畜牧人
標題:
人與豬的思考(十五)——人病了與豬場病了
[打印本頁]
作者:
養(yǎng)豬老劉
時間:
2007-12-31 06:40
標題:
人與豬的思考(十五)——人病了與豬場病了
一個人死了,人們會談起這個人前階段還是很好的,為什么突然死了?
一個豬場垮了,老板也會在想,我的豬場為什么會垮呢?沒有什么征兆啊!
病是死的前兆,死是病的結(jié)果;所以就有了人的定期體檢,有全身體檢,也有局部體檢;
豬場垮了,也是有前兆的,只是人們沒去“體檢”,沒能及時發(fā)現(xiàn)問題,也就沒有采取相應的措施;
俗話說:“醫(yī)生看不了自己的病”,是因為太熟悉了,習慣成自然;豬場老板也一般不會明白自己豬場的病,也是習慣,或許是由沒有更好的解決辦法的習慣;
人病了有醫(yī)院,豬病了有獸醫(yī),豬場病了誰來診斷,誰來治療?
以下幾項是否可以作為豬場疾病診斷的參考,請發(fā)表意見:
1、品種
如果是種豬場,有無詳細的種豬系譜檔案,有無明確的選配方案與記錄?
2、營養(yǎng):是專門設計的針對豬場實際的飼料配方,還是任選各飼料廠家的成品?
3、營養(yǎng):全群料肉比是否在規(guī)定的范圍內(nèi)?(注意是全群而不單純的育肥豬)
4、有無全年的生產(chǎn)計劃并完全執(zhí)行?
5、有無不同時段不同豬段的生產(chǎn)指標,并定期進行分析?(如日死亡標準,月死亡標準,月出生、淘汰、耗料、耗藥等指標)
6、存欄豬基礎(chǔ)母豬與全群的比例是否適合?(比如1:10)
7、與期初比較,豬群是擴大了還是縮小了?
8、每月是否有豬場效益分析,盈或虧?(欠債是多了還是少了?)
9、有無明顯的季節(jié)性疾病,如夏季的配種不理想與冬季的呼吸道???
10、老員工占豬場員工的比例?(人員的穩(wěn)定性,假設一年以上的算老員工)
如果有了以上的指標,那么定期分析也就成了類似人的定期體檢,也可以自己診斷,也可以請人來診斷。
診斷出問題來,就要治療,拖延只能使病越來越重,最后死亡。
作者:
ykou001
時間:
2007-12-31 07:43
防患于未然! 凡事預則立,不預則廢! 大風起于青萍之末! 養(yǎng)殖管理唯有認真細心,精益求精。 出現(xiàn)結(jié)果回頭看,總有不到位之處。
作者:
myhome
時間:
2007-12-31 08:27
分析的夠透徹的,這樣管理不養(yǎng)好豬也難
作者:
zihong
時間:
2008-1-5 18:01
高人,養(yǎng)豬養(yǎng)到這個水平才是真正的專家,真正的養(yǎng)明白了,好:qinang: :qinang: :qinang:
作者:
syz
時間:
2008-1-5 18:16
做的工作細致,才能及時發(fā)現(xiàn)問題,也就很少出現(xiàn)得大病或者清群的結(jié)果.
作者:
xinwen001
時間:
2008-1-5 18:45
如何立,怎么做,以什么標準來執(zhí)行,講和做中間的差距有多少,需要我們思考的問題有很多
作者:
hzpig
時間:
2008-1-6 21:55
估計很少人能想得那么全面,實際操作起來不容易啊
作者:
養(yǎng)豬老劉
時間:
2008-1-6 22:49
標題:
回復 7樓 的帖子
越是難的事情,才能體現(xiàn)養(yǎng)豬的水平;我們認為,養(yǎng)豬過程是一個補洞的過程,任何一個小的漏洞不注意都有可能引起大的漏洞;俗話說:“千里之堤,潰于蚊穴”,認真對待任何一個問題,就有可能減少失誤,達到理想的境界。
作者:
chen3388
時間:
2008-1-7 00:07
這個理念需要很多有水平、有良心、不缺錢的人去不斷引導養(yǎng)豬人,這樣的人,太少!雄關(guān)漫道真如鐵!
作者:
1478855637
時間:
2008-1-7 13:02
管理學問大了,“把最基本的事情做到最佳”就成功了,容易嗎?說的實在容易,做起來、堅持下去,真不容易。養(yǎng)豬,難呀?。。。?!
作者:
cmscz
時間:
2008-1-9 11:56
:xuehu: :xuehu:
作者:
shlong
時間:
2008-7-8 21:02
管理學問大了,“把最基本的事情做到最佳”就成功了,容易嗎?
作者:
shuixiao
時間:
2008-7-8 23:17
高手,@@002: @@002:
作者:
痛苦的信仰
時間:
2008-7-9 15:43
養(yǎng)豬難,養(yǎng)好豬難,好好養(yǎng)豬更難!
作者:
haier169
時間:
2008-7-10 09:14
很有指導意義,可以防患于未然
作者:
antou_1919
時間:
2008-10-11 20:47
凡事預則立,不預則廢!@@007:
歡迎光臨 畜牧人 (http://www.ffers.com.cn/)
Powered by Discuz! X3.5