畜牧人

標(biāo)題: 如何改變品管人員的地位和待遇呢 [打印本頁]
作者: 太陽黑子    時間: 2007-9-11 10:47
標(biāo)題: 如何改變品管人員的地位和待遇呢
原帖由 山中的漫游者 于 2006-4-19 01:37 發(fā)表
所以看到了一個公司的品管人員的重要意義。


看了"山中的漫游者"的回話,很有點感慨,因為我也曾從事品管工作.在此為他們說幾句:
目前的品管人員在公司的地位是非常不受重視的,特別是化驗人員,主要原因是一:不能夠直接創(chuàng)造效益;二:隨便找個技校生就可以操作.因此普遍拿著低薪.
針對這一現(xiàn)狀,我們應(yīng)該如何改變品管人員的地位和待遇呢?
作者: 馬前卒    時間: 2007-9-11 12:45
難，很難！正如樓主所言：不創(chuàng)造效益．只能提高自己的工作水平，提高自身的素質(zhì)．
作者: tartoo    時間: 2007-9-11 14:11
沒有效益 確實比較難辦啊
作者: 太陽黑子    時間: 2007-9-11 14:45
正因為難,所以才需要大家商討嘛.仁者見仁,智著就智,希望仁者智著們,站出來,提出自己的高見,幫助我們的朋友解決這個難題!
作者: 任明武    時間: 2007-9-11 14:47
都說對質(zhì)量很重視,可就是對品管人員的待遇不重視,
作者: 六和小袁    時間: 2007-9-12 15:08
我以為就六和這樣呢。原來大家情況都差不多啊
作者: 紅色心情    時間: 2007-9-14 09:48
大家都一樣呀。深有同感
作者: 胡文輝    時間: 2007-9-14 11:07
決定因素：一是靠老板的英明，二是靠行業(yè)的慢慢成熟。
自己能做的，更重要的是提升自己的能力。306行，行行出狀元，不說狀元，只要在飼料品管圈能做到前8，許多東西也就有了。
作者: 天涯海角    時間: 2007-9-14 15:02
目前眾多公司的現(xiàn)狀是:化驗員低薪,且其工作成績很難得到公司認(rèn)可。其主要原因是：沒有直觀地創(chuàng)造效益，老板不是技術(shù)員出生。
作者: 太陽黑子    時間: 2007-9-14 16:16
國家把化驗員作為特種工種,從某種意義上來說,肯定了其地位與作用,但現(xiàn)實的短視卻漠視了,在許多公司都只是聾子的耳朵,更有甚者,只是個承擔(dān)責(zé)任的設(shè)置.
作者: pissar001    時間: 2007-9-14 16:43
標(biāo)題: 回復(fù) 樓主 的帖子
做了就要記錄，定期匯總，把品管的作用展現(xiàn)給老總看?。?hehe:
作者: 太陽黑子    時間: 2007-9-14 18:37
原帖由 pissar001 于 2007-9-14 16:43 發(fā)表
做了就要記錄，定期匯總，把品管的作用展現(xiàn)給老總看??！:hehe:



同意你的觀點.
要讓老板知道你的作用,知道你的重要.
作者: szhilei    時間: 2007-9-14 19:38
很多小飼料廠根本就沒有技術(shù)，還需要化驗干什么，門檻太低了??！
作者: luoxw    時間: 2007-9-16 08:31
我們公司的領(lǐng)導(dǎo)對化驗這個崗位到是重視，但是這個崗位工資卻上不去
作者: 胡文輝    時間: 2007-9-16 15:43
那這個重視根本就是假的，忽悠人用的^_^
作者: chencom007    時間: 2007-9-16 16:02
實在不行那就換個崗位啦?。?！
作者: sunbin    時間: 2007-9-16 16:40
保證產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定，歸避市場風(fēng)險，降低質(zhì)量成本，也是變相的為公司創(chuàng)造效益，關(guān)鍵是我們要做好記錄并進(jìn)行整理，拿出一定的數(shù)據(jù)，如到廠原料的合格率，車間生產(chǎn)的出錯率，出廠產(chǎn)品的合格率，顧客對產(chǎn)品質(zhì)量的滿意度，質(zhì)量成本的構(gòu)成及分析等，有了這些數(shù)據(jù)，再與領(lǐng)導(dǎo)去溝通，讓領(lǐng)導(dǎo)意識到質(zhì)量的重要性，品管的重要性，品管的地位和待遇就會慢慢提高．　　　
作者: 太陽黑子    時間: 2007-9-17 17:30
原帖由 sunbin 于 2007-9-16 16:40 發(fā)表
保證產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定，歸避市場風(fēng)險，降低質(zhì)量成本，也是變相的為公司創(chuàng)造效益，關(guān)鍵是我們要做好記錄并進(jìn)行整理，拿出一定的數(shù)據(jù)，如到廠原料的合格率，車間生產(chǎn)的出錯率，出廠產(chǎn)品的合格率，顧客對產(chǎn)品質(zhì)量的滿意度 ...


