畜牧人

標題: 怎樣讓企業(yè)培訓不花錢？ [打印本頁]
作者: jeremy    時間: 2008-2-22 17:10
標題: 怎樣讓企業(yè)培訓不花錢？
說起培訓，容易想到那些聽起來激動的講座，看起來漂亮的表演……

　　常聽到有人說：剛拓展回來，拓展的時侯很有團隊的感覺，可是一回到公司，又跟以前一樣了；有部分人，你給他培訓N次后，他還是會犯同樣的錯誤；為何每次培訓后效果都無明顯有效？……

　　培訓一定是那些聽起來激動的講課嗎？培訓一定要花很多錢嗎？培訓一定要請名師嗎？……

　　培訓的目的是什么呢？我的理解是：花合理的錢去幫助員工提高工作能力（包括知識、技能、理念、心態(tài)…）以滿足工作需要，目的是提高工作能力，而不是花錢，也不是請名師講課……

　　提升員工的工作能力，可考慮以下方法（以中國普通的企業(yè)為考慮的基礎）：

　　一、轉變理念、觀念

　　聽有人在談論說過企業(yè)文化培訓，企業(yè)文化是內在的、潛意識里的東西，能培訓出來嗎？人的理念、觀念也一樣，內在的東西，硬塞可能會被噎著的：

　　想想我們自己觀念的形成，是從小到大從自己所看、所經歷、所聽…里不斷的感悟、沉淀而來的，自己如此同事們可可能會如此，想讓員工潛意識里的東西有所改變，用潛移默化的方式也許更合適些：

　　1.收集一些公司認同的故事（包括在公司發(fā)生的、聽到的、看到的…，比如經濟之聲廣播的《財富人生》、《財經夜讀》有很多價值的有故事），在休息時間放這些故事，員工自由的聽或看，隨意的、象聽音樂似的，聽多了，看多了，就會受影響，理念、觀念也會慢慢的轉變，這也是近朱者赤、近墨者?牡覽戇桑海?

　　2.對于某些特別有意義的故事，可專門組織大家觀看，并組織討論。

　　3.選擇參與一些有意義的拓展活動（不要寄予太高希望，當半娛樂半感化就好了：）

　　4.對于公司需要、在潛質，但某些方面有所欠缺的人，可組織一些角度轉換（或輪崗）的安排，讓其明白從其他角度看問題的道理。

　　5.注意公司的制度導向、領導的行為導向，會影響大家的判斷和習慣的形成。
　二、提升技能

　　知識需要轉化成技能才會有價值，提升員工技能可考慮以下交流為主的方式：

　　1.部門內進行

　　每月（或周）一次經驗交流會，各人說說自己上周期的工作情況和下周期的計劃。

　　A.分享成功經驗：做得好的工作是什么，做得好的原因是什么，用了什么方法？

　　B.亡羊補牢：沒做好的工作是什么，現(xiàn)在有什么方法補救？

　　C.從失敗中找方法，也避免再次犯錯：沒做好的工作，沒做好的原因是什么？如果重做，怎樣可以做得更好？要注意什么？

　　D.所見所聞的好方法或建議：看到或聽到別人做得好的說法、做法或其他建議，與大家一起分享。

　　每次會議結束整理會議紀要存檔，并發(fā)到其他部門供大家閱讀。

　　一是匯集把好的方法保存下來，成為公司的財富。

　　二是把好的方法和教訓讓更多的人看到，學習，讓大家更快的提升。

　　2.在公司范圍內進行

　　半年或一年一次經驗交流會，介紹自己的成功經驗或失敗的教訓，內容參考部門的交流會，人選自愿報名或由各部門推薦，主講人每次加…分。

　　3.同行內不定期進行

　　由員工提建議，組織與同行進行交流。

　　由提議的員工組織，并加…分。

三、增加知識

　　知識是能力的基礎，獲取知識的途徑有很多，但每個人獲取知識的方法會不同：

　　1.參加學校學習

　　這種方式成本較高，產生效益的周期比較長。一般企業(yè)只為少數(shù)綜合素質和潛力較好、公司選出作為重點培養(yǎng)對象的人提供這項支持即可。

　　其他人參加學校學習，公司可提供精神支持。

　　2.專題性的培訓

　　A.新知識、新規(guī)則，比如勞動合同法、新的會計準則…

　　在這些新規(guī)則實施前，組織公司負責此類工作的人員參與此類培訓（形式可以是：參加外部培訓、由內部有這方面專長的人士分享心得、組織大家一起學習討論）。

　　B.基本技能、知識的，比如時間管理…等

　　對于那些已在管理崗位上、或作為管理人員培養(yǎng)的人員，在某些方面有所欠缺的人員，可提供此類培訓支持。

　　3.學習體會分享

　　要求參加1、2項學習的人員回來后一個月內寫體會，與同事分享學習心得，并對分享的效果進行考核。

　　讓參與學習的人有壓力、有目的地學習；也讓沒機會參與的人員有機會分享培訓的內容。

　　4.常規(guī)活動

　　A.每月一次分享會，員工自愿報名分享，人力資源部組織，活動形式可由分享人決定。提前向全體員工公布主題，員工自愿參與（如人數(shù)太少可根據(jù)主題指定某些人必須參加，其他人自愿參與）。

