畜牧人

標(biāo)題: 品管工作的難點(diǎn) [打印本頁]

作者: 默者    時(shí)間: 2008-10-21 10:51
標(biāo)題: 品管工作的難點(diǎn)
1.品管的職權(quán)有多大?什么問題該管?能管到什么權(quán)限?在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)某個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題,能否立刻拉掉電閘停止生產(chǎn)?
2.在原料采購很緊張的情況下,有些原料是供不應(yīng)求,也就談不上不合格品退貨的過程了?出現(xiàn)質(zhì)量問題怎么辦?
3.某些產(chǎn)品來不急化驗(yàn)便裝車出廠,出現(xiàn)質(zhì)量問題怎么辦?就算是經(jīng)過化驗(yàn)的產(chǎn)品,產(chǎn)品不合格怎么處理,回機(jī)重做?
4.品管部和其他部門如采購部、生產(chǎn)部關(guān)系是密切,必須協(xié)調(diào)好才能使質(zhì)量管理體系全面的運(yùn)行,最難解決就是生產(chǎn)一線員工的質(zhì)量意識(shí)、職業(yè)素質(zhì)和積極性的提升,上面領(lǐng)導(dǎo)提質(zhì)量,而根本的問題不給解決,夾在中間很難做。
大家也發(fā)表些意見和建議?。?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: ding    時(shí)間: 2008-10-21 11:03
是啊,好象都有這樣的問題
關(guān)鍵是要提高品管的地位
作者: sangtics    時(shí)間: 2008-10-21 11:03
四個(gè)問題總結(jié)下就是:品管的職責(zé)和原則的問題……
作者: 胡文輝    時(shí)間: 2008-10-21 11:26
把這個(gè)版塊的帖子通讀兩遍,很多問題你就有答案了,至少精華帖子要通讀兩遍。
作者: any_wyb    時(shí)間: 2008-10-21 11:29
品管的權(quán)限多大是和公司產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)緊密聯(lián)系的,或者說是和老板的質(zhì)量關(guān)緊密聯(lián)系的
作者: 胡文輝    時(shí)間: 2008-10-21 13:47
標(biāo)題: 回復(fù) 5樓 any_wyb 的帖子
是和老板的質(zhì)量意識(shí)密切相關(guān)。
作者: tony2005428    時(shí)間: 2008-10-21 14:12
樓主的問題,深有體會(huì)?。?!
有的公司品管是很難做啊?。?br /> :handshake :liuhan:
作者: maojun    時(shí)間: 2008-10-21 14:18
產(chǎn)品質(zhì)量好壞98%來自于生產(chǎn)各加工環(huán)節(jié)
作者: zsp123    時(shí)間: 2008-10-21 14:18
該管的一定要管,不該管的給領(lǐng)導(dǎo)說清楚該誰負(fù)責(zé)
作者: xiaolanjie123    時(shí)間: 2008-10-21 14:38
標(biāo)題: 現(xiàn)在
這個(gè)問題也曾經(jīng)是我很迷茫的一件事情  但是現(xiàn)在卻也已經(jīng)清醒幾分了。
  我想這個(gè)歸根還是在于制度。制度,在很多人的心里有這個(gè)字眼,但是真正了解制度,制度能貫徹多少確實(shí),運(yùn)用制度,是作為公司和職員的一個(gè)疏漏,我想才會(huì)出現(xiàn)權(quán)責(zé)、權(quán)限、和做事不知道什么時(shí)候停止什么時(shí)候該追查。
  當(dāng)然,中國的制度大都有著人情化,隨機(jī)化,這個(gè)也是中國文化決定的,暫時(shí)是沒有辦法改變的。公司的運(yùn)作制度更是難免,“禍福同棲”但是作為企業(yè),目標(biāo)就是:利益
作者: 春節(jié)    時(shí)間: 2008-10-21 15:18
我也在工作中有這樣的困惑,不過我認(rèn)為這是屬于工作問題,是問題就有辦法解決,只是我沒有找到好辦法
作者: 胡文輝    時(shí)間: 2008-10-21 15:33
標(biāo)題: 回復(fù) 8樓 maojun 的帖子
完全錯(cuò)誤!
作者: 胡文輝    時(shí)間: 2008-10-21 15:34
標(biāo)題: 回復(fù) 10樓 xiaolanjie123 的帖子
呵呵,這樣的思考方向是正確的。
作者: 銀狐    時(shí)間: 2008-10-21 18:32
提出問題,沒有解決方案,這才是品管的危機(jī)?。?!
作者: 國國    時(shí)間: 2008-10-21 19:58
相對(duì)來說:大公司可能好做些,因?yàn)橹贫嚷氊?zé)比較清晰、比較完善,小公司制度不夠完善、職責(zé)不夠清晰,所經(jīng)做起來隨機(jī)性也比較大。
作者: 史傳棟    時(shí)間: 2008-10-21 21:01
解決問題才是最重要的。以企業(yè)發(fā)展為根本目標(biāo)去合理的解決問題。
作者: 小農(nóng)民    時(shí)間: 2008-10-21 21:40
原帖由 國國 于 2008-10-21 19:58 發(fā)表
相對(duì)來說:大公司可能好做些,因?yàn)橹贫嚷氊?zé)比較清晰、比較完善,小公司制度不夠完善、職責(zé)不夠清晰,所經(jīng)做起來隨機(jī)性也比較大。


