畜牧人

標(biāo)題: 就職前與老板面談需要準(zhǔn)備的問題！ [打印本頁]
作者: 伙伴天下    時間: 2008-9-14 19:41
標(biāo)題: 就職前與老板面談需要準(zhǔn)備的問題！
瀏覽公司網(wǎng)站上的情況簡介或信息并不能真正告訴你什么，通常公司提出的口號與他們的做法是有差距的。你惟一的辦法就是花一點時間親自與未來的老板面談。

    面談過程本身很少是你向未來的老板提出探究性問題的最佳時機。在面談過程中，提出適當(dāng)?shù)膯栴}可以收到雙重效果，獲得必要的信息，給未來的老板留下良好的第一印象。然而，如果老板當(dāng)面開出了條件，那么你就沒有更好的機會提出一些真正實質(zhì)性的問題。卡耐基教育網(wǎng)顧問為大家提供了20個問題，你可以從中挑選一些，供你在面談時與未來的老板進行交流。這些問題大體上可以分為4類：

    薪水與獎金

    1.公司如何評估我的工作表現(xiàn)？

    2.如何確定我的工作指標(biāo)？在確定工作指標(biāo)時，我有多少決定權(quán)？

    3.誰是我需要打交道的關(guān)鍵決策者？你對他們的評價如何？

    4.多長時間會對我的薪水進行重新審核？第一次審核是在什么時候？

    5.我的獎金中有多大比例是固定的？多大比例是依據(jù)我的工作[url=http://search.china.alibaba.com/search/news_search.htm?keywords=業(yè)績]業(yè)績[/url]？

    工作

    6.說實話，你心里如何評價我即將與其共事的團隊里的其他成員？

    7.如果我被賦予這份工作，你認(rèn)為我面臨的現(xiàn)實挑戰(zhàn)是什么？

    8.公司上一次重組是什么時候？重組對這個部門產(chǎn)生了什么影響？

    9.公司的經(jīng)營狀況如何？公司員工與股東對公司的經(jīng)營狀況評價如何？

    10.近期公司是否有什么大的變化或重組計劃？

    11.這一職位的前任員工為何離開公司？

    文化

    12.你如何評價公司的文化氛圍？

    13.就職于這家公司，最大的好處是什么？

    14.我保證不向其他任何人提起，但現(xiàn)在只有我們兩個人，請告訴我，你在這里工作最感煩惱的是什么？

    15.你是否認(rèn)為公司里勾心斗角的事比較多？如果是，為什么？

    16.公司里部門之間的對立狀況如何？

    17.工作時間以外，員工們進行聚會的狀況如何？你最近參加的交活動是什么？

    展望

    18.員工們的[url=http://search.china.alibaba.com/search/news_search.htm?keywords=培訓(xùn)]培訓(xùn)[/url]與個人發(fā)展機會如何？

    19.公司里晉升的機會如何？

    20.你是否能告訴我，什么樣的人沒有在公司里獲得成功？他們沒有取得成功的原因是什么？是因為他們做了什么，或者沒有做到什么？
作者: 新新寶貝    時間: 2009-8-19 16:41
這個確實是個好東西,就職前不說,到就職后再說就不一樣了.
很多事情還是事先說明說透較好
作者: lx123320445    時間: 2009-8-20 09:55
做個記號,慢慢細(xì)讀,真是好資料
很及時
作者: dongwei    時間: 2009-8-20 10:05
實際上說了也沒用，關(guān)鍵還是看對方單位的執(zhí)行情況。
作者: 依玲    時間: 2009-8-20 10:17
第1、11、13、18條對我觸動很大，如果有機會我一定會問的，這對以后工作的開展有很大的作用，能讓自己很快的適應(yīng)新環(huán)境。



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