你的觀點基本同意,但有些地方值得商榷.
就拿第一句話來說吧,"保證產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定",話是不錯,但在你人言微輕的時候,這方面的工作如何做?老板愿意和你溝通嗎?
不能想象,最后這句話成了空話,那還何談后面的??
我的意思不是反對此觀點,只是想說明事情不是那么簡單,工作不是那么容易,要不還需要我們討論什么呢!
作者: neauhhh    時間: 2007-9-17 22:11
都說對質(zhì)量很重視,可就是對品管人員的待遇不重視,
作者: 春天的故事    時間: 2007-9-18 10:00
采購進(jìn)來了高級做假的東東如果你的采購部沒有看出來而你能檢測出來的時候,就找他們?nèi)グ?lol
作者: 白冰    時間: 2007-9-18 18:21
真的好難呀，我們這里也是這樣的，太少了．．．．．．．．
作者: 金角    時間: 2007-10-27 17:21
標(biāo)題: 回復(fù) 樓主 的帖子
這要看老板嘍 我們公司的品管工資可是和部門經(jīng)理差不多呀
作者: 藍(lán)馨    時間: 2007-10-28 09:33
我也有同感啊,我也是做化驗的。公司的老板總是說一套做一套
作者: 藍(lán)馨    時間: 2007-10-28 09:33
我也是做化驗的，有同感啊。
作者: zmyqhdcl    時間: 2007-12-2 10:56
現(xiàn)在品官的待遇就是低我還以為就是我們公司地呢，原來堂堂六和業(yè)不怎么樣阿。品管的悲哀
作者: zmyqhdcl    時間: 2007-12-2 10:56
我還想在這方面有所成就呢，看來不大可能了
作者: 小農(nóng)民    時間: 2007-12-2 11:00
原帖由 太陽黑子 于 2007-9-11 10:47 發(fā)表


看了"山中的漫游者"的回話,很有點感慨,因為我也曾從事品管工作.在此為他們說幾句:
目前的品管人員在公司的地位是非常不受重視的,特別是化驗人員,主要原因是一:不能夠直接創(chuàng)造效益;二:隨便找個技校生就可以操作. ...


不能直接創(chuàng)造效益，那也為公司節(jié)省了不少費用哦。前提是優(yōu)秀的品管和化驗員。
隨便找一個人可以做，但是能做好嗎？優(yōu)秀的品管和化驗員不是那么容易找的。
作者: wutao85925    時間: 2007-12-3 16:36
對，品管化驗員好做，優(yōu)秀的品管化驗員就不那么簡單了，化驗員要做就要做優(yōu)秀的！
作者: HPQ    時間: 2007-12-25 19:43
這也算特種技工，怎么就重視不起來。同樣感到納悶，好幾個同學(xué)都是從事這個的，覺得挺為他們委屈
作者: 王俊強    時間: 2007-12-28 16:46
現(xiàn)在有近紅外分析飼料檢測儀器， 科技含量還是比較高的，如果在對化驗分析儀器上做的一定的技術(shù)水平，可以到大型研發(fā)中心，開發(fā)中心做這個工作，
或許挑戰(zhàn)就大了。
作者: newspirit    時間: 2007-12-28 18:58
做品管的不是說不合格的東西說不用就用,而是應(yīng)該把握一下到哪種程度的產(chǎn)品或原料需要拿下.質(zhì)量不合能降級使用的就降級使,而不是一昧地一不合格就退回.有時候品管就需要讓一下步,但應(yīng)該明確知道能讓到哪種程度.
作者: yanying    時間: 2007-12-29 13:31
我們公司的品管待遇也不行.品管不僅要有過硬的專業(yè)技能還要有一定的社交能力.
作者: myan524    時間: 2007-12-29 15:01
標(biāo)題: 同感
品質(zhì)控制人員的工資普遍較低，想改變太難了。加工資得老總同意，化驗誰都能做，你不做自有人做。沒法阿:gongsi: :gongsi: :gongsi:
作者: chen98448    時間: 2007-12-29 16:56
其實生產(chǎn)、品管工資低，這是國內(nèi)民營飼料企業(yè)的一個通??！
而在一般的外資飼料企業(yè)，看重的是銷售和生產(chǎn)（當(dāng)然包括品管），其他財務(wù)、采購等都輔助性的支持部門！
所以這也是外資企業(yè)能夠長期生存的一個根本原因之所在！品質(zhì)是關(guān)鍵?。?！
國內(nèi)的民營飼料企業(yè)要想做強做大，必須老總改變觀念：質(zhì)量第一步不是放在嘴上，而是要落實在行動上！

