畜牧人
標(biāo)題:
關(guān)于對待工資待遇問題時(shí)如何調(diào)整心態(tài)？
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作者:
gengqing3329
時(shí)間:
2008-1-31 19:45
標(biāo)題:
關(guān)于對待工資待遇問題時(shí)如何調(diào)整心態(tài)？
在這個(gè)板塊里發(fā)這個(gè)可能不是很合適，請論壇管理者不要?jiǎng)h除！
一個(gè)問題，最近公司發(fā)獎(jiǎng)金，結(jié)果部門員工發(fā)的獎(jiǎng)金沒有完全按照年度考評(píng)去發(fā)，而是按照員工實(shí)際工資數(shù)乘以一定的系數(shù)去發(fā)，發(fā)的時(shí)候不直接通知部門主管，而是人事經(jīng)理和財(cái)務(wù)、總經(jīng)理三人去決定發(fā)多少給誰。
大部分員工表示不滿，為什么相同崗位的，干得好的，干的時(shí)間長的，拿到獎(jiǎng)金數(shù)比相同崗位、進(jìn)公司晚的、干得差的少呢？
人事經(jīng)理曰：這是心態(tài)問題。說，人家某某總裁說：他自己的年終獎(jiǎng)金從來沒有看過，也不知道是多少，直到9個(gè)月后發(fā)現(xiàn)工資折多了錢，才發(fā)現(xiàn)發(fā)獎(jiǎng)金了。
年終了，大家是怎么看待這個(gè)問題，如果你的員工問你說他的獎(jiǎng)金比某某少，您是怎么解釋？
這是心態(tài)能決定的嗎？
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本帖最后由 gengqing3329 于 2008-1-31 19:46 編輯
]
作者:
zmyqhdcl
時(shí)間:
2008-1-31 20:53
忍著，人道無可奈何時(shí)
作者:
DLG
時(shí)間:
2008-1-31 21:23
公司的管理有問題.危險(xiǎn)啦!兵法曰:賞罰不明,下則怨,怨則恨,恨則邊,變則危也!
作者:
胡文輝
時(shí)間:
2008-1-31 21:31
竊以為，更重要的是應(yīng)看看，今年自己的能力比去年提升了多少，和同事相比，是提升的慢還是快。
為什么更重要？因?yàn)檫@關(guān)系的是長久之前途（錢途）。
作者:
雨寒
時(shí)間:
2008-1-31 21:32
什么叫獎(jiǎng)金？獎(jiǎng)嗎，就應(yīng)該對做的好的多給點(diǎn)，要不就不叫獎(jiǎng)金了．
作者:
小農(nóng)民
時(shí)間:
2008-2-1 01:07
呵呵，有就不錯(cuò)了。我們還沒有呢！
作者:
許小紅
時(shí)間:
2008-2-1 08:04
按自己的能力和對企業(yè)的貢獻(xiàn)來確定！
作者:
zmyqhdcl
時(shí)間:
2008-2-1 08:33
公司對于工資這塊很不透明
作者:
馬前卒
時(shí)間:
2008-2-1 09:06
有就不錯(cuò)了 ，得的少只能怨自己某些工作沒有做到位．
作者:
xyy169
時(shí)間:
2008-2-1 09:21
用心做了，可得到卻比那些不用心的卻還少^_^
我不知道如何才能心理平衡，不過我是不太在乎，說真的，心理是不平衡，但我不在乎，獎(jiǎng)金最多也就那么一點(diǎn)點(diǎn)，靠它也發(fā)不了財(cái)。
感覺跟銷售、財(cái)務(wù)有關(guān)的工作人員獎(jiǎng)金多，技術(shù)人員最少，從來不看其它考核的，真不知道老板怎么想的，今年不干技術(shù)了。
作者:
風(fēng)雪wje
時(shí)間:
2008-2-1 09:56
這是一個(gè)比較敏感的話題，也是一個(gè)說不清的問題，心態(tài)平衡，就是有地方住，有吃有喝就行。
作者:
小老頭
時(shí)間:
2008-2-1 10:08
公司的管理有問題，危險(xiǎn)啦！
作者:
wjm7510
時(shí)間:
2008-2-1 10:08
獎(jiǎng)金是額外收入,不要計(jì)較太多 .
