畜牧人

標(biāo)題: 求生產(chǎn)部培訓(xùn)計(jì)劃 [打印本頁(yè)]
作者: yutou3000    時(shí)間: 2008-4-21 16:39
標(biāo)題: 求生產(chǎn)部培訓(xùn)計(jì)劃
想對(duì)員工作一些必要的培訓(xùn)，但不知那些是重點(diǎn)，求教一份計(jì)劃，十分感謝。
作者: 老楊    時(shí)間: 2008-4-21 16:55
作為一名生產(chǎn)管理者,自己公司的培訓(xùn)只能根據(jù)你公司的實(shí)際情況自己決定,你公司經(jīng)常出現(xiàn)哪些問(wèn)題,這些問(wèn)題的原因是什么?員工的素質(zhì)情況如何?該怎樣提高?這都是你培訓(xùn)內(nèi)容!!!
作者: zms    時(shí)間: 2008-4-21 17:01
樓主講的好，具體那個(gè)公司需要培訓(xùn)什么內(nèi)容要根據(jù)具體情況而定，載著對(duì)員工、中層、生產(chǎn)高層培訓(xùn)的題目和內(nèi)容是不一樣的
作者: 老楊    時(shí)間: 2008-4-22 07:29
合格的管理者也還是多多下到基層與員工交流，看他們到底缺什么。根據(jù)員工的實(shí)際情況來(lái)定培訓(xùn)內(nèi)容，而不是高高在上，自己主觀決定我要培訓(xùn)什么？那樣的管理路線是“脫離群眾”，有點(diǎn)“官僚主義”的味道，達(dá)不到應(yīng)有的效果！??！呵呵，帽子扣大了 :lol :lol ，不過(guò)最能說(shuō)明問(wèn)題?。。?img src="static/image/smiley/default/shy.gif" smilieid="8" border="0" alt="" /> :$: :$:
作者: swyt2007    時(shí)間: 2008-4-22 09:27
有道理。是理論聯(lián)系實(shí)際，作領(lǐng)導(dǎo)的要體視下面員工的工作行程，不要盲目地過(guò)度行使權(quán)力，訂一些條條框框的東西！
作者: 謝    時(shí)間: 2008-4-22 11:38
對(duì)癥下藥，如果沒(méi)有達(dá)到一定程度之前就要有針對(duì)性的解決問(wèn)題。
作者: 史傳棟    時(shí)間: 2008-8-10 14:38
可以做一些公司文化、規(guī)章制度、現(xiàn)場(chǎng)管理、安全規(guī)范、工藝流程、質(zhì)量控制等方面做一些專題培訓(xùn)。
作者: 牧牛人    時(shí)間: 2008-8-10 17:39
公司文化、規(guī)章制度、現(xiàn)場(chǎng)管理、安全規(guī)范、工藝流程、質(zhì)量控制
作者: my20040911    時(shí)間: 2008-8-12 21:37
沒(méi)有東東得喲
作者: playerlzxx    時(shí)間: 2008-12-1 21:27
這個(gè)東西的確很多人都想要！針對(duì)性培訓(xùn)！
作者: firm    時(shí)間: 2009-2-23 15:03
安全、質(zhì)量、衛(wèi)生、客戶服務(wù)、財(cái)產(chǎn)保護(hù)、操作規(guī)程、操作技能
作者: 尚天有道    時(shí)間: 2009-2-23 16:27
這個(gè)東西好像沒(méi)有現(xiàn)成的吧！可以到網(wǎng)上搜搜，一般飼料行業(yè)的很少，不過(guò)可以借鑒，再結(jié)合自己的實(shí)際，一切都會(huì)ok！
作者: yutou3000    時(shí)間: 2009-2-23 19:18
謝謝以上各位的高見(jiàn)，我決定先培訓(xùn)安全，在培訓(xùn)質(zhì)量方面的和體系方面的
作者: perkin    時(shí)間: 2009-2-27 21:50
培訓(xùn)是大家都關(guān)心的事啊，尤其是小企業(yè)，往往缺乏相關(guān)的針對(duì)性培訓(xùn)；上周我給車間的員工放了李強(qiáng)的《為自己工作》錄像（電騾上有），員工普遍反映還不錯(cuò)，改變首先從心態(tài)上變，大家也可以介紹一下自己覺(jué)得不錯(cuò)的資料，共同分享
作者: tata1982    時(shí)間: 2009-3-1 11:13
:oye:..................
作者: a177753    時(shí)間: 2009-3-7 02:39
思想的，技能的都要做一些培訓(xùn)。
作者: wangheping    時(shí)間: 2009-3-7 08:41
對(duì)癥下藥，如果沒(méi)有達(dá)到一定程度之前就要有針對(duì)性的解決問(wèn)題。要根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行培訓(xùn)，尤其是哪方面做的不好，進(jìn)行培訓(xùn)



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