那可不一定哦。要是執(zhí)行力不行,不管多好的制度都是沒有用的。
作者: sangtics    時(shí)間: 2008-10-22 11:07
標(biāo)題: 回復(fù) 17樓 小農(nóng)民 的帖子
同意 !
好的制度遇見無作為的人真的沒有脾氣!
作者: 胡文輝    時(shí)間: 2008-10-22 11:13
標(biāo)題: 回復(fù) 17樓 小農(nóng)民 的帖子
在中國,太多的制度只是門面而已。
作者: 實(shí)在是高    時(shí)間: 2008-10-22 11:20
郁悶,我們飼料廠連品管部門都沒有,只有我一個(gè)化驗(yàn)的瞎操心
作者: yelangzuzu    時(shí)間: 2008-10-22 15:48
標(biāo)題: 質(zhì)量是企業(yè)的生命!
同意胡主的觀點(diǎn)!
老板的思想決定你的出路和你的方法。

我曾經(jīng)的一個(gè)老總這樣評(píng)價(jià)公司部門:你們這些部門就知道花錢不知道掙錢!

當(dāng)時(shí)那個(gè)氣啊~~~
各位品控經(jīng)理,能遇到一個(gè)理解品管的老板真的不易!

質(zhì)量是企業(yè)的生命—這句話現(xiàn)在聽起來更像是一句宣傳廣告了!
作者: wfcllyb    時(shí)間: 2008-10-22 16:52
關(guān)鍵是事在人為!既然你要管,就管到底----發(fā)現(xiàn)問題、找到根源、解決問題、避免重復(fù)犯同樣的錯(cuò)。不要想三想四,做完了再說。
作者: 粗蛋白    時(shí)間: 2008-10-23 20:00
老板及生產(chǎn)主管質(zhì)量意識(shí)很重要!!!  前幾天也遇到氣憤的事: 小料員漏加了甜味素, 被我嘗出來了. 但這時(shí)客戶又在現(xiàn)場等著拉貨, 綜合考慮我沒有禁貨;   但必須得找小料員說說才行. 于是找到小料員說明各種小料的重要性并叮囑以后得特別小心.  小料員也接連說自己一時(shí)疏忽,以后多注意.  在這時(shí)生產(chǎn)主管來了聽說后卻當(dāng)著小料員說: "加沒加都差不多, 以前配方中不是都沒加嗎. 影響又不大!   "  當(dāng)時(shí)我很是氣憤, "象你這樣的生產(chǎn)主管永遠(yuǎn)提不高質(zhì)量",也順勢(shì)回了一句.  
     如果生產(chǎn)主管質(zhì)量意識(shí)不高、管理不到位, 作品管的是太累了!!!! 發(fā)現(xiàn)了問題,寫出了品質(zhì)要求,可生產(chǎn)上沒有制度來貫徹執(zhí)行,品管部也只有干瞪眼。
作者: 粗蛋白    時(shí)間: 2008-10-23 20:21
前段時(shí)間我發(fā)現(xiàn)成品的縫包質(zhì)量存在問題:打包員隨心所欲,部分朝正面折邊,一些朝反面,標(biāo)簽位置也沒統(tǒng)一擺放。 打包崗位重點(diǎn)工作就是做好成品的外在質(zhì)量,可這不規(guī)范的操作已經(jīng)影響了一個(gè)公司的形象?,F(xiàn)場督導(dǎo)并多次找生產(chǎn)主管說這事,但效果不大,于是再次結(jié)合疲軟的市場及成品外觀的重要性作了書面的規(guī)范通知。 但時(shí)過1月,縫包質(zhì)量仍無明顯變化:Q:  
    他們認(rèn)為這是小事,朝正面反面折邊都差不多只要不漏料就行;如果客戶要買你的飼料是不會(huì)再乎這些的。
  我不主張罰工人的款,因?yàn)楣と藗兇_實(shí)挺辛苦的;但那天我建議生產(chǎn)主管:再不改正就發(fā)現(xiàn)一包罰款一元,看能杜絕不。
   但估計(jì)我又是白費(fèi)心思,因?yàn)樯a(chǎn)主管壓根就不把縫包質(zhì)量當(dāng)回事。  :Q: :Q:
