畜牧人

標題: 如何培養(yǎng)你的領(lǐng)導氣質(zhì) [打印本頁]
作者: bxt    時間: 2008-4-17 11:15
標題: 如何培養(yǎng)你的領(lǐng)導氣質(zhì)
[align=left][color=#101010][font=宋體][size=10.5pt][b]什么是領(lǐng)袖氣質(zhì)？
[/b]    你是否有過這樣的困惑，為什么同樣的一個建議，在你的口中說出與在他的口中說出所產(chǎn)生的是截然不動的兩種效果？在某種情況下，為什么有著比他更出色才能的你，卻無法象他那樣得到團體的認可呢？你又是否意識到這種現(xiàn)象對你的職場進階有著什么樣的影響呢？
    在任何一個團體中，總有某一個人充當著核心的角色，他的言行能夠被團體認可，并指引著團體的某一些決策和行動。我們可以把這種人所具備的人格魅力稱為："領(lǐng)袖氣質(zhì)"。具有這種領(lǐng)袖氣質(zhì)的并不一定是高層的管理者，在任何一個團體中，小到幾個人組成的辦公室，大到一個集團，總會有一個人具有說服他人、引導他人的能力。在某種程度上，"領(lǐng)袖氣質(zhì)"也可以被認為是人格魅力的一部分。
[b]誠實守信
[/b]    這個市場化的社會在權(quán)力、金錢等各種欲望的充斥下，變得爾虞我詐。"誠實"成了"老實"的代名詞，而"老實"又似乎成了"無能"的標志。于是，剛從校園里面出來的書生，也會為找一份理想的工作，而演繹出在履歷上出現(xiàn)了同一所大學有三個學生會主席的鬧劇?？墒沁@種欺騙帶來的，只是對自己前途的阻礙。
試想，一個欺詐而不講信用的人，連人格都讓人產(chǎn)生懷疑怎么可能在他人心里樹立權(quán)威形象呢？所以誠實守信是培養(yǎng)"領(lǐng)袖氣質(zhì)"的基本條件。
[b]學會傾聽
[/b]    在職場上，學會如何表現(xiàn)自己，是一件非常重要的事情。很多人認為"說"比"聽"更能展現(xiàn)自我。這并沒有錯，但是你是否想過自己所說的是不是能被團體所接受？
在日常生活中，有一些人在大家七嘴八舌的討論時，他總是一聲不吭地在一邊靜靜地坐著，仔細聆聽著別人的發(fā)言。到最后，他才會站出來果斷地說出自己的意見。因為"聽"首先是對他人的一種尊重，同時也可以幫助你了解別人的思想，了解別人的需求，了解自己和別人的差異，知道自己的長處和不足，當掌握了一切信息以后，你所提出的意見就會站在一個新的起點上，站在團體的角度上。所以最后的發(fā)言在某種時候，因為掌握了更多的信息，見解也就更深入，更權(quán)威。如果你每一次的意見都是相對正確的，那么自然而然地在他人心中樹立起權(quán)威形象。
[b]重視身邊的每一個人--從記住別人的名字開始！
[/b]    你要讓別人重視你，樹立起你的權(quán)威形象，就必須要學會重視別人?，F(xiàn)代社會，生活節(jié)奏加快，交流增多，"Hi"一聲就可以認識一個新的朋友。也許對你來說，要記住每一張新面孔實在不是一件易事，于是，再次見面卻想不起他人名字的尷尬場景便會常常發(fā)生在我們身上?？墒怯姓l意識到這其實是對他人的一種忽視和不尊重呢？心理學家發(fā)現(xiàn)，當許多人坐在一起討論某個問題時，如果在你發(fā)言中提到了多個同事的名字及他們說過的話時，那么，被提到的那幾個同事就會對你的發(fā)言重視一些，也容易接受一些。為什么一個稱呼會引起這么大魔力呢？那就是"被重視"這個因素在起作用。所以，讓我們從記住別人的姓名做起，重視身邊的每一個人。才能得到其它人的重視和尊重。
[b]從大局的利益出發(fā)
[/b]    一個人待人處世如果只從自己的利益出發(fā)，那就不可能得到團體的認可，也更談不上樹立自己在他人心目中的權(quán)威形象了。
    小胡在一家集團的市場部工作，每一個月初部門都會招集地區(qū)級主管開定價會議，可是不知道為什么，小胡提出的定價總得不到認可，甚至還遭到負責其它地區(qū)的同事的排斥，他覺得很苦惱。后來，在一次偶然的機會里，另一個地區(qū)的主管對他吐苦水，讓他找出了原由所在。事情很簡單，因為小胡所在的地區(qū)銷售情況很好，而且競爭對手少，相對而言，就可以制定一個比較高的價格。可是其它地區(qū)競爭對手的實力較強，市場的吞吐量又不是很大，銷售價格如果定得高，便不可能完成銷售目標。小胡只考慮到自己所在地區(qū)的情況，沒有從大局考慮，他所提議的定價自然得不到大家的認可。其實這種情況常常在我們的生活和工作中發(fā)生。因為人總是會自覺或不自覺的從自己的角度出發(fā)來考慮和處理工作，如果你學會設(shè)身處地的為他人著想，你就可以得到大家的信任。[/size][/font][/color][/align]

