畜牧人

標(biāo)題: 績效工資方案 [打印本頁]
作者: jzznlh    時(shí)間: 2009-11-21 10:42
標(biāo)題: 績效工資方案
再來一次！
作者: zhb1969    時(shí)間: 2009-11-21 19:16
怎么樣呀這資料
作者: gumeiqiaojiaren    時(shí)間: 2009-11-22 17:48
不知道。我剛來。沒錢。下過的哥們說下咋樣？
作者: hao5229969    時(shí)間: 2009-11-22 18:21
死會(huì)賺錢啊
   夠····
作者: mfkgmyliern    時(shí)間: 2009-11-25 18:01
我是新人，不夠錢下載
作者: cjw3342    時(shí)間: 2009-12-4 17:14
@@001:jzznlh發(fā)的東西都不要看，垃圾就是想賺錢的，鄙視這種人
作者: 可愛寶貝    時(shí)間: 2010-1-4 11:29
怎么下不了？

[ts]可愛寶貝 于 2010-1-4 11:30 補(bǔ)充以下內(nèi)容[/ts]

花了100也沒下載成功，郁悶
作者: liyi11    時(shí)間: 2010-2-15 11:06
資料怎么樣呀
作者: xiangxigucheng    時(shí)間: 2010-5-9 17:58
我下了，再免費(fèi)。大家看看究竟怎么樣！
作者: xiangxigucheng    時(shí)間: 2010-5-9 18:04
"   "養(yǎng)殖場考核工資制度