作者: sangtics    時(shí)間: 2008-10-24 09:09
標(biāo)題: 回復(fù) 23樓 粗蛋白 的帖子
漏加原料 就是說沒有按照配方生產(chǎn)?是不是說這批料就是不合格的呢?為什么要放行???怎么綜合考慮的?我很不解?。?!
作者: sangtics    時(shí)間: 2008-10-24 09:14
標(biāo)題: 回復(fù) 24樓 粗蛋白 的帖子
又是很費(fèi)解?。】p包不合格為什么不要求返工?即使是碼垛到了成品庫房,即使是僅有一個(gè)是不符合縫包標(biāo)準(zhǔn)的 我想也應(yīng)該讓工人把整垛拆開然后把那僅有的一包挑出來,如果生產(chǎn)人員不配合那整批料就不能發(fā)貨!這是我們應(yīng)該堅(jiān)持的 難道不是么?個(gè)人見解!起碼我能這么做!……
作者: 粗蛋白    時(shí)間: 2008-10-24 09:49
標(biāo)題: 回復(fù) 25樓 sangtics 的帖子
是未按配方生產(chǎn),  本該對(duì)生產(chǎn)上進(jìn)行禁止入庫.  但由于該小藥才開始用兩個(gè)班, 這名客戶也是第一次來拉料.  其實(shí)對(duì)于生產(chǎn)上出現(xiàn)錯(cuò)誤造成的質(zhì)量事故,具體的處理我認(rèn)為不是一桿就打死, 而要將情況反應(yīng)出來,讓配方師或品管部主管來綜合分析確定, 該回機(jī)就堅(jiān)決執(zhí)行, 可以放行也沒必要給公司造成更大的浪費(fèi). 但面對(duì)生產(chǎn)部及其出現(xiàn)錯(cuò)誤的工人, 不能放松對(duì)他們的督導(dǎo), 要讓他們知道這個(gè)錯(cuò)誤影響是很大的!   如果不是客戶在現(xiàn)場等著拉料,怕造成對(duì)公司更大的負(fù)面影響.我是堅(jiān)決對(duì)此批料開不合格單的!
作者: sangtics    時(shí)間: 2008-10-24 09:57
標(biāo)題: 回復(fù) 27樓 粗蛋白 的帖子
如果我是生產(chǎn)部員工 我沒看出來影響在哪里?既然都放行了也就是說“不合格也沒事”,那以后愛怎么做就怎么做,你管我。我會(huì)拿這個(gè)問題說事的!
原則問題!
作者: 粗蛋白    時(shí)間: 2008-10-24 10:44
原帖由 sangtics 于 2008-10-24 09:14 發(fā)表
又是很費(fèi)解??!縫包不合格為什么不要求返工?即使是碼垛到了成品庫房,即使是僅有一個(gè)是不符合縫包標(biāo)準(zhǔn)的 我想也應(yīng)該讓工人把整垛拆開然后把那僅有的一包挑出來,如果生產(chǎn)人員不配合那整批料就不能發(fā)貨!這是我們應(yīng)該


   對(duì)于品管部肯定該這樣做, 但如果品管部的決定生產(chǎn)主管不配合, 我想品管部的工作是不好開展的, 只是心有余而力不足.因?yàn)槟銢]權(quán)核算工人們的獎(jiǎng)金, 不能決定他們的去留.   唯有生產(chǎn)主管有這權(quán). 因此生產(chǎn)主管的質(zhì)量意識(shí)及管理方法很重要! 質(zhì)量不是品管部一個(gè)部門管得出來的,是共同配合的結(jié)果.
作者: 粗蛋白    時(shí)間: 2008-10-24 10:49
原帖由 sangtics 于 2008-10-24 09:57 發(fā)表
如果我是生產(chǎn)部員工 我沒看出來影響在哪里?既然都放行了也就是說“不合格也沒事”,那以后愛怎么做就怎么做,你管我。我會(huì)拿這個(gè)問題說事的!
原則問題!


