畜牧人

標(biāo)題: 品管人員工作價值如何體現(xiàn)？請大家討論一下！ [打印本頁]
作者: 游人學(xué)子    時間: 2009-1-7 11:02
標(biāo)題: 品管人員工作價值如何體現(xiàn)？請大家討論一下！
很多公司的原料品管、現(xiàn)場品管工作強度還是比較大的，但薪酬水平和公司重視程度還是不夠，品管人員工作也比較郁悶，到底品管人員的工作價值如何體現(xiàn)？如何才能使領(lǐng)導(dǎo)更加重視？請大家多談?wù)劯惺芎徒ㄗh，各位是如何做的？
作者: 不斷進步    時間: 2009-1-7 11:32
是的,品管的工作是一個隱型表現(xiàn),質(zhì)量好了是技術(shù)配方設(shè)計的好,好的事與品管無關(guān),不好的事全是品管的,深有同感,一些領(lǐng)導(dǎo)們覺得品管沒有什么事情做,作用不大,有些單位就沒有車間品管的
作者: 順風(fēng)    時間: 2009-1-7 12:32
按著公司的制度工作，提出合理化建議，預(yù)防錯誤發(fā)生。
品管的價值很難衡量。
作者: 春節(jié)    時間: 2009-1-7 12:34
說出了我的心里話
作者: js往事隨風(fēng)    時間: 2009-1-7 15:24
關(guān)鍵是要做出成績，也要學(xué)會和老總溝通
作者: 020712002    時間: 2009-1-7 21:29
哎 這是這個職業(yè)永久的話題  領(lǐng)導(dǎo)沒幾個不重視質(zhì)量 但是沒幾個給品管高工資的  中國只有少數(shù)幾個企業(yè)給品管相對公平的工資
作者: firm    時間: 2009-1-8 11:17
其實現(xiàn)在的現(xiàn)場品管與化驗都越來越集于一身了，復(fù)合型人才是大勢所趨??！其實要做好品管工作確實不容易，尤其是私人企業(yè)，還的看老板的呀，呵呵
作者: chenhuanbin    時間: 2009-1-8 16:42
品管的工作在于無形之中，體現(xiàn)的價值是表面看不到的
作者: 游人學(xué)子    時間: 2009-1-9 09:04
大家都覺得很難才要想辦法啊?。?！
每個人都能提出一點點有用的建議，指出一點具體的方法和方式，總結(jié)起來我們就可以指導(dǎo)更多的品管人員怎么去開展工作了。
作者: shenxj    時間: 2009-1-10 09:51
難阿，出問題找品管，有成績是配方，質(zhì)量好是生產(chǎn)，賣的出是銷售，財務(wù)就不說了
作者: glory143    時間: 2009-1-10 09:53
做自己的事，不要過分注重別人的評價
作者: 粗蛋白    時間: 2009-1-10 09:59
只有遇到重視品管的老板, 品管工作才有價值體現(xiàn), 否則再怎么做老板不重視,工資會高嗎??
作者: fishfarmer    時間: 2009-1-10 11:00
品管的價值很難體現(xiàn)
還有就是，品管的待遇區(qū)域性太過明顯
作者: 基層工作者    時間: 2009-1-10 11:04
品管的另一個重要任務(wù)是：節(jié)約?。?！在生產(chǎn)“壞產(chǎn)品”前制止它-----節(jié)約了包裝、工人工資、電費、原料的成本（不合格產(chǎn)品大部分要回工，貴重的成分也成了廢品）、來回的運費、處理投訴的費用、投訴對品牌的損害減損了品牌建設(shè)的費用！
這些都是看不見的-不如銷量或產(chǎn)量那么顯而易見，如同無名英雄！
真如地藏經(jīng)所說“米泔菜葉不棄于地”，功德無量，南無阿彌陀佛
作者: fishfarmer    時間: 2009-1-10 11:16
做好了是你的本職工作
沒有做好就是品管人員失職
品管人員的價值如果能夠量化的表現(xiàn)出來，就會好很多
作者: ZYN2008    時間: 2009-1-10 13:32
說的都有道理啊，干品控是很難啊，關(guān)鍵是價值體現(xiàn)不明顯，實際上干好品控給公司省的何止是一星半點的，看老板怎么看了
作者: any_wyb    時間: 2009-1-10 14:00
就是體現(xiàn)在無形中,老板們很難察覺的,但是一但沒有了,出現(xiàn)的問題可能就多了
作者: hanglea    時間: 2009-1-10 14:17
做品管難，做一個好品管更難！
作者: 游人學(xué)子    時間: 2009-1-12 09:17
呵呵呵大家怎么都是吐苦水的多，想方法的少，這種態(tài)度好像有點消極哦！



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