為明確各崗位工作職責(zé)及生產(chǎn)管理指標(biāo)，提高生產(chǎn)積極性與主動(dòng)性，體現(xiàn)多勞多得、按勞取酬的工資原則，現(xiàn)制定本制度。
本場將生產(chǎn)過程分為產(chǎn)房、妊娠、空懷（后備）、保育豬、育肥豬五個(gè)部分，各部分專人負(fù)責(zé)，獨(dú)立考核。
一、工資結(jié)構(gòu)
本場所有人員工資均由以下幾部分構(gòu)成：
1、基本工資
2、工齡工資 按每工作滿一年，月工資增加30元計(jì)算。
3、考核工資
4、獎(jiǎng)懲
二、考核辦法
1、產(chǎn)房
產(chǎn)房考核分為斷奶成活率考核與日常工作考核兩部分，比重為斷奶成活率占70%，日常工作占30%。
（1）斷奶成活率
斷奶成活率考核金額為  元；成活率目標(biāo)：90% 。
成活率計(jì)算方法：轉(zhuǎn)保育欄數(shù)/出生健仔數(shù)×100%，健仔為出生體重大于等于兩斤的仔豬；出生體重小于兩斤為弱仔；弱仔成活數(shù)另行獎(jiǎng)勵(lì)。
當(dāng)斷奶成活率大于或等于90%時(shí)，全額發(fā)放成活率考核工資；當(dāng)斷奶成活率小于90%時(shí)，按實(shí)際成活率發(fā)放考核工資。例，成活率為80%，則考核工資按80%發(fā)放。
（2）日常工作
日常工作考核金額為   元?？己宿k法按“產(chǎn)房日常工作檢查評分表”進(jìn)行；每日檢查，月底匯總，取當(dāng)月總分進(jìn)行考核。
總分在95分以上者，全額發(fā)放日常工作考核工資；總分在85-94分者，發(fā)放日常工作考核工資的80%；總分在75-84分者，發(fā)放日常工作考核工資的60%；總分在75分以下者，日常工作考核工資不予發(fā)放。
（3）弱仔成活獎(jiǎng)
仔豬出生時(shí)，由管理人員進(jìn)行鑒定，體重小于兩斤的仔豬，定為弱仔，做好耳缺標(biāo)記。弱仔不計(jì)成活率，只獎(jiǎng)不罰，每成活一頭，獎(jiǎng)勵(lì)10元。
2、妊娠舍
妊娠舍只進(jìn)行日常工作考核，考核金額為   元?？己宿k法按“產(chǎn)房日常工作檢查評分表”進(jìn)行；每日檢查，月底匯總，取當(dāng)月總分進(jìn)行考核。
總分在95分以上者，全額發(fā)放日常工作考核工資；總分在85-94分者，發(fā)放日常工作考核工資的80%；總分在75-84分者，發(fā)放日常工作考核工資的60%；總分在75分以下者，日常工作考核工資不予發(fā)放。
3、空懷配種舍
空懷配種舍考核分為產(chǎn)仔率考核與日常工作考核兩部分，比重為產(chǎn)仔率占70%，日常工作占30%。
（1）產(chǎn)仔率
按當(dāng)月生產(chǎn)母豬總窩數(shù)計(jì)算，平均每頭母豬窩產(chǎn)活仔數(shù)8.5頭為標(biāo)準(zhǔn)。考核工資發(fā)放辦法為：考核金額 × 實(shí)際平均窩產(chǎn)活仔數(shù) ÷ 標(biāo)準(zhǔn)頭數(shù)8.5頭。
新進(jìn)工人四個(gè)月內(nèi)不進(jìn)行本項(xiàng)考核。
（2）日常工作
日常工作考核金額為   元。考核辦法按“產(chǎn)房日常工作檢查評分表”進(jìn)行；每日檢查，月底匯總，取當(dāng)月總分進(jìn)行考核。
總分在95分以上者，全額發(fā)放日常工作考核工資；總分在85-94分者，發(fā)放日常工作考核工資的80%；總分在75-84分者，發(fā)放日常工作考核工資的60%；總分在75分以下者，日常工作考核工資不予發(fā)放。
（3）胎次獎(jiǎng)勵(lì)
年產(chǎn)胎次2.1胎，配種受胎率85%，懷孕分娩率95%；全年完成指標(biāo)基礎(chǔ)獎(jiǎng)500元。每超額0.1%獎(jiǎng)20元。
4、保育舍
保育舍考核分為成活率考核與日常工作考核兩部分，兩部分比重各占一半。
（1）成活率考核
成活率考核金額為   元，目標(biāo)成活率為97%。
因?yàn)槊颗i在保育欄喂養(yǎng)的時(shí)間約為2個(gè)月，故以每2個(gè)月為一個(gè)考核周期。計(jì)算方法：月周期結(jié)束時(shí)存欄數(shù)+周期內(nèi)轉(zhuǎn)出數(shù)÷周期開始時(shí)存欄數(shù)+周期內(nèi)轉(zhuǎn)入數(shù)。
當(dāng)成活率大于或等于97%時(shí)，全額發(fā)放成活率考核工資；當(dāng)成活率在95%-97%之間時(shí)，發(fā)放80%考核工資；當(dāng)成活率在90%—95%之間時(shí)，發(fā)放60%考核工資；當(dāng)成活率在90%以下時(shí)，成活率考核工資不予發(fā)放。
（2）日常工作考核
日常工作考核金額為   元?？己宿k法按“產(chǎn)房日常工作檢查評分表”進(jìn)行；每日檢查，月底匯總，取當(dāng)月總分進(jìn)行考核。
總分在95分以上者，全額發(fā)放日常工作考核工資；總分在85-94分者，發(fā)放日常工作考核工資的80%；總分在75-84分者，發(fā)放日常工作考核工資的60%；總分在75分以下者，日常工作考核工資不予發(fā)放。
5、育肥舍
育肥舍考核分為成活率考核與日常工作考核兩部分，比重為成活率占70%，日常工作占30%。
（1）成活率考核
成活率考核金額為   元，目標(biāo)成活率為99%。
因?yàn)槊颗i在育肥欄喂養(yǎng)的時(shí)間約為4個(gè)月，故以每4個(gè)月為一個(gè)考核周期。計(jì)算方法：月周期結(jié)束時(shí)存欄數(shù)+周期內(nèi)轉(zhuǎn)出數(shù)÷周期開始時(shí)存欄數(shù)+周期內(nèi)轉(zhuǎn)入數(shù)。
當(dāng)成活率大于或等于99%時(shí)，全額發(fā)放成活率考核工資；當(dāng)成活率在97%-99%之間時(shí)，發(fā)放80%考核工資；當(dāng)成活率在95%—97%之間時(shí)，發(fā)放60%考核工資；當(dāng)成活率在95%以下時(shí)，成活率考核工資不予發(fā)放。
（2）日常工作考核
日常工作考核金額為   元?？己宿k法按“產(chǎn)房日常工作檢查評分表”進(jìn)行；每日檢查，月底匯總，取當(dāng)月總分進(jìn)行考核。
總分在95分以上者，全額發(fā)放日常工作考核工資；總分在85-94分者，發(fā)放日常工作考核工資的80%；總分在75-84分者，發(fā)放日常工作考核工資的60%；總分在75分以下者，日常工作考核工資不予發(fā)放。
作者: xiangxigucheng    時(shí)間: 2010-5-9 18:05
"   "養(yǎng)殖場考核工資制度