遇到這樣的生產(chǎn)工人,就更不好管理了啥:Q:
作者: 粗蛋白    時(shí)間: 2008-10-24 13:30
原帖由 實(shí)在是高 于 2008-10-22 11:20 發(fā)表
郁悶,我們飼料廠連品管部門都沒有,只有我一個(gè)化驗(yàn)的瞎操心

是啊,一人的力量太薄弱了! 若生產(chǎn)主管負(fù)責(zé)些,現(xiàn)場質(zhì)量他們自己去控制好還稍省心; 若遇到生產(chǎn)主管不得力, 啥子事都讓品管部來操心,一人的日子也夠苦的了!!!
作者: 漢中元哥    時(shí)間: 2008-10-24 14:43
原則性要,同時(shí)要站在公司的立場上,站的高度要高,不一定原料全部使用合格原料,一定要看到公司的利益,要保證公司利益最大化。但是質(zhì)量底限是一定要死守的!關(guān)鍵是把握一個(gè)度,既能保證公司利益最大化,同時(shí)也能通過原料的合理使用來保證產(chǎn)品質(zhì)量?把好這個(gè)度,和品管經(jīng)理的能力、經(jīng)驗(yàn)是分不開的。
要在產(chǎn)品質(zhì)量和利益上找到一個(gè)最佳的平衡點(diǎn)!
作者: sangtics    時(shí)間: 2008-10-24 16:46
標(biāo)題: 回復(fù) 32樓 漢中元哥 的帖子
原料這個(gè)問題的確有的說!但如果像少加一種原料的產(chǎn)品,這個(gè)度怎么把握?請(qǐng)教!
我想說的是品管工作的難點(diǎn)就是堅(jiān)持原則和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的認(rèn)同與支持!如果品管者都放棄原則放低標(biāo)準(zhǔn)那怎么再開展品管工作!@@004:
作者: 粗蛋白    時(shí)間: 2008-10-24 17:24
原帖由 sangtics 于 2008-10-24 16:46 發(fā)表
原料這個(gè)問題的確有的說!但如果像少加一種原料的產(chǎn)品,這個(gè)度怎么把握?請(qǐng)教!
我想說的是品管工作的難點(diǎn)就是堅(jiān)持原則和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的認(rèn)同與支持!如果品管者都放棄原則放低標(biāo)準(zhǔn)那怎么再開展品管工作!@@004:


少加的一種原料影響的程度只有根據(jù)各自廠的情況來綜合考慮,這就沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可定了. 當(dāng)然這個(gè)影響程度不是由現(xiàn)場QA說的,只能讓品管主管或配方師或老板來確定.
作者: 魚不喝水    時(shí)間: 2008-10-25 15:00
我認(rèn)為還是要提高品管人員的地位和威性,自己必須要有一套過硬的技術(shù)和管理方法,要對(duì)每一件事有前瞻性,使其其他部門人員的認(rèn)可,得到老總的支持,這樣就工作就相對(duì)要好搞了
作者: 古悅穎    時(shí)間: 2008-10-25 16:36
我也深有體會(huì),老板要我們把原料質(zhì)量的關(guān),但是碰到真正不合格的原料的時(shí)候,老板又不退貨,,,,,唉,這樣的話 ,還要品管干什么,這個(gè)部門是設(shè)著好玩的嗎?
作者: 胡文輝    時(shí)間: 2008-10-25 18:00
標(biāo)題: 回復(fù) 36樓 古悅穎 的帖子
在不少的飼料企業(yè)老板眼里,品管部就是一個(gè)門面,甚至是替罪羊而已。
作者: 小水桶    時(shí)間: 2008-10-26 14:11
大家說的都有道理,最終落實(shí)到我們個(gè)人頭上就要出具體的做法或者叫措施。綜合大家的經(jīng)驗(yàn)把品管工作做好,通過堅(jiān)持原則也好、爭取領(lǐng)導(dǎo)支持也好、統(tǒng)計(jì)各種損失也好。。。。。
作者: chehai    時(shí)間: 2008-10-26 23:08
只要公司全體員工的質(zhì)量意識(shí)都強(qiáng)的話,我們品管部完全可以不要,但這往往達(dá)不到,所以我們部門另外一個(gè)任務(wù)就是宣傳質(zhì)量意識(shí)。
作者: sangtics    時(shí)間: 2008-10-27 06:50
哎~!那我們就消極點(diǎn):把該說的說到 該做的做到 至于生產(chǎn)也好采購也好 愛怎么做怎么做吧……這樣可以么?
我想這樣的品管是存在的,反正管也沒人支持,那我就把表面文章做足,其他的是就跟我沒關(guān)系了……
品管的工作在于心??
難啊! 難啊!
作者: 粗蛋白    時(shí)間: 2008-10-27 10:48
原帖由 sangtics 于 2008-10-27 06:50 發(fā)表
哎~!那我們就消極點(diǎn):把該說的說到 該做的做到 至于生產(chǎn)也好采購也好 愛怎么做怎么做吧……這樣可以么?
我想這樣的品管是存在的,反正管也沒人支持,那我就把表面文章做足,其他的是就跟我沒關(guān)系了……
品管的工


