豬場管理常見問題

　　為什么同樣的豬舍條件，不同的飼養(yǎng)員給出的結果不一樣？為什么同樣的團隊，不同的時期結果不一樣？為什么優(yōu)秀的團隊也只能曇花一現(xiàn)，很少出現(xiàn)百年老店？為什么場長和老板都是優(yōu)秀的，但生產(chǎn)結果卻很差？為什么？

　　1、管理者言行不一：這主要體現(xiàn)在兩方面，一是言而無信，用人時大言不慚，事后把對員工的承諾放置腦后；二是說得多做得少，開會時空喊口號，會后卻不執(zhí)行。

　　2、執(zhí)行力差：操作不到位是豬場管理的另一問題，豬場內(nèi)管理制度和操作規(guī)程到處都是，但在具體問題上卻睜一眼閉一眼，該完成的沒有完成，該干好的干差。

　　3、盲目樂觀：一些豬場取得一點小成績后就不知天高地厚，自認為是養(yǎng)豬高手，到處傳授經(jīng)驗，把自己成功的經(jīng)驗傳授給他人的時候，自己卻沒有做到，或者沒有時間去做。

　　以下公式希望養(yǎng)豬人記?。耗繕朔椒?不執(zhí)行=0,布置工作+不檢查=0,檢查結果+不處理=0

　　（信息來源：互聯(lián)網(wǎng)）

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