為明確各崗位工作職責(zé)及生產(chǎn)管理指標(biāo)，提高生產(chǎn)積極性與主動(dòng)性，體現(xiàn)多勞多得、按勞取酬的工資原則，現(xiàn)制定本制度。
本場將生產(chǎn)過程分為產(chǎn)房、妊娠、空懷（后備）、保育豬、育肥豬五個(gè)部分，各部分專人負(fù)責(zé)，獨(dú)立考核。
一、工資結(jié)構(gòu)
本場所有人員工資均由以下幾部分構(gòu)成：
1、基本工資
2、工齡工資 按每工作滿一年，月工資增加30元計(jì)算。
3、考核工資
4、獎(jiǎng)懲
二、考核辦法
1、產(chǎn)房
產(chǎn)房考核分為斷奶成活率考核與日常工作考核兩部分，比重為斷奶成活率占70%，日常工作占30%。
（1）斷奶成活率
斷奶成活率考核金額為  元；成活率目標(biāo)：90% 。
成活率計(jì)算方法：轉(zhuǎn)保育欄數(shù)/出生健仔數(shù)×100%，健仔為出生體重大于等于兩斤的仔豬；出生體重小于兩斤為弱仔；弱仔成活數(shù)另行獎(jiǎng)勵(lì)。
當(dāng)斷奶成活率大于或等于90%時(shí)，全額發(fā)放成活率考核工資；當(dāng)斷奶成活率小于90%時(shí)，按實(shí)際成活率發(fā)放考核工資。例，成活率為80%，則考核工資按80%發(fā)放。
（2）日常工作
日常工作考核金額為   元。考核辦法按“產(chǎn)房日常工作檢查評分表”進(jìn)行；每日檢查，月底匯總，取當(dāng)月總分進(jìn)行考核。
總分在95分以上者，全額發(fā)放日常工作考核工資；總分在85-94分者，發(fā)放日常工作考核工資的80%；總分在75-84分者，發(fā)放日常工作考核工資的60%；總分在75分以下者，日常工作考核工資不予發(fā)放。
（3）弱仔成活獎(jiǎng)
仔豬出生時(shí)，由管理人員進(jìn)行鑒定，體重小于兩斤的仔豬，定為弱仔，做好耳缺標(biāo)記。弱仔不計(jì)成活率，只獎(jiǎng)不罰，每成活一頭，獎(jiǎng)勵(lì)10元。
2、妊娠舍
妊娠舍只進(jìn)行日常工作考核，考核金額為   元?？己宿k法按“產(chǎn)房日常工作檢查評分表”進(jìn)行；每日檢查，月底匯總，取當(dāng)月總分進(jìn)行考核。
總分在95分以上者，全額發(fā)放日常工作考核工資；總分在85-94分者，發(fā)放日常工作考核工資的80%；總分在75-84分者，發(fā)放日常工作考核工資的60%；總分在75分以下者，日常工作考核工資不予發(fā)放。
3、空懷配種舍
空懷配種舍考核分為產(chǎn)仔率考核與日常工作考核兩部分，比重為產(chǎn)仔率占70%，日常工作占30%。
（1）產(chǎn)仔率
按當(dāng)月生產(chǎn)母豬總窩數(shù)計(jì)算，平均每頭母豬窩產(chǎn)活仔數(shù)8.5頭為標(biāo)準(zhǔn)?？己斯べY發(fā)放辦法為：考核金額 × 實(shí)際平均窩產(chǎn)活仔數(shù) ÷ 標(biāo)準(zhǔn)頭數(shù)8.5頭。
新進(jìn)工人四個(gè)月內(nèi)不進(jìn)行本項(xiàng)考核。
（2）日常工作
日常工作考核金額為   元?？己宿k法按“產(chǎn)房日常工作檢查評分表”進(jìn)行；每日檢查，月底匯總，取當(dāng)月總分進(jìn)行考核。
總分在95分以上者，全額發(fā)放日常工作考核工資；總分在85-94分者，發(fā)放日常工作考核工資的80%；總分在75-84分者，發(fā)放日常工作考核工資的60%；總分在75分以下者，日常工作考核工資不予發(fā)放。
（3）胎次獎(jiǎng)勵(lì)
年產(chǎn)胎次2.1胎，配種受胎率85%，懷孕分娩率95%；全年完成指標(biāo)基礎(chǔ)獎(jiǎng)500元。每超額0.1%獎(jiǎng)20元。
