畜牧人

標題: 豬場需要人才，人才需要什么？ [打印本頁]
作者: qxz    時間: 2007-9-11 18:02
標題: 豬場需要人才，人才需要什么？
[font=宋體][size=9pt]近幾年，我接觸了許多豬場，聽到養(yǎng)豬老板說出了一個共同的聲音“養(yǎng)豬人才太少了”。我們在思考人才奇缺的同時，也就想到另一個話題——豬場需要人才，人才需要什么？怎樣才能留住人才？[/size][/font]
[font=宋體][size=9pt]現(xiàn)實情況是，豬場里大專以上學歷的很少，能在豬場連續(xù)干上三年以上的更少，能固定在一個豬場工作三年以上的更少，原因是什么呢？作為他們的同行，也作為一個長期在生產一線工作過的專業(yè)人員，我談一下自己的感受。[/size][/font]
[font=宋體][size=9pt]一、人才需要金錢[/size][/font]
[font=宋體][size=9pt]養(yǎng)豬業(yè)是微利行業(yè)，養(yǎng)豬場的職工工資相對要低，所以技術人員、管理人員的工資也相應較低。人才也是人，也要養(yǎng)家糊口，也明白錢多好辦事的道理，再加上養(yǎng)豬場的工作相當艱苦，如果沒有高的工資，有能力的人很快會有跳槽的想法。[/size][/font]
[font=宋體][size=9pt]二、人才需要好環(huán)境[/size][/font]
[font=宋體][size=9pt]豬場環(huán)境差人所共知，沒有娛樂，沒有可口的飯菜，而且實行封閉式管理后，還得長期住在場里，缺乏與親朋好友的勾通，特別是適齡青年搞對象是一大難題。他們甘愿吃苦，不怕臟，不怕累，是因為他們有一個想干出一番事業(yè)的信念。但如果長時間生存在這樣的環(huán)境里，再堅強的人也會動搖。所以建議我們的老板在努力改善豬環(huán)境條件的同時，也想一想我們的技術人員、管理人員。[/size][/font]
[font=宋體][size=9pt]三、人才需要尊重[/size][/font]
[font=宋體][size=9pt]所有的人才都需要得到尊重，他們的勞動需要尊重，他們的人格更需要尊重。一些老板在場內生產不景氣時會把責任推到管理人員頭上，將他們的功勞一筆勾銷，對他們的辛苦無動于衷，這些都會讓他們寒心的?，F(xiàn)在許多豬場對待人才，往往是請到場后，幾年不給長工資，有的是工資長期拖欠，甚至有的卻以抵押工資或有效證件，象防賊一樣。這樣的人才還會是人才嗎？[/size][/font]
[font=宋體][size=9pt]四、人才需要理解[/size][/font]
[font=宋體][size=9pt]豬場的工作是非常費心的，一位作過生產場長的先生說過這樣一句話：“生產場長的工作時間是一天二十四小時”。是的，豬一天二十四小時都需要照顧，每時每刻都有可能出現(xiàn)問題，生產場長就要時刻準備應對。特別是出現(xiàn)疫情時，想盡辦法卻無助于問題的解決，這時他們的壓力相當大，他們的精神幾乎崩潰，他們最需要的是理解，而不是責難和奚落。[/size][/font]
[font=宋體][size=9pt]五、人才需要提高[/size][/font]
[font=宋體][size=9pt]人才不同于普通人，他們明白只有能力不斷提高，才會受到更多的尊重，也才能獲取更高的待遇。如果長期生活在豬場，缺乏與外界的交流，能力的提高會受到限制。一些老板為防止場內技術人員與外界交流而產生跳槽的想法，嚴格限制技術人員出入，阻斷他們與外界的聯(lián)系，往往更不利于人員的穩(wěn)定。希望老板們給他們一些學習和交流的機會，從感激心里出發(fā)，他們會更加努力工作的。[/size][/font]
[font=宋體][size=9pt]在豬場工作的技術人員或管理人員并不是十全十美的人才，他們也有缺點，所以要想用好人才，留住人才，就要允許他們有缺點，也要允許他們犯錯誤，讓他們放下包袱，發(fā)揮最大潛能。[/size][/font]
作者: 山中的漫游者    時間: 2007-9-11 18:23
人才需要豬場，呵呵
作者: wangyanan    時間: 2007-9-11 18:43
豬場老板一身刺，選來的人才又是一身刺，只有拜拜。老板能選好人，并能留住人這才叫能耐。人才能認識自己，能為老板創(chuàng)造出遠高于自己獲得的那一部分財富，并且能和工人配合融洽，老伴舍得人才嗎？
作者: 笨鳥    時間: 2007-11-17 21:26
支持，非常精辟，能找一個合適的豬場也是不錯的。!3:
作者: syz    時間: 2007-11-18 17:42
魚和熊掌的關系,呵呵.
作者: sherier    時間: 2007-12-8 09:16
養(yǎng)殖這行需要有人重視
作者: love-swine    時間: 2008-2-1 23:07
[quote]原帖由 [i]山中的漫游者[/i] 于 2007-9-11 18:23 發(fā)表 [url=http://www.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=297174&ptid=144668]http://www.ffers.com.cn/images/common/back.gif[/url]
人才需要豬場，呵呵 [/quote]

