大北農(nóng)：養(yǎng)豬業(yè)稀缺人才的全能型場長

　　中國規(guī)?；?a href="http://www.ffers.com.cn/pigs/" target="_blank" class="relatedlink">養(yǎng)豬最需要的是什么？是人才。是什么樣的人才呢？是飼養(yǎng)管理專家？是豬病防治專家？是營養(yǎng)專家？是育種專家？…都是，也都不是。中國規(guī)?；B(yǎng)豬最需要、最缺乏的是：真正懂得規(guī)?；i場正規(guī)化管理的全能型場長！

　　為什么有的豬場壽命很短？為什么許多豬場在市場行情好的時候仍然盈利不多或不盈利、甚至虧損？在市場行情不好的時候虧損很多、甚至倒閉或轉(zhuǎn)賣？是飼養(yǎng)管理問題？是豬病問題？是市場問題？…都是，也都不是。關(guān)鍵的問題是，他們沒有一個真正懂得規(guī)?；i場正規(guī)化管理的全能型場長！

　　許多有遠(yuǎn)見的豬場老板及一些大型養(yǎng)豬企業(yè)的決策者們已經(jīng)認(rèn)識到了這一點。他們開始想方設(shè)法地從那些著名的管理較正規(guī)的規(guī)模化豬場或養(yǎng)豬公司挖掘人才。

　　眾所周知，對于一個全球第一養(yǎng)豬大國來說，中國規(guī)模化養(yǎng)豬在養(yǎng)豬業(yè)中所占比例很低，而管理比較正規(guī)的規(guī)?；i場或養(yǎng)豬公司就更少，導(dǎo)致目前以至于今后很長時期內(nèi)，有豐富工作經(jīng)驗的真正懂得規(guī)?；i場正規(guī)化管理的全能型場長奇缺。據(jù)調(diào)查了解，目前全國1200余個萬頭以上(基母500頭以上)的大型規(guī)?；i場當(dāng)中，有一半以上的老板對主管生產(chǎn)的場長(或經(jīng)理)都不太滿意，也就是說他們不能勝任。那些中小規(guī)模的豬場(基母100－500頭)就更不用說了。

　　真正懂得規(guī)?；i場正規(guī)化管理的全能型場長奇缺的程度，從那些被挖來聘任的萬頭以上的規(guī)模化豬場場長月薪待遇方面可見一斑：一般地說，有1－2年規(guī)模化豬場管理經(jīng)驗的場長月薪1500－3000元；3－5年的3000－5000元；5年以上的5000－10000元；特大型豬場(或養(yǎng)豬公司)聘任的規(guī)?；i場場長(或經(jīng)理、總經(jīng)理)年薪可達(dá)到10－50萬元。

　　筆者從事規(guī)?；i場管理工作二十余年，對場長的重要性深有體會。在從事規(guī)模化養(yǎng)豬技術(shù)咨詢服務(wù)實踐中，也經(jīng)常遇到豬場老板求聘場長的事。

　　本人一直不遺余力地做這項工作，曾培養(yǎng)出數(shù)十名規(guī)?；i場場長，并為一些規(guī)?；i場推薦合格的場長，今后將利用各種媒體平臺繼續(xù)做這項工作。