畜牧人

標題: 關(guān)于品控 [打印本頁]
作者: 朱大麗    時間: 2009-9-7 14:36
標題: 關(guān)于品控
對品控的化驗和現(xiàn)場品管的人員流動性大的問題，各位大俠怎么看
作者: 王立水    時間: 2009-9-7 14:54
其實還是工資待遇的問題，只要這個解決好了就行了
作者: 朱大麗    時間: 2009-9-7 15:06
品控的 工作說辛苦也辛苦，說清閑也清閑，工資待遇一直都高不起來啊
2# 王立水
作者: 王立水    時間: 2009-9-7 15:12
如果能達到六和那樣，就相當不錯了 3# 朱大麗

[ts]王立水 于 2009-9-7 15:13 補充以下內(nèi)容[/ts]

你們可以借鑒六和的模式
作者: 劉陽欱    時間: 2009-9-7 15:22
誰給介紹一下六和的模式，我們都學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)！
作者: glory143    時間: 2009-9-7 15:28
六合怎么做的??我覺得決定因素還不是工資待遇
作者: wawp    時間: 2009-9-7 15:34
我也想學(xué)習(xí)，六和是怎么做的??？為什么品控工資那么少??？我現(xiàn)在任職品控工作，待遇太不好了啊！謝謝了！??！O(∩_∩)O哈！
作者: 朱大麗    時間: 2009-9-7 15:42
六和怎么做的??？能否介紹下啊
4# 王立水

[ts]朱大麗 于 2009-9-7 15:50 補充以下內(nèi)容[/ts]

覺得哪些因素造成流動性大的，不妨說說看
6# glory143
作者: glory143    時間: 2009-9-7 17:50
引用自朱大麗 發(fā)表于 2009-9-7 15:42的內(nèi)容
六和怎么做的??？能否介紹下啊
4# 王立水

[ts]朱大麗 于 2009-9-7 15:50 補充以下內(nèi)容[/ts]

覺得哪些因素造成流動性大的，不妨說說看
6# glory143

工作簡單重復(fù),學(xué)不到東西,公司不重視,受氣
作者: 王立水    時間: 2009-9-7 20:11
山東六和集團，在山東有幾十家飼料分廠，品管待遇本科1800元，過半年到一年還漲，但是不給投保險。再就是工作量可能大點，但是每個廠都運營很好 9# glory143
作者: 朱大麗    時間: 2009-9-8 09:14
工資可能只是一個方面吧，精神層面上是不是也有些激勵措施啊
10# 王立水
作者: 朱大麗    時間: 2009-9-8 09:16
好像很多離職的品管都是因為這些因素
想學(xué)到什么東西？ 9# glory143
作者: 王立水    時間: 2009-9-8 10:17
精神方面你給他們過個周末效果更好 11# 朱大麗
作者: sangtics    時間: 2009-9-8 10:28
樓上這話說的，真讓我汗顏！品控就不應(yīng)該有周末嗎？難道對于品控來說給個周末就是你所謂的精神食糧？……
不要講什么品控重要啊，什么品控地位有多高啊，都是虛的！這個問題本版討論過N次了！
品控的流動性強在于：地位尷尬、待遇低下、前景渺?！?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: 朱大麗    時間: 2009-9-8 11:07
好像大家都能看到問題，不知道有沒有可行的解決辦法？期待:guzhang:
14# sangtics
作者: sangtics    時間: 2009-9-9 06:18
如果你是老板 那你完全能解決問題的根 如果你不是你可以選擇承受或者放棄
作者: 725fa5acb719d45    時間: 2009-9-9 06:38
品控工作實在難做，由于其工作性質(zhì)的特殊性總是做一些得罪人的苦差，如果加之待遇太差，又不被認可，那真會搞出神經(jīng)病來，不信你試試？？？？！
作者: safeeye138    時間: 2009-9-9 09:52
期待更詳盡的解答。六和的模式好在哪里？是不是也是靠著大樹好乘涼？
作者: 9年品管    時間: 2009-9-9 10:20
品控的流動性強在于：地位尷尬、待遇低下、前景渺?！?

經(jīng)典??！
但我們也是這么熬過來的，所以從來沒有減肥的煩惱，哈哈！
作者: fengyan    時間: 2009-9-9 10:43
品管的待遇問題是需要爭取的，品管的工作性質(zhì)決定了位置尷尬、委屈之類。但是個認為，越是這種環(huán)境越需要磨練，尤其加強溝通技巧，會使品管的工作變得輕松一些的
作者: wypmh113    時間: 2009-9-9 12:08
我們這也是，品管干的活不少，受的氣比誰都多！不好干呀！
作者: 朱大麗    時間: 2009-9-10 08:23
我也很想知道，有沒有人解釋下
排隊期待 18# safeeye138

[ts]朱大麗 于 2009-9-10 08:24 補充以下內(nèi)容[/ts]

同是天涯品控人
21# wypmh113
作者: 朱大麗    時間: 2009-9-10 08:28
要靠老板的自覺啊……
不知道這個事情上能不能發(fā)揮主觀能動性，哈哈
16# sangtics

[ts]朱大麗 于 2009-9-10 08:29 補充以下內(nèi)容[/ts]

