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標(biāo)題: 金融危機(jī)：如何調(diào)整薪酬才能讓企業(yè)和員工“雙贏”？ [打印本頁]
作者: wyd0603    時(shí)間: 2009-3-18 08:44
標(biāo)題: 金融危機(jī)：如何調(diào)整薪酬才能讓企業(yè)和員工“雙贏”？
"金融危機(jī)：如何調(diào)整薪酬才能讓企業(yè)和員工“雙贏”？"
作者: nety    時(shí)間: 2009-3-18 09:02
高管降薪!
作者: 曉路    時(shí)間: 2009-3-18 10:21
管降薪.全體降薪15%危機(jī)過后不再漲.(呵呵新加坡的姿態(tài))
作者: 胡文輝    時(shí)間: 2009-3-18 10:39
可以高管下調(diào)，員工不下調(diào)。
可以全體下調(diào)。
如何調(diào)法，取決于公司的經(jīng)營狀況。同時(shí)，無論哪一種調(diào)法，高管都要做出表率。
作者: woodnight    時(shí)間: 2009-3-19 01:47
[i=s] 本帖最后由 woodnight 于 2009-3-19 01:49 編輯 [/i]

不想降薪。薪酬就算不漲，我也不想降。。。呵呵。。從自身利益考慮的。

降誰的薪誰都會(huì)不情愿，還不如老板想辦法把前幾年的利潤拿出來維持一下。
給員工加大點(diǎn)壓力也可行。
作者: 說真話    時(shí)間: 2009-3-19 10:27
公務(wù)員吃大鍋飯,在私人企業(yè),大部分的人也是吃大鍋飯.
薪資應(yīng)該和個(gè)人工作的積效做掛鉤的. 如果把薪資分解成,每個(gè)月要干好的事,那就不用降薪調(diào)整了.
作者: pusu19811225    時(shí)間: 2009-3-19 13:38
如果企業(yè)還在繼續(xù)贏利，應(yīng)該加薪。關(guān)鍵取決于老板想讓員工掙多少錢。如果真的虧錢，老板是否還愿意繼續(xù)維持這個(gè)公司？
作者: changqiong    時(shí)間: 2009-3-19 16:03
有的企業(yè)主管以上的都降了 高管的比例稍大一點(diǎn)而已。
作者: 陳學(xué)農(nóng)    時(shí)間: 2009-3-20 15:14
應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的具體情況而定
作者: 路小慢    時(shí)間: 2009-3-27 15:57
降費(fèi)用降成本降一切不必要的開支
作者: jljyj    時(shí)間: 2009-3-28 13:35
降費(fèi)用降成本降一切不必要的開支
沒必要克扣基層員工的工資
從工人身上省錢  很無恥
作者: chnrabbit    時(shí)間: 2009-3-28 20:50
應(yīng)該是風(fēng)險(xiǎn)薪多金的比例增大或是實(shí)施，因?yàn)檫@樣的話，工作還是以前那樣，你的工資就減少了。如果你的成績很好，你的工資就增加，或是增加很多。但是公司的受益會(huì)更大。
如果單純性的減少的話，那就是你承認(rèn)自己的公司的外境太難，宣布自己公司在流血。
我的個(gè)人意見，可能會(huì)出現(xiàn)一種危難之時(shí)的奇跡。
作者: 何炬    時(shí)間: 2009-3-29 23:54
降薪不是辦法哈,可以考慮一下其它費(fèi)用開支.
作者: xwhstorm131    時(shí)間: 2009-3-30 00:13
高管工資&減少不必要的開支。
作者: xishuanhu    時(shí)間: 2009-3-30 12:20
采用績效工資就不必考慮這么多了吧
作者: yx28    時(shí)間: 2009-3-31 15:12
基層員工本身掙得就不多，不能降，除非支撐不下去了，但應(yīng)該讓員工有 過緊日子的思維。應(yīng)該在其他方面多想辦法
作者: lh-108    時(shí)間: 2009-4-1 21:13
高管降薪，基層員工加一點(diǎn)-------------
作者: 小耗子    時(shí)間: 2009-4-2 21:59
高管降薪應(yīng)該是大勢(shì)所趨
作者: small152    時(shí)間: 2009-4-3 16:34
降低其他不必要的開支，節(jié)能降耗。不要降工人的工資。
作者: qweiok    時(shí)間: 2009-4-4 18:23
開源節(jié)流……
作者: 爽歪歪    時(shí)間: 2009-4-6 09:49
將部分富余人員裁掉，加部分重要崗位的薪水。
作者: 紀(jì)明科    時(shí)間: 2009-5-12 15:45
管理人員和員工都調(diào)，不過管理人員調(diào)整的幅度大些！



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