　　B.內容不固定：可以是從做過、聽過、見過、讀過的書……悟到的……

　　C.第一次最好由最高層領導主講。

　　對管理人員可作半強制規(guī)定，比如一年至少有一次，沒完成的扣…分。

　　D.員工可以指定自己喜歡的人來主講。

　　對報名分享的人每次加…分，被員工點名分享的人另加…分，按參與人數(shù)另行加分。參與人員也可適當加分。鼓勵大家多學習、多總結、多分享。

　　作用：

　　A.讓在某些方面有感悟的員工有機會表現(xiàn)自己。

　　B.可以鍛煉主講人員的表達能力、組織能力、總結分析能力。

　　C.也讓其他人有機會一起學習。

　　上面的很多方法都不需要花錢的，但不花錢不等于沒效果，花了錢也不等于有效果。

　　體現(xiàn)自己比別人優(yōu)秀：可以用更少的成本產生更高的效益。
作者: 謀易    時間: 2008-2-22 23:32
部分認同、部分不同，不放棄、不拋棄、不生氣、有許多地方有心氣。。。。。。。。。
作者: sunny_ly01    時間: 2008-2-25 07:50
總體支持樓主的想法，初級階段企業(yè)應該這樣去考慮和實施，如果時間長了你的想法就不行了。。。。
作者: 行者說飼    時間: 2008-2-25 10:00
標題: 回復 樓主 的帖子
關于培訓點效果問題，
主要還是被培訓人的素質問題，
要不很多國外公司在錄用營銷人員之前都要做樂觀測試，
現(xiàn)在這種樂觀測試已經被保險行業(yè)引入中國，
這樣他們的成材率才會高一些。

你不得不承認，
做任何事情都需要天分的，
像劉翔就是為110米欄而生的，
而高過姚明的人有很多，
但是卻沒有在籃球上獲得任何造詣！
作者: sizhuzi    時間: 2008-2-25 10:36
我覺得，員工心態(tài)很重要！什么技能都要建立在用心做事上！光認真做事只能把事情作對，用心做事才能把事情做好！
作者: hzkbest    時間: 2008-3-28 12:39
最好的培訓一定不是聽課來的，而是員工在工作中給予幫助，首先讓他知道工作怎么做，在工作中學習，在工作中提高。幫助他分析總結工作得失，為改善他的工作績銷而給予必要的指導。這才是真正有意義的培訓。
當然，這并不是說講師專題培訓不重要，而是說如果只有講師的培訓是不行的。
作者: 小北    時間: 2008-7-13 11:53
只要員工不抱怨，什么事情都好做！好說！:haoa:
作者: qqkukub    時間: 2008-7-14 22:36
教與學是雙方面的事情，有沒有效果，兩方都有責任。我覺得最重要的是被培訓人的接受能力和靈活運用能力。
作者: wyhomes    時間: 2008-7-17 11:22
一直想找個大企業(yè)幫我培訓一下，沒機會呀
作者: yumianfeilong    時間: 2008-7-29 21:34
原帖由 hzkbest 于 2008-3-28 12:39 發(fā)表
最好的培訓一定不是聽課來的，而是員工在工作中給予幫助，首先讓他知道工作怎么做，在工作中學習，在工作中提高。幫助他分析總結工作得失，為改善他的工作績銷而給予必要的指導。這才是真正有意義的培訓。
當然，這 ...


同意樓上的觀點，
現(xiàn)實中見多了的現(xiàn)象：
培訓時激動，
回家來沖動，
時間長了不動.....
呵呵
作者: jiaxihan    時間: 2008-7-30 12:17
同意  支持@@006: @@006:
作者: 幸運兒    時間: 2008-8-9 17:26
如果是技術上的知識，上課培訓也許會來得快一點，讓員工很快就能接受，但是能力方面應該多幫助，多指點，見效能快一點。
作者: gjt108@163.com    時間: 2010-2-20 17:50
有幾個能幫助分析的，好像不現(xiàn)實啊



歡迎光臨 畜牧人 (http://www.ffers.com.cn/) Powered by Discuz! X3.5