省了不少減肥款項的支出啊，可喜可賀
19# 9年品管
作者: safeeye138    時間: 2009-9-10 11:08
職業(yè)和事業(yè)，只有偉大的夢想才能成就偉大的事業(yè)！
作者: glory143    時間: 2009-9-11 11:07
引用自王立水 發(fā)表于 2009-9-7 20:11的內(nèi)容
山東六和集團，在山東有幾十家飼料分廠，品管待遇本科1800元，過半年到一年還漲，但是不給投保險。再就是工作量可能大點，但是每個廠都運營很好 9# glory143

這待遇不怎么樣啊,我們公司普通品管旺季工資3000多,淡季也有2000,保險全有,公司提供宿舍,就這待遇流動性還很大呢
作者: wangxinna    時間: 2009-9-11 11:22
深圳和山東聊城的工資肯定不會一樣了，關(guān)鍵看哪個地方了。但我覺得什么都堅持下來，多想辦法解決就可以了。社會壓力大，工資難掙，同仁們?nèi)倘贪?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: 王立水    時間: 2009-9-11 18:47
你那的公司??？你們公司叫什么名字？ 25# glory143
作者: glory143    時間: 2009-9-14 15:16
引用自王立水 發(fā)表于 2009-9-11 18:47的內(nèi)容
你那的公司啊？你們公司叫什么名字？ 25# glory143

廣東做水產(chǎn)料的,具體名字不說了,免得有做廣告的嫌疑
作者: 朱大麗    時間: 2009-9-21 08:29
說說唄，該廣的時候就廣廣，樹立個榜樣:guzhang: 28# glory143
作者: 朱大麗    時間: 2009-9-21 08:32
是啊，探索探索怎么壯大一下自己引起領(lǐng)導(dǎo)注意才是硬道理
12# 朱大麗
作者: glory143    時間: 2009-9-21 09:27
引用自朱大麗 發(fā)表于 2009-9-21 08:29的內(nèi)容
說說唄，該廣的時候就廣廣，樹立個榜樣:guzhang:  28# glory143


廣東粵海飼料集團
歡迎全國廣大的優(yōu)秀品管人員加入粵海集團,共同發(fā)展
有意者請登陸www.yuehaifeed.com與相關(guān)人事部門聯(lián)系
作者: gaoyuyun    時間: 2009-9-21 12:34
主要還是待遇問題，而且公司領(lǐng)導(dǎo)一定要重視品控
作者: 游人學(xué)子    時間: 2009-9-22 11:26
重視度、學(xué)習(xí)氛圍、責(zé)權(quán)利不明確等等都挺有影響。
作者: wubai8219    時間: 2009-9-22 15:05
重視問題 以及工資問題?。?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: tanhao121811    時間: 2009-9-22 15:36
哎，工資啊，什么時候漲工資哦~~
作者: 馮春偉    時間: 2009-9-22 16:22
工資可能只是一個方面吧,關(guān)鍵是做這份工作有沒有符合自己意愿
作者: sangtics    時間: 2009-9-23 17:46
19# 9年品管

我增重了十多斤??！是不是我太沒心沒肺了？
作者: chenwq123    時間: 2009-9-23 21:57
品管干的活不少，受的氣比誰都多！不好干呀！   說得真對
工資低，休息時間不穩(wěn)定，外出學(xué)習(xí)機會少。
作者: len    時間: 2009-9-30 21:16
品管的工作是不好做，但在溝通時講究一點技巧，就不會那么得罪人了。
作者: 白云旭飛    時間: 2009-9-30 21:54
說品控好聽，大家都收過玉米吧，收玉米的也是品控。讓一個本科生收玉米，每天吸著塵土飛揚的空氣，聽著機器轟轟的響聲，取樣中間抽檢開關(guān)機子都是一個人，受氣又受累！枯燥，厭煩，真的快要發(fā)瘋了。
待遇低也是關(guān)鍵。只要有責(zé)任心，即使沒上過學(xué)的人也能干這個，有機會選擇更好的工作，為什么要在一棵樹上吊死。別的原料來了也一樣，你得爬車頂吧，卸了壞料可是你的責(zé)任。
作者: rijoy    時間: 2009-10-4 17:02
外出學(xué)習(xí)機會少，我也覺得是這個原因
作者: wc1986    時間: 2009-10-8 10:51
每一個崗位都是平凡的  但是我們要在平凡的崗位上作出不平凡的工作來
既然選擇了便只顧風(fēng)雨兼程
作者: 朱大麗    時間: 2009-10-8 12:08
缺了心肺倆器官居然還重了，果然沒心沒肺 37# sangtics
作者: H303282565    時間: 2009-10-23 11:19
無奈:jiu:,工資900比辦公室的高50,但是責(zé)任大.工作時間長,辦公室的一周5天工作日,我7天,別人5點下班,我最早7點,   ,.,,,,無奈:jiu::jiu::jiu:
作者: 6822192    時間: 2009-10-23 12:06
你能讓你的主管領(lǐng)導(dǎo)--認為你能升為品控總監(jiān)，那你工資不就高了嘛?。。。?！
作者: chen98448    時間: 2009-10-23 13:51
待遇低，地位低，工作環(huán)境差，沒有前途是根本。
作者: linlin    時間: 2009-10-23 14:53
工資和管理啊？？？？？？？？？？
作者: lvjianlin991515    時間: 2009-10-23 16:13
主要是要被人尊重。工資也是一個方面。



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