畜牧人

標題: 生產部的工資體系 [打印本頁]

作者: 暮雨撒江天    時間: 2008-7-8 10:59
標題: 生產部的工資體系
大家都說如何制定生產部的工資體系,哪一種比較合理啊?
作者: zhga-15    時間: 2008-7-8 21:38
以前也發(fā)過類似的話題,可是大家頂多只是泛泛而談。好像很多人并不感興趣。
我覺得這是一個非常重要的話題,希望這次參與的人更多,大家能談的詳細一些。
作者: 暮雨撒江天    時間: 2008-7-9 09:56
或許大家都沒有什么好的建議?都感覺非常頭疼吧
作者: pjz555    時間: 2008-7-9 10:46
我個人認為應該按完成工作量計算,標準別定太高了。基本工資一樣,按完成的多少再補加,差距也不要太大
作者: dengmeizi1983    時間: 2008-7-10 09:22
我覺得搞生產的工資應該比較高一點才對,畢竟是在生產第一線,如果生產都搞不好,其它什么都不要說了,你高層領導再好,下面的人不去給你喂豬,不搞最基本的東西,就好像整棟樓房沒有地基一樣的,都是空談
作者: 史傳棟    時間: 2008-8-7 10:13
是指生產員工還是管理人員呀?
作者: 在路上    時間: 2008-8-7 11:07
工資悉數(shù)要看廠子的盈利水平,以及勞動強度,還有技術工種什么的。我覺得。
作者: 史傳棟    時間: 2008-12-29 22:58
2009年飼料公司生產車間工人工資方案(試行)

為了提高工作效率,實現(xiàn)增效節(jié)支,調動生產一線工人的積極性,特制定生產工人計件工資方案。本方案為試用方案。
1.        單班人員定額:大班長1人,投料工4人,制料工1人,小料工3人,鍋爐工1人,縫包轉料工5人,電工(巡倉工)1人,機修工1人,中控1人,保管員2人。共計20人。
2.        計提工資方法:個人應得工資=出勤率×績效分×加工費應提總和÷總績效分。
3.        計件工資發(fā)放至各崗位辦法(定額):
4.        生產部根據營銷銷售生產計劃,需要合理調度、安排生產計劃,確保供貨及時;
5.        生產部應積極配合品管部、營銷部實施新產品開發(fā)的生產,不得因任何理由予以抵制。生產部經理統(tǒng)一調度生產,工人不得以任何理由不聽從安排。崗位工人必須打掃清理本崗位機器和機械維護。對于不服從指揮的員工生產部經理有權進行處罰;
6.        生產部應嚴格按照工藝要求,按品管部下達的配方生產,并接受質檢員的詢問和改正指令,確保產品質量合格率100%,出品率100%。因加工錯配、漏配、重配原料或因配料秤、打包秤、提輸設備、混合機操作失誤,出現(xiàn)花粒,混料、含粉超標;不按建議制粒等原因致使成品不合格,必須扣制造費用。不合格品扣40元/T。因配方設計、庫存時間等原因而回機,仍計加工費;
7.        結算方式:每月以月末最后一天計,累計本月合格成品的加工量,報財務部審核后再由生產部經理按員工出勤天數(shù)及當日工資造發(fā)工資表,上報批準,次月25日發(fā)放;
8.        對于生產內部發(fā)生的工資糾紛,員工可以到財務要求查帳,但必須由總經理同意,員工也可越級舉報;
9.        在執(zhí)行保底工資期間,每人的上班天數(shù)不低于20天。
以上方案最終解釋在行政辦。本方案由總經理與生產部經簽字并加蓋章。


總經理:                              生產部經理:








飼料廠生產工人工資方案(試行)附表
飼料公司車間生產單班人員定崗人員分配及定額如下:(金額單位:元)
工種        定員        顆粒料定額        顆粒料小計        粉料定額        粉料小計
大班長        1        0.58        0.58        0.48        0.48
中控工        1        0.53        0.53        0.43        0.43
制粒工        1        0.57        0.57        0.39        0.39
鍋爐工        1        0.57        0.57        0.39        0.39
機修工        1        0.57        0.57        0.47        0.47
電工(兼巡倉工)        1        0.55        0.55        0.45        0.45
小料工        3        0.52        1.56        0.41        1.23
投料工        4        0.45        1.80        0.40        1.60
出料工        2+3        0.43、0.47        2.27        0.4、0.42        2.06
提留工資                1        1                0.5
總計        18                 10                 8
如該月總單班產量工人計件工資少于1200元,公司給予普工保底工資1200元,技術工保底1500元,如果超過按實際工資發(fā)放。
在雙班時,機修工、電工拿該班產量工資之外,另拿其他班組0.15元/噸,但必需做到隨叫隨到,否則取消該定額。
根據生產部經理的任命,

夜班補助:5元/人/天,或免費供應午夜餐一頓。
庫管員工資:
原料保管月工資:基本工資1300元,賬務處理240元,產量超出3000噸,超出部分每噸補助0.1元/噸,滿勤每月獎勵80元;
成品保管月工資:基本工資1200元,賬務處理180元,產量超出3000噸,超出部分每噸補助0.08元/噸,滿勤每月獎勵80元。
加班(10月1日至次年4月30日:早上7:20之前,晚上6:30以后;5月1日至9月30日:早上7:00之前,晚上7:00以后)補助:每天3元。
質檢員月工資:
基本工資:1200元,崗位補貼200元,每噸補助0.05元,工齡40元,滿勤獎80元。                                                           

這個看看行嗎?
作者: 小農民    時間: 2008-12-30 02:27
8# 史傳棟

這個很詳細的哦。
http://www.ffers.com.cn/thread-210105-1-1.html
在這個帖子已經發(fā)表了個人意見。
作者: yhfyxx    時間: 2010-4-17 15:22
很有用的資料,學習了
作者: 高梁0898    時間: 2010-4-17 22:17
每個公司的情況不一樣,可參考。




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