畜牧人

標(biāo)題: 飼料企業(yè)人力資源管理工作困惑 [打印本頁]
作者: gxtyzxq    時(shí)間: 2009-9-27 20:59
標(biāo)題: 飼料企業(yè)人力資源管理工作困惑
我是剛進(jìn)入飼料企業(yè)的HR,感覺飼料的人力資源管理工作單一,有點(diǎn)力不從心,希望大家討論一下你們的經(jīng)驗(yàn).
作者: gxtyzxq    時(shí)間: 2009-9-27 21:24
感覺這個(gè)論壇的HR不多.
作者: 暮雨撒江天    時(shí)間: 2009-9-28 08:32
為什么說工作單一，還力不從心??？
作者: dongwei    時(shí)間: 2009-9-28 10:56
許多企業(yè)的HR其實(shí)并沒能去做應(yīng)該做的工作，好的HR是非常關(guān)鍵的人物工作也不會(huì)單調(diào)，在于企業(yè)老板的態(tài)度。
作者: gxtyzxq    時(shí)間: 2009-9-28 21:31
因?yàn)槿肆Y源管理工作還末形成體系,老板對(duì)人力資源管理的理念不強(qiáng),但要求高,只追求單一的管理,感覺做起人力管理工作來比較吃力.
作者: len    時(shí)間: 2009-9-29 21:09
有點(diǎn)不明白，是如何的要求高而又單一呢？
作者: 暮雨撒江天    時(shí)間: 2009-9-30 08:47
那說明你有很大的發(fā)展空間啊，[b] [url=http://www.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=1246967&ptid=269635]6#[/url] [i]gxtyzxq[/i] [/b]
作者: jacky.zane    時(shí)間: 2009-10-5 11:05
路過，說兩句：
第一，這個(gè)論壇上面飼料行業(yè)的HR確實(shí)很少，這個(gè)是現(xiàn)狀，包括斑竹，也應(yīng)該不是做HR的；我有仔細(xì)留意過斑竹對(duì)于帖子的評(píng)分；
第二，飼料行業(yè)或者說農(nóng)業(yè)行業(yè)，它本身就是以農(nóng)業(yè)化管理為主，它不是工業(yè)化管理，所以，他很難到達(dá)“人力資源體系”的概念和體系，這個(gè)是行業(yè)的特性；
第三，HR最喜歡說的一句話“看老板的態(tài)度”，個(gè)人觀點(diǎn)，我覺得這樣是不對(duì)的。從另外一個(gè)角度，你的工作能不能得到領(lǐng)導(dǎo)的支持，要看你的能力；或者說就是你做的事情怎么樣？
第四，工作單一的問題：HR的工作就是6個(gè)模塊，你怎么跳也跳不出去的；飼料行業(yè)的HR大體上基本就是其中的招聘和培訓(xùn)，很多飼料行業(yè)的培訓(xùn)都很少，這個(gè)也是沒有辦法改變的；如何讓自己的工作更有意義，這個(gè)需要一個(gè)行業(yè)發(fā)展的過程，也需要飼料行業(yè)HR們自己的努力，
作者: 暮雨撒江天    時(shí)間: 2009-10-6 10:53
俺不是HR的，只知道很重要，就是不怎么懂。
作者: newspirit    時(shí)間: 2009-10-11 03:43
你們還有人力資源部門？挺不錯(cuò)了。
作者: zilong271    時(shí)間: 2009-10-15 16:32
{:2_90:} 單一嗎？！ 怎么會(huì)有這樣的感覺呢?。?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: tanhao121811    時(shí)間: 2009-10-15 16:57
一般都是熟人介紹~~~
作者: gxtyzxq    時(shí)間: 2009-10-15 23:39
老板已重視,但理念不強(qiáng),對(duì)人力資源管理工作知之不多,造成人力管理人員開展工作的困難.
我現(xiàn)在正處在這種狀態(tài).



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