如果真是這樣, 也是環(huán)境的迫使!  有責(zé)任心的品管是心有余而力不足!!
作者: 游人學(xué)子    時(shí)間: 2009-8-31 11:54
生產(chǎn)方面的質(zhì)量管理還是要生產(chǎn)主管來落實(shí),可以的話品管部直接參與,抽查和提出相關(guān)要求就是!不然很多工作做了也沒效果!
作者: dejunyu    時(shí)間: 2009-9-1 09:07
21# yelangzuzu
弱弱的提一句,既然是干品管,很多時(shí)候就要堅(jiān)持原則,而不是根據(jù)老板的意思辦事,如果老板在關(guān)鍵時(shí)候老是干涉,那證明你的這個(gè)品管職位是個(gè)擺設(shè),你也就沒有必要跟他混了,沒前途啊,

[ts]dejunyu 于 2009-9-1 09:09 補(bǔ)充以下內(nèi)容[/ts]
引用自粗蛋白 發(fā)表于 2008-10-23 20:21的內(nèi)容
前段時(shí)間我發(fā)現(xiàn)成品的縫包質(zhì)量存在問題:打包員隨心所欲,部分朝正面折邊,一些朝反面,標(biāo)簽位置也沒統(tǒng)一擺放。 打包崗位重點(diǎn)工作就是做好成品的外在質(zhì)量,可這不規(guī)范的操作已經(jīng)影響了一個(gè)公司的形象。現(xiàn)場督導(dǎo)并多次

直接停產(chǎn)整改,能改好就生產(chǎn)~~~~
這種時(shí)候一定要強(qiáng)勢(shì)~~~~
作者: lcqbj2008    時(shí)間: 2009-9-1 10:38
六和不是做的很大嗎,有沒有在六和工作品管人員,能不能說說他們是怎么做的,我雖沒在六和工作過,但去六和某分公司去過幾次,覺得品管可能也沒做到位,這是通病吧?
作者: safeeye138    時(shí)間: 2009-9-1 11:40
不能解決的問題都不是問題!
作者: sangtics    時(shí)間: 2009-9-15 06:26
啥叫品管做到位?
作者: lxf1567    時(shí)間: 2009-9-15 09:52
我覺得那要看老板給你什么權(quán)利
作者: 9年品管    時(shí)間: 2009-9-15 10:19
本帖最后由 9年品管 于 2009-9-15 10:20 編輯

在大企業(yè)做品管相對(duì)會(huì)簡單些,有完善的管理制度,員工的意識(shí)也相對(duì)較高,只要出了事情,會(huì)自行匯報(bào),幫忙解決下就行了。
但做中小企業(yè)的品管很難!工人甚至生產(chǎn)主管的質(zhì)量意識(shí)都不強(qiáng),出了問題很可能會(huì)藏著躲著,盡量不讓你知道,畢竟,不可能在每個(gè)生產(chǎn)員工后面都配個(gè)品管跟著!很多時(shí)候,品管在的時(shí)候是一套,品管走了又是一套。即使有管理制度,很多時(shí)候只是擺飾,執(zhí)行度太差。
作者: 9年品管    時(shí)間: 2009-9-15 10:26
而且在中小企業(yè),主管的素質(zhì)也相對(duì)差些,你這次拒收了他的原料或不允許這批成品出貨,他可能還會(huì)懷恨在心,工作中處處為難你,不配合你,那品管的工作可就很難做了。
要知道,品管很多時(shí)候不是自己在做工作,而是協(xié)調(diào)其他部門把工作做好,溝通和交流非常重要,要是和采購、生關(guān)系很僵的話,自己的工作也很難做好的。
作者: renato    時(shí)間: 2009-9-15 11:15
引用自9年品管 發(fā)表于 2009-9-15 10:26的內(nèi)容
而且在中小企業(yè),主管的素質(zhì)也相對(duì)差些,你這次拒收了他的原料或不允許這批成品出貨,他可能還會(huì)懷恨在心,工作中處處為難你,不配合你,那品管的工作可就很難做了。
要知道,品管很多時(shí)候不是自己在做工作,而是協(xié)


深有同感,好多中小企業(yè)的主管素質(zhì)差些,他不就事論事,以為你針對(duì)他,懷恨在心,打擊報(bào)復(fù)。哎,難做啊!




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