| 公司 | 姓名 | 職位 | ||||||
| 被評估的時間范圍 | 進行此次評估的日期 | 入職日期 | ||||||
| 序號 | 評估因素 | 權重 | 評估等級 | 得分 | ||||
| 比例% | 優(yōu)秀 | 良好 | 滿意 | 不滿意 | ||||
| (A) | 工作任務完成情況符合集團的要求程度 | 小計50分 | ||||||
| 1 | 依據(jù)當日庫存量、訂貨量、出貨品種、規(guī)格、數(shù)量，制定生產(chǎn)計劃，組織生產(chǎn)工人有效實施，合理安排生產(chǎn)。 | 5 | 4.5－5 | 4－4.4 | 3－3.9 | 0－2.9 | ||
| 2 | 指揮車間生產(chǎn)，監(jiān)督、檢查車間工人使之按公司制定的各崗位作業(yè)指導書工作。 | 5 | 4.5－5 | 4－4.4 | 3－3.9 | 0－2.9 | ||
| 3 | 掌握各種生產(chǎn)指標的計算方法，并在生產(chǎn)過程中加以控制，同時能夠提出改善生產(chǎn)方法的建議。 | 5 | 4.5－5 | 4－4.4 | 3－3.9 | 0－2.9 | ||
| 4 | 生產(chǎn)過程中經(jīng)常巡回檢查，實行流動式管理，經(jīng)常到各生產(chǎn)崗位查巡，發(fā)現(xiàn)問題馬上糾正并予以指導。 | 5 | 4.5－5 | 4－4.4 | 3－3.9 | 0－2.9 | ||
| 5 | 加強安全生產(chǎn)教育，確保機器設備安全運行，人員的安全操作，降低工傷事故。 | 5 | 4.5－5 | 4－4.4 | 3－3.9 | 0－2.9 | ||
| 6 | 加強品控管理，提高工人品質(zhì)意識 | 5 | 4.5－5 | 4－4.4 | 3－3.9 | 0－2.9 | ||
| 7 | 監(jiān)督各崗位員工對設備規(guī)范操作，保養(yǎng)及設備清理的實施。 | 5 | 4.5－5 | 4－4.4 | 3－3.9 | 0－2.9 | ||
| 8 | 加強車間衛(wèi)生管理，負責所有生產(chǎn)作業(yè)區(qū)環(huán)境衛(wèi)生 | 5 | 4.5－5 | 4－4.4 | 3－3.9 | 0－2.9 | ||
| 9 | 監(jiān)督中控員是否按公司有關配方管理制度執(zhí)行，檢查輸入配方是否正確，生產(chǎn)記錄是否完整。 | 5 | 4.5－5 | 4－4.4 | 3－3.9 | 0－2.9 | ||
| 10 | 完成生產(chǎn)經(jīng)理及其他領導交代的各項任務 | 5 | 4.5－5 | 4－4.4 | 3－3.9 | 0－2.9 | ||
| (B) | 能力：有效完成工作任務的技術/技巧 | 小計10分 | ||||||
| 11 | 計劃能力：進行確定目標、制定行動方案和編制預算、制作日程編排表及制定和描繪工作程序的能力 | 2 | 1.8－2 | 1.6－1.7 | 1.2－1.5 | 0－1.1 | ||
| 12 | 管理能力：能夠創(chuàng)造和諧敬業(yè)的工作氛圍。合理分派任務并有效督導工作進展。關心部門員工的生活、思想狀況，善于發(fā)現(xiàn)下屬的優(yōu)點并充分調(diào)動其工作積極性。 | 2 | 1.8－2 | 1.6－1.7 | 1.2－1.5 | 0－1.1 | ||
| 13 | 人際關系能力：受到公司員工的認可和信任，具有良好的口碑和威信，能采集到正確的信息，愿意分享各種新觀點和方法，樂于助人 | 2 | 1.8－2 | 1.6－1.7 | 1.2－1.5 | 0－1.1 | ||
| 14 | 創(chuàng)新能力：能在工作中發(fā)現(xiàn)問題，提出解決方案措施，注意規(guī)避風險，銳意求新，在工作中有較大創(chuàng)新，具有能承擔更大責任的一種素質(zhì)，并在工作中不斷得到展現(xiàn)和驗證 | 2 | 1.8－2 | 1.6－1.7 | 1.2－1.5 | 0－1.1 | ||
| 15 | 溝通能力：書面溝通、口頭溝通技巧豐富，表達清晰簡潔，易于理解，具有良好的傾聽能力，溝通及時到位 | 2 | 1.8－2 | 1.6－1.7 | 1.2－1.5 | 0－1.1 | ||
| (C) | 技能：有效率地進行某項工作必須具備的操作能力和專業(yè)技術 | 小計10分 | ||||||
| 16 | 能以一種熟練的操作技術、操作工作所需的辦公設備，有效地完成工作任務 | 5 | 4.5－5 | 4－4.4 | 3－3.9 | 0－2.9 | ||
| 17 | 具備生產(chǎn)工藝改進和故障及時處理的相關技術 | 5 | 4.5－5 | 4－4.4 | 3－3.9 | 0－2.9 | ||