[font=Times New Roman][color=#000000][/color][/font]

[[i] 本帖最后由 bxt 于 2008-4-17 11:19 編輯 [/i]]
作者: BHQTZHG    時間: 2008-4-17 11:47
標題: 致謝！~
:tiaotiao: 我得學習 呵呵！~~
作者: rowe    時間: 2008-5-11 12:17
呵呵 有了氣質(zhì)不一定能當好領(lǐng)導  沒有這些氣質(zhì)的人不一定就當不了領(lǐng)導
作者: 滿天下    時間: 2008-5-28 20:30
相對是絕對的,絕對是相對的
作者: xishanzhongke    時間: 2008-5-28 20:51
xuexi le ,xiexie louzhu de hao ziliao!
作者: lzmbxy    時間: 2008-5-31 10:28
謝謝，培養(yǎng)自己的卻是十分重要的，這樣才能讓大家接受你，認可你，你的價值才能得到體現(xiàn)。
作者: ybo    時間: 2008-6-7 09:31
我記憶力差，知道應(yīng)該記住別人名字，但經(jīng)常忘了就，即使是個姓！哈哈:jiu:
作者: 繁強中國    時間: 2008-6-20 16:56
:tiaotiao: 好東西就要有人學....
作者: 沙沙    時間: 2008-6-23 10:11
嘿嘿，現(xiàn)在有這氣質(zhì)的,以后一定能當領(lǐng)導的,相信自己可以就會可以
作者: 為民    時間: 2008-6-23 17:32
任何一位領(lǐng)導者，都有其自身的管理特點。
當然，領(lǐng)導氣質(zhì)不容忽視。
管理層的觀念是進還是退往往就可以看出其自身的領(lǐng)導氣質(zhì)。
作者: xpno_1    時間: 2008-6-23 18:24
確實是像領(lǐng)導比是領(lǐng)導還重要！
估計是一種可以意會不好言傳的感覺！
各位領(lǐng)導，談?wù)勛约旱倪@種感覺吧！?。?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: hzkbest    時間: 2008-6-23 21:03
有領(lǐng)導氣質(zhì)就是要有領(lǐng)導力，而領(lǐng)導力卻不代表你是個領(lǐng)導，你就有領(lǐng)導力
作者: 為民    時間: 2008-6-23 21:41
[quote]原帖由 [i]hzkbest[/i] 于 2008/6/23 21:03 發(fā)表 [url=http://bbs.xumuren.com/redirect.php?goto=findpost&pid=636657&ptid=173471]http://bbs.xumuren.com/images/common/back.gif[/url]
有領(lǐng)導氣質(zhì)就是要有領(lǐng)導力，而領(lǐng)導力卻不代表你是個領(lǐng)導，你就有領(lǐng)導力 [/quote]
看去簡單，其實也很復雜。
作者: fengkuangsixiao    時間: 2008-6-24 17:25
學習了。謝謝，作為管理人員就是得飾演好這個角色，每個角色的好與壞，觀眾的眼睛是雪亮的。。
當然，中國官員除外。。。。
作者: johnsonlily    時間: 2008-6-29 19:06
有領(lǐng)導氣質(zhì)的人，風度翩翩
作者: 微笑中國    時間: 2008-6-29 19:23
值得學習一下,雖然現(xiàn)在不是領(lǐng)導!!!!
作者: 小俠在江湖    時間: 2008-6-30 13:01
說得很好，我再加點，我個人的想法，要做領(lǐng)袖，就要不斷的學習，不斷的充實自己，領(lǐng)袖是眾望所歸，也是眾矢之的，所以要通過學習、交流不斷完善自我，這樣領(lǐng)袖的寶座才會穩(wěn)
作者: 為民    時間: 2008-7-7 17:19
要說當領(lǐng)導，我更喜歡當部屬。
作者: AQ    時間: 2008-7-7 18:00
領(lǐng)導的親和力、領(lǐng)導的魄力、領(lǐng)導的威望都是需要考慮的因素。



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