畜牧人

標(biāo)題: 工人招收問(wèn)題 [打印本頁(yè)]
作者: TYF    時(shí)間: 2007-6-6 16:54
標(biāo)題: 工人招收問(wèn)題
請(qǐng)問(wèn)各位你們的工人是通過(guò)什么方式招收的!
作者: fjg    時(shí)間: 2007-6-6 17:25
現(xiàn)在的工人不好招聘，誰(shuí)有這方面的方法給我們指教一下。
作者: fjg    時(shí)間: 2007-6-6 17:27
我們工人的收入在1200元/月左右
作者: sunny_ly01    時(shí)間: 2007-6-6 17:45
我現(xiàn)在也犯愁工人的問(wèn)題，在勞務(wù)市場(chǎng)招的人不穩(wěn)定，并且現(xiàn)在工資還高，中國(guó)勞動(dòng)力并不充足！企業(yè)越來(lái)越難干了?。?！
作者: wenweiqun    時(shí)間: 2007-6-7 12:31
是啊,現(xiàn)在效益不好,人工反漲啊.
作者: zhga-15    時(shí)間: 2007-6-7 18:51
沒(méi)辦法啊 就跟著漲吧。不過(guò) 我認(rèn)為一些重點(diǎn)的崗位可以給的高一些。
作者: 馬前卒    時(shí)間: 2007-6-8 12:49
留住關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員，提高工人的待遇．
通過(guò)工人的引薦和人事部門宣傳．
作者: huhongj0723    時(shí)間: 2007-6-8 16:34
公司高層和領(lǐng)導(dǎo)們應(yīng)該高度重視員工流失的問(wèn)題，確保這些勞動(dòng)密集型崗位的穩(wěn)定性。
作者: 小農(nóng)民    時(shí)間: 2007-6-8 22:54
呵呵，現(xiàn)在什么都漲價(jià)了，就不給工人漲工資，誰(shuí)給你做啊？
把錢的問(wèn)題解決了，什么都好說(shuō)了！
作者: zhga-15    時(shí)間: 2007-6-9 08:27
是啊 ，我們的工資也沒(méi)漲，沒(méi)有積極性。
作者: 微塵    時(shí)間: 2007-6-9 19:25
關(guān)鍵崗位工人的身分由勞務(wù)工變成合同工，并且能干幾個(gè)崗位的工作
作者: xishanzhongke    時(shí)間: 2007-7-15 16:39
大家都提到要確保關(guān)鍵崗位的人員穩(wěn)定，這點(diǎn)表示贊成！
作者: liuruihua    時(shí)間: 2008-1-9 13:46
又想讓馬兒跑得快，又不想讓馬兒吃草，那是不行的。福利是關(guān)鍵，難招人我個(gè)人認(rèn)為關(guān)鍵是工人對(duì)企業(yè)的福利認(rèn)可問(wèn)題。
作者: qingfeng77121    時(shí)間: 2008-1-9 18:55
一般通過(guò)工人和內(nèi)部職工介紹，或者是勞務(wù)市場(chǎng)！
流失不流失還是看老板的心態(tài)問(wèn)題！
作者: qingfeng77121    時(shí)間: 2008-1-9 18:57
一些外資企業(yè)把一部分任務(wù)承包給勞務(wù)隊(duì)，這個(gè)方法也不錯(cuò)；就是成本可能比市場(chǎng)高一點(diǎn)，但是有一點(diǎn)，省心！
作者: hongweifine    時(shí)間: 2008-1-9 19:43
工人想得到的是錢,只要你給的數(shù)字滿足他的期望值就好招
作者: len    時(shí)間: 2008-1-9 20:34
有同感，我們這也不好招，走一個(gè)人都能愁死你。
作者: 雨寒    時(shí)間: 2008-1-9 20:39
現(xiàn)在工人難招
作者: newspirit    時(shí)間: 2008-1-9 22:41
該過(guò)年了，工人更難招了．在家的不想出來(lái)，現(xiàn)在在公司的過(guò)年不定怎么樣呢．
作者: NTDY    時(shí)間: 2008-5-8 17:32
同感！現(xiàn)在工人太難招了，工資低了不想來(lái)，原有的工人不想做，我曾經(jīng)去勞務(wù)市場(chǎng)招過(guò)，一個(gè)也沒(méi)有招到！郁悶??！:5s:
作者: 劉廣    時(shí)間: 2008-8-17 11:40
去市場(chǎng)上找
作者: 沙哥    時(shí)間: 2008-8-18 15:55
我們是多種渠道下手,但以員工介紹為主,新員工有自己的熟人或親戚幫助,會(huì)較快適應(yīng)并留下來(lái),而且我們對(duì)介紹員工來(lái)廠后連續(xù)工作三個(gè)月的老員工還給予200元的獎(jiǎng)金;另外招人的時(shí)間一般選擇在年底和年初回鄉(xiāng)還沒(méi)出外之間,否則也沒(méi)戲.工資嘛,一般是比上不足,比下有余,有競(jìng)爭(zhēng)力就行;還有,工人服的是公平\公正\公開(kāi),有道是"不患窮,就患不均"......



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