| (D) | 知識：有效地完成工作職責和職業(yè)發(fā)展所需的認知 | 小計8分 | ||||||
| 18 | 飼料加工及設備知識、機械和電氣方面知識 | 2 | 1.8－2 | 1.6－1.7 | 1.2－1.5 | 0－1.1 | ||
| 19 | 飼料原料和產(chǎn)品知識 | 2 | 1.8－2 | 1.6－1.7 | 1.2－1.5 | 0－1.1 | ||
| 20 | 國家電力、環(huán)保、勞動用工、安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī) | 2 | 1.8－2 | 1.6－1.7 | 1.2－1.5 | 0－1.1 | ||
| 21 | 企業(yè)管理相關知識 | 2 | 1.8－2 | 1.6－1.7 | 1.2－1.5 | 0－1.1 | ||
| (E) | 態(tài)度：有效完成工作的內(nèi)在動力和源泉 | 小計10分 | ||||||
| 22 | 責任感：具有勇于和主動承擔責任的內(nèi)在動力和沖動，有強烈的責任意識 | 2 | 1.8－2 | 1.6－1.7 | 1.2－1.5 | 0－1.1 | ||
| 23 | 協(xié)作性：具有團隊的工作意識和愿望，能有效地與其他同事合作完成工作 | 2 | 1.8－2 | 1.6－1.7 | 1.2－1.5 | 0－1.1 | ||
| 24 | 積極性：對委派的合理任務表示歡迎，沒有怨言，對于額外任務能主動請求并且能高質(zhì)量完成；工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)常提出新思路和建議。 | 2 | 1.8－2 | 1.6－1.7 | 1.2－1.5 | 0－1.1 | ||
| 25 | 紀律性：主動遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度，樂意成為公司的行為楷模 | 2 | 1.8－2 | 1.6－1.7 | 1.2－1.5 | 0－1.1 | ||
| 26 | 主動性：能在最小的監(jiān)管下獨立執(zhí)行任務，自我制定工作目標和工作計劃 | 2 | 1.8－2 | 1.6－1.7 | 1.2－1.5 | 0－1.1 | ||
| (F) | 勤務：有優(yōu)良的勤務記錄，并以身作則 | 小計2分 | ||||||
| 27 | 守時：準時上下班和出席各種會議及培訓 | 1 | 0.9-1 | 0.8 | 0.6-0.7 | 0-0.5 | ||
| 28 | 考勤：出勤率高，不會無故缺勤 | 1 | 0.9-1 | 0.8 | 0.6-0.7 | 0-0.5 | ||
| (G) | 對公司文化的承諾：對公司的使命、價值觀和行為規(guī)范有較深的承諾并表現(xiàn)在工作中 | 小計10分 | ||||||
| 29 | 成本意識：能善用資源，避免不必要的浪費 | 2 | 1.8－2 | 1.6－1.7 | 1.2－1.5 | 0－1.1 | ||
| 30 | 服務意識：愿意和主動提供優(yōu)質(zhì)的服務給公司的外部客戶和本人的內(nèi)部客戶，顧客滿意和顧客喜悅為自己追求的工作標準 | 2 | 1.8－2 | 1.6－1.7 | 1.2－1.5 | 0－1.1 | ||
| 31 | 是否按照禾豐管理者五項原則嚴格要求自我：嚴于律己、誠實守信、公私分明、與人為善、成果共享 | 2 | 1.8－2 | 1.6－1.7 | 1.2－1.5 | 0－1.1 | ||
| 32 | 追求卓越：精益求精，力求完美 | 2 | 1.8－2 | 1.6－1.7 | 1.2－1.5 | 0－1.1 | ||
| 33 | 領先一步：能想象和引入新概念、方法與計劃，使技術和管理在同行能處于領先地位 | 2 | 1.8－2 | 1.6－1.7 | 1.2－1.5 | 0－1.1 | ||
| 得分合計（A+B+C+D+E+F+G)： | ||||||||
員工個人及事業(yè)發(fā)展 | ||||||||
| 1、 | 請考評者描述被考核人的長處，在哪些方面表現(xiàn)特別優(yōu)秀？ | |||||||
| 2、 | 請考評者描述被考核人在工作上有哪些方面需要改善？ | |||||||
| 3、 | 請具體建議被考核者的培訓方向或可修讀的課程。技能、知識、能力、態(tài)度、其他 | |||||||
經(jīng)過與員工討論其工作表現(xiàn)評估后，請細述并承諾下一評估周期內(nèi)的工作計劃、目標和行動。 | ||||||||
| 第四部分 被考核人意見 | ||||||||
| 考核人簽字： | 被考核人簽字： | |||||||
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