就我所知，正大和希望的品管人員還是很受重視的。
當(dāng)然化驗工資低可以理解，畢竟含金量很低，一般中專生都能做得了，關(guān)鍵是品管。

[ 本帖最后由 chen98448 于 2007-12-29 16:57 編輯 ]
作者: shyjkl    時間: 2007-12-29 17:17
是啊!就看你怎么做了啊.及要做好工作又要讓老板知道你工作的重要性啊.
作者: zmyqhdcl    時間: 2007-12-29 17:27
該變品管的待遇，首先要改變老總的觀念。
作者: 小虎蝸牛    時間: 2007-12-29 19:02
看來真的是要換個工作了，我做化驗半年時間，現(xiàn)在就已經(jīng)感覺不能忍受了。雖然我很認(rèn)真地做事，但是。。。。哎，好委屈，也很累，郁悶。不同意34樓說的“當(dāng)然化驗工資低可以理解，畢竟含金量很低，一般中專生都能做得了，關(guān)鍵是品管?！比绻沁@樣的話，我真要撞墻了。能做和做得好是兩碼事。。。。
作者: 粗蛋白    時間: 2007-12-30 10:45
我們單位也是重視財務(wù)部門,  好象財務(wù)才是真正利益的創(chuàng)造者!!  有位老總甚至說品管部沒得必要用電腦, 用電腦來干嘛?? 暈死!!!   搞化驗天天聞毒氣,工作環(huán)境差, 也需要化工知識需要很強的責(zé)任心!! 化驗出的指標(biāo)不合格可以扣款, 可以直接為公司節(jié)約成本!! 可老板看不到這些, 以為化驗是很輕松的事情!!
作者: 粗蛋白    時間: 2007-12-30 10:49
不過每個人都有自己的喜好, 別個老總就是喜歡財務(wù)看著順眼不喜歡你品管部有啥辦法? 多給財務(wù)待遇別個心甘情愿. 所以有時還是只有調(diào)節(jié)好自己, 覺得可以繼續(xù)就繼續(xù),不可以就撤吧!但干一天還是得把工作干好盡自己的職責(zé),否則壞了自己的名聲可是大事哦!!:D::
作者: 小農(nóng)民    時間: 2007-12-31 01:51
標(biāo)題: 回復(fù) 34樓 的帖子
呵呵，同意此觀點，不過如果要得到優(yōu)秀的化驗員，工資也不能低哦！
作者: 小農(nóng)民    時間: 2007-12-31 01:51
原帖由 myan524 于 2007-12-29 15:01 發(fā)表
品質(zhì)控制人員的工資普遍較低，想改變太難了。加工資得老總同意，化驗誰都能做，你不做自有人做。沒法阿:gongsi: :gongsi: :gongsi:


化驗也不是誰都能做好的！
作者: 老楊    時間: 2007-12-31 07:53
原帖由 szhilei 于 2007-9-14 19:38 發(fā)表
很多小飼料廠根本就沒有技術(shù)，還需要化驗干什么，門檻太低了?。?
這次組織重新?lián)Q證,增加相關(guān)內(nèi)容,目的就是提高飼料行業(yè)的門檻,增加飼料本身的專業(yè)高度,如要求有自己的專職技術(shù)人員、質(zhì)量控制人員、化驗人員（化驗員至少2人）等，雖說實際執(zhí)行有許多不正常的，但也應(yīng)該看到國家對飼料行業(yè)也是越來越嚴(yán)格了?。?！所以大家要看到光明，畢竟我們是飼料行業(yè)的中堅?。。?！:lol :lol :lol
作者: 粗蛋白    時間: 2007-12-31 08:48
是啊,其實很多小廠還是在做假,  有些連化驗員都沒有呢!!  我們廠品管部也只我一人, 啥子事都做. 大家看到悄悄的不要告我們廠哦:P:
作者: 老楊    時間: 2007-12-31 09:09
注意:沒有化驗員而做假的小廠肯定長不大!!!因為少了中堅人員,容易患佝僂病或骨質(zhì)疏松癥!!呵呵;P: ;P: ;P:
作者: 老楊    時間: 2007-12-31 09:12
原帖由 小虎蝸牛 于 2007-12-29 19:02 發(fā)表
看來真的是要換個工作了，我做化驗半年時間，現(xiàn)在就已經(jīng)感覺不能忍受了。雖然我很認(rèn)真地做事，但是。。。。哎，好委屈，也很累，郁悶。不同意34樓說的“當(dāng)然化驗工資低可以理解，畢竟含金量很低，一般中專生都能做得 ...

不要緊,那你就邊化驗邊學(xué)品管,有個雙本事!!!
作者: ltzhl    時間: 2007-12-31 09:36
品管的工資普遍低是當(dāng)前行業(yè)的現(xiàn)狀，品管的重要性也是業(yè)內(nèi)人士的共識，如何提高品管的待遇我認(rèn)為要從幾方面入手：
1、先做人再做事。遵守職業(yè)道德是受人尊重的前提。
2、用心做事，不要埋頭苦干。既要做出成績，又要讓老板看到成績。
3、學(xué)會管理自己的老板。遇到不重視品管的老板，不要滿肚委屈，滿嘴怨言，要把握適當(dāng)?shù)臅r機，通過具體的案例去改變老板的觀念，既能提高老板對你的重視，又能鍛煉你的能力。
作者: zyzsjz2008    時間: 2007-12-31 10:16
大家都一樣呀。深有同感:gongsi: :gongsi: :gongsi:
作者: mengyang790    時間: 2008-1-5 21:24
真是見識了,自己還是不行的,行業(yè)的成功與我們的努力分不開,市場會讓我們的工資高的,呵呵,個人見解
11
作者: chenaiwang53    時間: 2008-6-4 11:52
:hehe: 說起來容易做起來難啊
作者: 白冰    時間: 2008-6-4 14:24
希望能遇到個好的老板呀:lairen: :lairen:
作者: xxm1984qzj    時間: 2008-6-6 11:16
主要是把作用體現(xiàn)出來
作者: chengying    時間: 2008-6-6 11:43
是啊   看來只有你的品管老板認(rèn)可了才能得到高薪了
作者: 小農(nóng)民    時間: 2008-6-7 03:45
有一點很重要，你可以不滿意你的工資，可以有抱怨，但是你必須認(rèn)真對待你的工作。不能因為工資低就不認(rèn)真工作。
作者: mei-mei    時間: 2008-6-8 10:39
做這個工作很難
作者: wsy81111    時間: 2008-6-9 21:28
我們公司老板也是明明我們準(zhǔn)備退貨的原料后來還是收下了
作者: 成農(nóng)    時間: 2008-6-9 22:29
根本原因是品管人員門檻低，人才過剩！
1000元工資你不干有的是人搶，這就是現(xiàn)狀！其他的重要嗎？
作者: sangtics    時間: 2008-6-10 10:43
啥樣叫高門檻？高學(xué)歷？
我覺得大家應(yīng)該積極面對，相信我們的美好未來的同時去認(rèn)真的做事！機會不是人人都有，但是你不準(zhǔn)備好去迎接機會你就只能抱怨……
別嘗試改變你的環(huán)境，嘗試改變自己，畢竟：物競天擇，適者生存！
認(rèn)真做事，認(rèn)真做人！是金子遲早會發(fā)光！
作者: gbsyyx    時間: 2008-6-10 15:45
[quote]原帖由 sunbin 于 2007-9-16 16:40 發(fā)表
保證產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定，歸避市場風(fēng)險，降低質(zhì)量成本，

怎么保證?。慨a(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的。
作者: yanyungao    時間: 2009-5-4 22:56
品管不好干啊，除非當(dāng)品管經(jīng)理



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