畜牧人

標題: 生產(chǎn)員工薪酬體系 [打印本頁]
作者: 謝    時間: 2007-5-10 16:58
標題: 生產(chǎn)員工薪酬體系
請大家談談各自公司生產(chǎn)員工的薪酬方案。
作者: 馬前卒    時間: 2007-5-11 10:30
日工資+加班費+效益獎金
生產(chǎn)量小上班時間短給保底工資
作者: huhongj0723    時間: 2007-5-11 10:50
噸位計件工資，基礎量有保底
作者: TYF    時間: 2007-5-11 11:00
計件工資加獎金加生活費
作者: 謝    時間: 2007-5-13 20:53
還有呢？希望大家多多發(fā)表意見。
作者: zhga-15    時間: 2007-5-19 22:49
我也很需要這方面的資料，希望大家能多多提供。
我們幾個廠的計算方法不太一致。
會考慮：文憑，崗位，實際出勤，平常表現(xiàn)打分，產(chǎn)量。
作者: 曉風    時間: 2007-5-20 16:29
底薪加計件，確保基礎保障
作者: liulang100    時間: 2007-5-21 16:38
工資體系不能一概而論,只能找一個相對適合自己公司的計算方法.最好在公司成立之初就確定方案,要是之后改變的話,會有很多困難.高了,老板不同意,低了員工會流失.
作者: haozhuren    時間: 2007-5-22 14:02
底薪加計件，還要有較好的福利待遇
作者: zhga-15    時間: 2007-5-30 14:55
liulang100 (帆）說的有道理，但是一般剛開始的時候產(chǎn)量小，不適合用噸位或者計件。
作者: zhga-15    時間: 2007-5-30 15:07
　網(wǎng)友們：汽車行業(yè)是國家的核心支柱行業(yè)，如果民族轎車撐不起來，整個汽車行業(yè)都會處在崩潰的邊緣，如果國家的核心支柱行業(yè)垮了，我們拿什么去收復臺 灣？想起這些，我們都應該發(fā)出自己的呼聲，這既是民族利益的呼聲，又是我們個人利益的呼聲。

　　在這里我建議：政府采購轎車時,高檔車采購紅旗,中檔車采購中華牌或奇瑞的風云、東方之子等我們擁有自主知識產(chǎn)權的轎車(民族轎車),至少在政府官員的座車中：每種檔次的車中民族轎車應有50％的份額，不然政府用什么行動支持民族轎車？同時以自我研發(fā)技術和自我品牌的生產(chǎn)能力為考核標準來衡量國有大型汽車廠的領導業(yè)績。
作者: 超煩    時間: 2007-5-30 16:07
同意樓上，一開始很難。問一下，計件工資一般多少錢一噸？
作者: littlepigwsw    時間: 2007-5-30 16:16
不同的 飼料品種比如粉狀和顆粒每噸的價格是不同的
我覺得應該不同的崗位應該有不同的工資.
作者: zhga-15    時間: 2007-5-30 20:02
有沒有稍微詳細一點的算法呢？
作者: 謝    時間: 2007-6-2 21:36
原帖由 littlepigwsw 于 2007-5-30 16:16 發(fā)表
不同的 飼料品種比如粉狀和顆粒每噸的價格是不同的
我覺得應該不同的崗位應該有不同的工資.

我們粉狀料8元，水產(chǎn)料12元，員工要求最低900元----1300元。
作者: zhga-15    時間: 2007-6-4 09:13
哦 那你們的員工工資比較高啊。好羨慕啊！
作者: wenweiqun    時間: 2007-6-7 12:36
學習了.我覺的底薪加計件，還要有較好的福利待遇比較好.
作者: zhga-15    時間: 2007-6-8 19:40
有沒有通過某種辦法，或者獎勵或者處罰，將制造成本列入獎金，使員工可以比較自覺的節(jié)約成本。
作者: zhuhuaxuan    時間: 2007-6-8 20:21
設定合理標準，將節(jié)約部分按比例獎勵給員工就行了。至于標準的制定就應該因廠而異了。
作者: 微塵    時間: 2007-6-9 19:32
不知生產(chǎn)員工是否上保險？
作者: sujinduo    時間: 2007-7-9 18:45
我們計件有保底工資.
作者: 小農(nóng)民    時間: 2007-7-9 19:10
原帖由 謝 于 2007-6-2 21:36 發(fā)表

