畜牧人
標題:
飼料化驗員工資及獎勵機制
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作者:
zhangjianbo8982
時間:
2007-4-6 13:06
標題:
飼料化驗員工資及獎勵機制
化驗員工作如何考核,工資如何定?用什么獎勵機制進行獎勵?請各位同行指教。
作者:
huhongj0723
時間:
2007-4-6 14:08
簡單而言就是:準確性和有效性
作者:
huyanwei
時間:
2007-4-6 18:34
化驗數(shù)據要有價值,能夠對生產和經營起到參考作用
作者:
生水魚
時間:
2007-8-15 15:35
基本工資+績效考核+分紅
作者:
swordman33
時間:
2007-8-17 09:50
強烈支持!
作者:
粗蛋白
時間:
2007-8-17 10:50
我們這兒就那死巴巴的工資什么也沒有。。。
作者:
sunbin
時間:
2007-8-17 16:14
基本工資+績效獎金其中基本工資主要根據級別定,績效獎金主要考慮化驗量、化驗項目技術含量、對人體危害、化驗結果準確性、化驗及時性等。
作者:
wujianping992
時間:
2008-4-10 23:54
看工作態(tài)度和工作量來定:huahua:
作者:
小農民
時間:
2008-4-11 00:03
標題:
回復 保安 的帖子
只要是化驗數(shù)據準確就可以了?。?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080">
作者:
小農民
時間:
2008-4-11 00:04
建議化驗員、品管員的工資與產量掛鉤。
作者:
qinqin0226
時間:
2008-9-21 12:09
標題:
回復 6樓 粗蛋白 的帖子
這樣化驗員的積極性就很難發(fā)揮了。
作者:
dayongsiliao
時間:
2008-9-21 14:10
化驗員也是品控的一部分,永遠不能和產量掛上關系,否則時間長了你就會懷疑化驗室的公正性會否有問題
作者:
xiaojun
時間:
2008-9-21 14:35
標題:
回復10樓的貼子
如果可能的話請十樓“小農民”去該公司做財務部經理,問題不就解決了。
作者:
小農民
時間:
2008-9-21 18:44
標題:
回復 13樓 xiaojun 的帖子
為什么不可能?。楷F(xiàn)在不少公司的現(xiàn)場品管的工資就是基本工資+噸位工資了。
不可能說 ,一個月1000噸,和一個月10000噸,現(xiàn)場品管的工資都是一樣的吧!
作者:
水本無味
時間:
2008-9-22 08:33
如果能做到這樣,現(xiàn)場品管的工作就好做了。
作者:
早春二月
時間:
2009-6-28 21:32
每月生產的噸位數(shù)也實際反映了工作量,我覺得化驗員的工資應該跟產量掛鉤~
作者:
peng666
時間:
2009-9-4 20:02
也不能那么說啊,產量高了,化驗任務也加重了啊,還是有點關系了
作者:
夢回三峽
時間:
2009-9-4 20:21
化驗員的工資和產量掛鉤?這樣不妥吧?這樣化驗出來的數(shù)據,有誰敢認可啊?呵呵
作者:
banfeng1128
時間:
2009-9-5 11:12
我是即將畢業(yè)的大學生,現(xiàn)在在成都,想咨詢下怎么考化檢員,到那里報名?
收入怎么樣?
作者:
朱大麗
時間:
2009-9-10 13:46
現(xiàn)場品控跟產量掛鉤,不怕把關不嚴啊。畢竟品控的工作重點保質而不是保量的
14#
小農民
作者:
粗蛋白
時間:
2009-9-10 14:02
19#
banfeng1128
你可以問問省農業(yè)廳,專門培訓拿飼料化驗員證的; 另外本月底在重慶有食品檢驗員及化學檢驗員的培訓, 現(xiàn)在正在報名可抓緊時間. 網址:
http://www.qspa.org/
一般化驗員工資不高, 但如果自己喜歡也可以學會化驗后再學飼料相關知識. 其實感覺現(xiàn)在要招聘熟手化驗還是很困難的,也許就是眾多單位不重視化驗的緣故.
作者:
粗蛋白
時間:
2009-9-10 14:07
我覺得一個單位員工工資直接或間接都該與產銷量掛鉤, 真正體現(xiàn)多勞多得才能激發(fā)工作的熱情. 試想一名品控員或化驗員在產1000噸不加班, 而產2000噸時付出周末或晚間休息時間, 若工資穩(wěn)定在一個數(shù),時間久了會產生心理不平從而影響工作的積極性.
作者:
羽蛇
時間:
2009-9-10 16:03
想問一下各位有沒有做過人用的藥品的化驗的呀?跟我們的飼料化驗是不是差別很大?。恳驗楣ぷ鞯乩憝h(huán)境原因,我想轉行了……
歡迎光臨 畜牧人 (http://www.ffers.com.cn/)
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