作者:
阿良
時(shí)間:
2008-2-1 10:30
可以用其它方式表明自已的態(tài)度的
作者:
菲迪0422
時(shí)間:
2008-2-1 10:32
很難讓每個(gè)人都滿意，看開點(diǎn)吧，兄弟，再少也要過年！
作者:
liuhaiyan
時(shí)間:
2008-2-1 10:46
好好調(diào)整心態(tài)，多想想自己比別人差的地方，彌補(bǔ)一下不足。我們的工資及獎(jiǎng)金是保密的，所以自己不知道別人的別人也不知道自己的，省了不少麻煩。
作者:
jy718
時(shí)間:
2008-2-1 11:02
公司最好做的公平點(diǎn)，不要失衡后再去調(diào)整。
作者:
gengqing3329
時(shí)間:
2008-2-1 12:10
標(biāo)題:
回復(fù) 16樓 的帖子
首先各位不要總以為：“心態(tài)會(huì)回決定一切”。物質(zhì)決定意識(shí)，沒有物質(zhì)談何意識(shí)？ 給你一天1個(gè)饅頭，給和你一樣干活的3個(gè)饅頭，你愿意？ 這個(gè)時(shí)候我希望各位能從更高的層次去談?wù)?。我是做部門主管，但是我的下屬要問我獎(jiǎng)金的問題。
[
本帖最后由 gengqing3329 于 2008-2-1 12:49 編輯
]
作者:
any_wyb
時(shí)間:
2008-2-1 19:38
這樣當(dāng)然會(huì)引起員工的不滿了
作者:
川牧人
時(shí)間:
2008-2-2 09:42
但企業(yè)是老板的，他愿意將錢給誰就給誰，關(guān)鍵是看給自己的錢你自己是否滿意？不要管給其它人多少錢哈！:tiaotiao:
作者:
zsp123
時(shí)間:
2008-2-2 10:43
中國人的心態(tài)就是好啊，只要自己的還能活下去就好
作者:
swyt2007
時(shí)間:
2008-2-2 12:37
這是對一個(gè)人工作的肯定，如果處理不好影響不小，我們是按工資跟工作天數(shù)來定！
說到心態(tài)：“個(gè)人覺得你給我多少，我就干多少”！
作者:
江燕
時(shí)間:
2008-2-2 14:48
這個(gè)話題怎么說呢?我來這個(gè)公司做了三個(gè)年頭了,到現(xiàn)在一分錢的年終獎(jiǎng)都沒有拿過.而且工資也比后來來的人少兩三百塊錢,你說我該怎么辦.還得想開點(diǎn),心里雖然是不舒服,但也要看開點(diǎn),要么就少做點(diǎn)事咯.拿多少錢做多少事,這是我們公司的口號(hào)一樣的.我們公司的工資就是靠關(guān)系的,有靠山就加工資快一點(diǎn)而且加的多.
作者:
jeffwangw
時(shí)間:
2008-2-3 07:36
公司對獎(jiǎng)金/工資的不主張公開討論,如果對工資什么的不滿,可以直接找人事和財(cái)務(wù)總監(jiān)談?wù)?
作者:
lijun0416
時(shí)間:
2008-2-3 07:58
心態(tài)再好，也無法承受這樣的現(xiàn)實(shí)
作者:
ztz76
時(shí)間:
2008-2-3 08:28
做的好的公司很少，做的好的員工也很少
作者:
秋水伊人
時(shí)間:
2008-2-3 14:12
現(xiàn)在有的公司關(guān)系網(wǎng)太復(fù)雜了，獎(jiǎng)金不是以人的能力來劃分的，有些事情根本就不是我們當(dāng)事人能決定的，提出來反而更叫人討厭，對待這種不公平的事情要么辭職不干，要么就沉默是金！
作者:
hemannish
時(shí)間:
2008-2-3 19:21
太沒錢了途 就是不漲
作者:
小農(nóng)民
時(shí)間:
2008-2-4 02:15
如果你覺得你的工資太低了，沒有上漲的可能，而且你現(xiàn)在又確實(shí)需要錢的話！那你可以考慮離開！
作者:
myhome
時(shí)間:
2008-2-4 07:26
人都有無奈的時(shí)候，世界不是平的
作者:
myhome
時(shí)間:
2008-2-4 07:27
改變不了別人，看能否改變自己，人總是有缺點(diǎn)的
作者:
flyfish01
時(shí)間:
2008-2-4 08:14
我們?yōu)槭裁礇]有呀，郁悶:tiaotiao:
歡迎光臨 畜牧人 (http://www.ffers.com.cn/)
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