我們粉狀料8元，水產(chǎn)料12元，員工要求最低900元----1300元。

謝總，現(xiàn)在生產(chǎn)工人拿這個工資。比較低了呢！！
作者: 柳絲    時間: 2007-7-9 21:33
一般是計件制，按當?shù)貙嶋H水平定噸價，我們這兒是10元/噸
作者: xishanzhongke    時間: 2007-7-10 01:21
底薪加計件，還要有較好的福利待遇
作者: qingfeng77121    時間: 2008-1-15 21:22
物價漲了，大家的薪酬體系也該變了吧？
作者: chengying    時間: 2008-1-15 21:35
現(xiàn)在物價上漲的嚴重就盡量多發(fā)把  各位老板?。?！
作者: 秋水伊人    時間: 2008-2-1 10:23
我們這兒是保底工資600元+產(chǎn)量工資+（制造費用、安全、質量）考核獎罰。
作者: 風中木棉    時間: 2008-4-16 08:56
現(xiàn)在公司產(chǎn)量下降很多，工資方案一改再改，目前的方案是保底為主，但是員工意見很大，沒有積極性。本來打算調(diào)整噸位單價，又怕產(chǎn)量一起來，工人工資升得太快，超出公司的承受能力（我們只做畜禽料，利潤低）。大家有沒有什么資料可以提供出來參考參考，既能保證員工安心工作，又不用擔當人工成本太高的風險？
作者: ddgs500    時間: 2008-4-16 09:13
本來打算調(diào)整噸位單價，又怕產(chǎn)量一起來，工人工資升得太快，超出公司的承受能力（我們只做畜禽料，利潤低）。產(chǎn)量上來的話，工人工資的均攤會降低的，你的擔心是不對的。
作者: 風中木棉    時間: 2008-4-16 09:24
`雖然均攤會降低，但個人工資確有超出預算的情況。
作者: 來自鄉(xiāng)下的狼    時間: 2008-4-16 09:31
基本工資，產(chǎn)量工資，崗位津貼，獎金
作者: 無畏戰(zhàn)士    時間: 2008-4-16 12:47
分產(chǎn)量區(qū)間制定相應的計件系數(shù);注意生產(chǎn)技術崗位人員的穩(wěn)定.
作者: 風中木棉    時間: 2008-4-18 14:38
同意樓上的方法，我們正有這樣的思路，但是不知道實際操作起來工人的反映如何？
作者: aleng1    時間: 2008-4-23 21:56
計件工資,按崗位不同單價不一樣,具體單價實際上也是公司想給工人多少再進行折算出來的.
作者: 為民    時間: 2008-6-19 16:10
標題: 工薪也是企業(yè)生存的一個根本。。。
應該要重視，重視員工就是重視企業(yè)就是重視自己的成果。
作者: 柳樹衛(wèi)國    時間: 2008-7-26 10:57
保底薪加計件，確保最低保障
作者: 謝    時間: 2008-7-30 11:44
是啊，我們現(xiàn)在員工就是底薪+計件+獎金，現(xiàn)在人員的壓力很大。
作者: 劉廣    時間: 2008-7-30 18:44
我們產(chǎn)量工資別的什么也沒有
作者: 史傳棟    時間: 2008-8-6 16:44
現(xiàn)在沒有2000元/月，還能找到人干嗎？如果噸位很低，我建議還是高保底保技術工種工人，其他用臨時工形式。
作者: 滿天下    時間: 2008-8-6 16:56
我也提倡底薪加計件很有激勵性
作者: playerlzxx    時間: 2008-11-25 20:12
計件工資+滿勤+工齡+包吃住
作者: sunwin    時間: 2010-12-27 12:00
呵呵，老板們糾結，員工們更糾結啊，勞動力是需要再生的，而且這個與地域有很大關系的
作者: TXM    時間: 2010-12-28 11:00
計件加保底，才能留住人
作者: lf1980    時間: 2010-12-28 11:23
計件工資。



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