博士說的很對，人才確實需要一個好的豬場?。。。。。。。。。。。。。。。?！
作者: 雨寒    時間: 2008-2-1 23:36
養(yǎng)豬老板說出了一個共同的聲音“養(yǎng)豬人才太少了”。他沒有考慮為何少嗎／？老板和員工在利益上是沖突的．要想讓人才多起來養(yǎng)殖場需要變革，人才和老板彼此妥協(xié)，才能共贏．
作者: jimson    時間: 2008-2-14 21:31
呵呵 其實養(yǎng)豬成本高，利潤低。。這就是問題。。不可能有很多的管理人員，就是所謂的人才。。
作者: sanclaus    時間: 2008-2-15 16:39
[quote]原帖由 [i]雨寒[/i] 于 2008-2-1 23:36 發(fā)表 [url=http://www.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=474836&ptid=144668]http://www.ffers.com.cn/images/common/back.gif[/url]
養(yǎng)豬老板說出了一個共同的聲音“養(yǎng)豬人才太少了”。他沒有考慮為何少嗎／？老板和員工在利益上是沖突的．要想讓人才多起來養(yǎng)殖場需要變革，人才和老板彼此妥協(xié)，才能共贏． [/quote]
老板和員工在利益上不應是沖突的，而是互惠互利，你贏我才能贏。樓主說得很好，人才老板才能留住人才員工
作者: 左金國    時間: 2008-2-28 16:09
不是人才的問題，是豬場的問題！
作者: vince    時間: 2008-3-9 13:17
做畜牧這一行真的是太難了
作者: tears    時間: 2008-3-9 13:39
人才需要被重視
作者: zht168851    時間: 2008-3-26 09:20
這都是利益惹得問題！分配出現(xiàn)的原因呀
作者: 滿天下    時間: 2008-5-28 20:51
是人都有生理和心理兩方面的需要
作者: hubangkun    時間: 2008-11-4 21:31
人才需要空間?。。。?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: 天浪    時間: 2008-11-4 21:54
樓主講得太好了，代表了在豬場工作人員的心聲，看來樓主在豬場代的也不短.
作者: 可憐的豬    時間: 2008-11-6 17:00
想自己輕松一些的話,最缺的倒是飼料員了,5555
作者: 似水流云    時間: 2009-1-23 20:26
人才要有施展的地方,
作者: xishanzhongke    時間: 2009-2-2 14:15
兩者的矛盾由來已久，不是一時半刻可以解決的，大家說的都很對，其實好好想想大家也都知道，但是一到錢的問題上，大家統(tǒng)一的想法就開始分叉了，呵呵！都是鈔票惹的禍！
作者: justlc    時間: 2009-2-5 14:18
豬場還是別要人才了 糟蹋人才啊



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