畜牧人

標(biāo)題: 這樣的員工如何管理 [打印本頁(yè)]
作者: 馬前卒    時(shí)間: 2007-2-28 12:54
標(biāo)題: 這樣的員工如何管理
只做吩咐做的事---工作不積極
感覺(jué)待遇低----和工作清閑的人員比貢獻(xiàn)
委屈---不接受批評(píng)，感覺(jué)自己做得很好
學(xué)習(xí)不積極
工作時(shí)間電話，短信不斷。


請(qǐng)各位發(fā)表自己的想法。
謝謝！

作者: 春天的故事    時(shí)間: 2007-2-28 21:37
老油條式的人,屬于該淘汰的了.
作者: 馬前卒    時(shí)間: 2007-3-1 09:30
是的，我早就想不用他了?？墒撬龥](méi)有什么大的錯(cuò)誤，我的直接主管又說(shuō)給她機(jī)會(huì)。:Q
作者: ysf9999    時(shí)間: 2007-3-1 09:40
制定好崗位職責(zé)，將她要做的事先就規(guī)定好，到時(shí)給她抽查完成情況就可以了。并且要制定工作標(biāo)準(zhǔn)。
作者: 憨豬    時(shí)間: 2007-3-1 10:08
換個(gè)崗位了
作者: wolfmoon999    時(shí)間: 2007-3-1 10:19
需要嚴(yán)格的考核制度,如果沒(méi)有合理的考核制度是無(wú)法讓人信服的.還是公司管理制度不健全的緣故!
作者: 小農(nóng)民    時(shí)間: 2007-3-1 12:24
從其他方面找原因吧！
作者: 馬前卒    時(shí)間: 2007-3-1 17:46
需要嚴(yán)格的考核制度,如果沒(méi)有合理的考核制度是無(wú)法讓人信服的.還是公司管理制度不健全的緣故!

非常贊同！
我現(xiàn)在在指定考核制度，不知哪位有這方面的制度，:loveliness: 借鑒借鑒！
作者: lihuaguo    時(shí)間: 2007-3-2 09:46
應(yīng)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間的溝通。了解下屬的想法和思想動(dòng)態(tài)。通過(guò)一些列的激勵(lì)措施提高員工的工作積極性。如果還是不行就建議換人。
作者: lihuaguo    時(shí)間: 2007-3-2 15:26
你需要哪方面的考核制度，我這邊有一些。想要和我聯(lián)系。
作者: 馬前卒    時(shí)間: 2007-3-2 17:38
謝謝！我想要品控員和化驗(yàn)員考核制度。
我的郵箱是tlgwpinguan@163.com
作者: 綠緣    時(shí)間: 2007-3-2 20:13
給俺也發(fā)一份學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)吧，謝謝
jintao001@163.com
作者: chen98448    時(shí)間: 2007-3-9 10:59
先和她推心置腹的談?wù)劊瑸槭裁矗?br /> 有沒(méi)有原因！
她知道不知道她的工作要求？
建議先看一下蓋勒普的12個(gè)問(wèn)題調(diào)查，再和她談一下！
機(jī)會(huì)只有一次！
不會(huì)每次你的領(lǐng)導(dǎo)都說(shuō)在給她一個(gè)機(jī)會(huì)吧，呵呵！
作者: 馬前卒    時(shí)間: 2007-3-23 17:40
是的應(yīng)該和她好好談?wù)?，互相交流意?jiàn)。
作者: cdliuq    時(shí)間: 2007-5-9 15:50
應(yīng)該多溝通
作者: zjpwzq    時(shí)間: 2007-7-19 15:38
好的，可以借鑒借鑒



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