畜牧人

標(biāo)題: 員工不聽(tīng)指揮 [打印本頁(yè)]
作者: zhga-15    時(shí)間: 2007-5-28 23:37
標(biāo)題: 員工不聽(tīng)指揮
有一個(gè)員工不聽(tīng)指揮，還罵他的主管，怎么辦？是不是該處理掉？
作者: zhga-15    時(shí)間: 2007-5-28 23:38
主管安排他加班，他不加。
作者: 狗王面包    時(shí)間: 2007-5-29 00:13
把此人找來(lái)了解一下情況 如果確定是頑劣份子 就叫他滾旦 不過(guò)你要小心自身安全:5s:
作者: 小農(nóng)民    時(shí)間: 2007-5-29 04:14
呵呵，還是先了解原因吧，任何事情都是有原因的，做事情不要太武斷了??！
作者: 超煩    時(shí)間: 2007-5-29 09:50
我們主管以前安排我加班我也不加班的，是有理由的。還是問(wèn)清楚具體的原因后在作決定。:hehes:
作者: xys123456    時(shí)間: 2007-5-29 10:44
處理掉，這樣的人不能留
作者: 謝    時(shí)間: 2007-5-29 14:20
理清原因，對(duì)癥處理。
作者: 在路上    時(shí)間: 2007-5-30 09:43
不要讓員工有抵觸情緒，這樣不但你的工作不好干，而且無(wú)形中會(huì)給企業(yè)造成損失，如果真是他的錯(cuò)誤，建議開(kāi)除他！
作者: TYF    時(shí)間: 2007-5-30 09:49
無(wú)論什么原因都要處理掉的
作者: sunny_ly01    時(shí)間: 2007-5-30 09:58
側(cè)面了解一下主管的辦事方式是否不妥，如果主管沒(méi)有私人恩怨故意刁難員工，就按照公司制度執(zhí)行，公司的制度必須得到執(zhí)行，如果主管有問(wèn)題就處理主管，這件事必須有結(jié)果，并且要讓所有員工都知道。
作者: Sunlight    時(shí)間: 2007-7-7 20:47
了解一下情況  是不是有特殊的原因，  鑰匙就是故意刁難領(lǐng)導(dǎo)的話  一 。好好的溝通如果界的這個(gè)員工還不錯(cuò)。二 就是從工資方面考慮，然他感覺(jué)壓力。三。就是開(kāi)除。
作者: 水本無(wú)味    時(shí)間: 2007-7-8 17:06
不能隨便開(kāi)除,要了解事情的真相
作者: xishanzhongke    時(shí)間: 2007-7-14 22:38
做事情不要太武斷了?。?br /> 側(cè)面了解一下主管的辦事方式是否不妥，如果主管沒(méi)有私人恩怨故意刁難員工，就按照公司制度執(zhí)行，公司的制度必須得到執(zhí)行，如果主管有問(wèn)題就處理主管，這件事必須有結(jié)果，并且要讓所有員工都知道。
作者: fybj    時(shí)間: 2007-7-16 18:27
是不是長(zhǎng)期加班員身體工受不了？這樣的話，問(wèn)題出在主管身上。
作者: szhilei    時(shí)間: 2007-7-24 22:53
站在別人的立場(chǎng)，替別人考慮一下
作者: cdyago    時(shí)間: 2007-7-25 19:05
首先主管還是要樹(shù)立起自己的威信.
作者: 愛(ài)簡(jiǎn)凌    時(shí)間: 2007-7-29 17:45
也許他有自己的原因,和他好好談?wù)劼?"伸手不打笑臉人",你對(duì)他真誠(chéng),他對(duì)你也會(huì)真誠(chéng)的.
作者: jaujpx    時(shí)間: 2007-7-29 18:14
建議多換位思考
作者: bingyoufsh    時(shí)間: 2007-7-31 16:10
單位要開(kāi)除員工是要賠償?shù)?。不要單從員工身上找原因，員工不服從，一方面是個(gè)人有問(wèn)題，另一方面是主管有問(wèn)題。先溝通應(yīng)該是最好的方式吧。
作者: hualin_hu    時(shí)間: 2007-11-3 11:38
了解原因  然后嚴(yán)肅處理?。。。。。?！
作者: hualin_hu    時(shí)間: 2007-11-3 11:39
肯定不能讓他人效尤?。。。。。。。。。。?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: 曉風(fēng)    時(shí)間: 2007-11-3 13:03
有效溝通是做出決定之前的明智選擇。
作者: shjicheng    時(shí)間: 2007-11-3 17:54
同意樓上的觀點(diǎn)，請(qǐng)他搓一頓，因?yàn)楦锩褪钦?qǐng)客吃飯。
作者: kk800928    時(shí)間: 2007-11-4 21:09
主管安排員工加班，天經(jīng)地義，除非員工生病，其他理由都不充分，除非他不想干了
作者: 小農(nóng)民    時(shí)間: 2007-11-4 23:39
原帖由 kk800928 于 2007-11-4 21:09 發(fā)表
主管安排員工加班，天經(jīng)地義，除非員工生病，其他理由都不充分，除非他不想干了


我憑什么要給你加班？
既然要加班，那你為什么不再招一個(gè)人呢？？
要我加班，你給我?guī)妆兜墓べY呢？
作者: liujunbao2007    時(shí)間: 2007-11-5 00:30
員工是不會(huì)隨便給你加班的
作者: zmyqhdcl    時(shí)間: 2007-12-14 15:47
問(wèn)清楚原因，為什么不聽(tīng)，若人家上36小時(shí)還要讓人家加班是不是太殘忍了
作者: yutou3000    時(shí)間: 2007-12-25 13:05
了解真相，暫緩、找機(jī)會(huì)處理掉
作者: zjhlove1982    時(shí)間: 2009-9-28 21:56
要把別人為我所用
作者: 丁金權(quán)    時(shí)間: 2009-9-30 21:21
處理掉，這樣的人不能留
作者: jszq    時(shí)間: 2009-10-1 08:26
這樣的員工不管對(duì)錯(cuò)，不管什么理由都要開(kāi)除！??！
作者: 馮春偉    時(shí)間: 2009-10-1 08:31
站在別人的立場(chǎng)，替別人考慮一下
作者: a177753    時(shí)間: 2009-10-5 15:23
無(wú)條件服從工作安排是大北農(nóng)八項(xiàng)基本原則之一，你可以選擇公司，但是你無(wú)權(quán)利選擇你的領(lǐng)導(dǎo)。
作者: ygm    時(shí)間: 2009-10-8 16:02
先找自身的原因，在找他人的原因。

[ts]ygm 于 2009-10-8 16:02 補(bǔ)充以下內(nèi)容[/ts]

先找自身的原因，在找他人的原因。
作者: buhongjun    時(shí)間: 2009-10-10 13:38
罵你你也能忍受呀？



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