畜牧人
標(biāo)題:
一點(diǎn)"識(shí)人"感悟
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作者:
太陽(yáng)黑子
時(shí)間:
2007-11-19 15:11
標(biāo)題:
一點(diǎn)"識(shí)人"感悟
近來(lái)有企業(yè)在用人中“設(shè)局”的，常被作為一種經(jīng)驗(yàn)談。例如招聘時(shí)，考官在桌前的地上丟一張紙片，應(yīng)聘者如能揀起來(lái)就被認(rèn)為合格，否則就無(wú)情淘汰。
個(gè)人認(rèn)為,這種“設(shè)局”顯然帶有一定的隨機(jī)性，如果說(shuō)就單項(xiàng)考核有其一定的合理性，那么用以考核一個(gè)人的大節(jié)則是本末倒置的，在實(shí)踐中難免失之偏頗。
以“設(shè)局”的方式考察人，就事論事，當(dāng)然也可以起到一定的教育作用。但是在風(fēng)云多變的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，以一時(shí)一地的得失論英雄是萬(wàn)萬(wàn)不行的。這是因?yàn)槿说某砷L(zhǎng)過(guò)程與管理氛圍的變化密切相關(guān)，管理者的榜樣作用影響更大.
當(dāng)然，如果讓員工獨(dú)當(dāng)一面，管理者的榜樣影響力就會(huì)相對(duì)減弱，在作出決定前應(yīng)該慎重對(duì)待，需要進(jìn)行必要的考察。但是實(shí)踐對(duì)獨(dú)當(dāng)一面人才所需素質(zhì)的要求是多方面的，用“設(shè)局”的方式代替實(shí)踐磨練，容易以偏概全；在對(duì)人的考察中希圖走捷徑，也是一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。隨著社會(huì)生活節(jié)奏的加快，也許企業(yè)用人不必在“十年樹木百年樹人”的過(guò)程中按步就班的進(jìn)行，但是經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)踐檢驗(yàn)還是必不可少的。
在對(duì)員工進(jìn)行考察也不能完全屏除人為的因素，包括人為地彌補(bǔ)、強(qiáng)化某種環(huán)境要素，以便更有效、更直接地達(dá)到考察的目的。但是這應(yīng)當(dāng)順勢(shì)而為，因勢(shì)利導(dǎo)。它與刻意“設(shè)局”的區(qū)別正如李世民所說(shuō)的那樣，是“以至誠(chéng)治天下”還是玩弄“權(quán)譎小數(shù)”。兩者的效果不同，對(duì)于順勢(shì)而為、因勢(shì)利導(dǎo)的考察，員工除了能感悟到管理者的“至誠(chéng)”，還能體會(huì)到管理者對(duì)自己著意培養(yǎng)的良苦用心，從而受到激勵(lì)；而對(duì)于“設(shè)局”，過(guò)關(guān)者心存僥幸，沒(méi)有過(guò)關(guān)的員工難免會(huì)產(chǎn)生被戲弄的感覺(jué)，大家從此都會(huì)保持戒心，于是乎難免在工作中分心，從而使團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生離心力。
試玉應(yīng)燒三月滿，辨才需待七年期.又還有多少人能夠做到呢??
作者:
chiwenliang
時(shí)間:
2007-11-19 15:30
:tiaotiao: 頂一下！
作者:
ccc2000
時(shí)間:
2007-11-21 17:58
說(shuō)的好!
其實(shí)現(xiàn)在大家都只想用人,卻不知道同時(shí)更多的時(shí)候是要育人!
作者:
xpno_1
時(shí)間:
2007-11-21 18:18
才，人人盼也，但如何用，又有幾人真正知道呢？
作者:
zhanglihu
時(shí)間:
2007-11-23 16:46
有一定的道理，這是企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上的必須保證的一點(diǎn)測(cè)試，可以考慮到現(xiàn)在快節(jié)奏的生活方式下，有沒(méi)有人愿意停下，撿起你的遺失在走的一個(gè)方面．
作者:
畜牧人
時(shí)間:
2007-11-24 13:43
發(fā)展才是硬道理。用你就是才。
作者:
qhw160
時(shí)間:
2007-11-29 15:24
才+機(jī)會(huì)才識(shí)發(fā)展之道。。。。。。。。
作者:
zengqinwu
時(shí)間:
2007-12-2 16:24
試玉應(yīng)燒三月滿，辨才需待七年期
作者:
金泥巴
時(shí)間:
2007-12-16 10:16
連戀愛(ài)都將就時(shí)間成本的年代，企業(yè)對(duì)時(shí)間成本會(huì)看更重；所以也是無(wú)可奈何的事情。
作者:
新新寶貝
時(shí)間:
2007-12-16 15:35
說(shuō)得好,公司總是以外貌,幾名話來(lái)辨別一個(gè)人是否能勝任,希望老板們要多多考慮了吧
作者:
往事隨風(fēng)
時(shí)間:
2008-5-15 17:50
路遙知馬力，日久見(jiàn)人心?。?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080">
作者:
滿天下
時(shí)間:
2008-5-28 20:14
用人之長(zhǎng)天下無(wú)不可用之人,用人之短天下無(wú)可用之人
作者:
zyzsjz2008
時(shí)間:
2008-5-28 21:18
不同的老板用人標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的,塑造出來(lái)的員工也就各具特色啊
作者:
繁強(qiáng)中國(guó)
時(shí)間:
2008-6-20 18:45
試玉應(yīng)燒三月滿，辨才需待七年期.又還有多少人能夠做到呢??:tiaotiao: 學(xué)習(xí)了...
歡迎光臨 畜牧人 (http://www.ffers.com.cn/)
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