4、保育舍
保育舍考核分為成活率考核與日常工作考核兩部分，兩部分比重各占一半。
（1）成活率考核
成活率考核金額為   元，目標(biāo)成活率為97%。
因?yàn)槊颗i在保育欄喂養(yǎng)的時(shí)間約為2個(gè)月，故以每2個(gè)月為一個(gè)考核周期。計(jì)算方法：月周期結(jié)束時(shí)存欄數(shù)+周期內(nèi)轉(zhuǎn)出數(shù)÷周期開始時(shí)存欄數(shù)+周期內(nèi)轉(zhuǎn)入數(shù)。
當(dāng)成活率大于或等于97%時(shí)，全額發(fā)放成活率考核工資；當(dāng)成活率在95%-97%之間時(shí)，發(fā)放80%考核工資；當(dāng)成活率在90%—95%之間時(shí)，發(fā)放60%考核工資；當(dāng)成活率在90%以下時(shí)，成活率考核工資不予發(fā)放。
（2）日常工作考核
日常工作考核金額為   元?？己宿k法按“產(chǎn)房日常工作檢查評分表”進(jìn)行；每日檢查，月底匯總，取當(dāng)月總分進(jìn)行考核。
總分在95分以上者，全額發(fā)放日常工作考核工資；總分在85-94分者，發(fā)放日常工作考核工資的80%；總分在75-84分者，發(fā)放日常工作考核工資的60%；總分在75分以下者，日常工作考核工資不予發(fā)放。
5、育肥舍
育肥舍考核分為成活率考核與日常工作考核兩部分，比重為成活率占70%，日常工作占30%。
（1）成活率考核
成活率考核金額為   元，目標(biāo)成活率為99%。
因?yàn)槊颗i在育肥欄喂養(yǎng)的時(shí)間約為4個(gè)月，故以每4個(gè)月為一個(gè)考核周期。計(jì)算方法：月周期結(jié)束時(shí)存欄數(shù)+周期內(nèi)轉(zhuǎn)出數(shù)÷周期開始時(shí)存欄數(shù)+周期內(nèi)轉(zhuǎn)入數(shù)。
當(dāng)成活率大于或等于99%時(shí)，全額發(fā)放成活率考核工資；當(dāng)成活率在97%-99%之間時(shí)，發(fā)放80%考核工資；當(dāng)成活率在95%—97%之間時(shí)，發(fā)放60%考核工資；當(dāng)成活率在95%以下時(shí)，成活率考核工資不予發(fā)放。
（2）日常工作考核
日常工作考核金額為   元。考核辦法按“產(chǎn)房日常工作檢查評分表”進(jìn)行；每日檢查，月底匯總，取當(dāng)月總分進(jìn)行考核。
總分在95分以上者，全額發(fā)放日常工作考核工資；總分在85-94分者，發(fā)放日常工作考核工資的80%；總分在75-84分者，發(fā)放日常工作考核工資的60%；總分在75分以下者，日常工作考核工資不予發(fā)放。

[ts]xiangxigucheng 于 2010-5-9 18:06 補(bǔ)充以下內(nèi)容[/ts]

:)3::)3::)3::tiaotiao::tiaotiao:
作者: xiangxigucheng    時(shí)間: 2010-5-9 18:09
"  "豬場飼養(yǎng)管理職責(zé)與績效工資方案
2008年12月
為明確各崗位工作職責(zé)及生產(chǎn)管理指標(biāo)，體現(xiàn)多勞多得按勞取酬的薪發(fā)原則，現(xiàn)制定本案。
本場將生產(chǎn)過程分為母豬、保育豬、育肥豬三個(gè)階段，各階段專人負(fù)責(zé)，獨(dú)立考核，詳述如下：
一、母豬部分
本場所有經(jīng)產(chǎn)母豬260-280頭，分為兩組，每組130-160頭，由兩人（夫妻）承擔(dān)，共四人。
1、工作職責(zé)
飼養(yǎng)員負(fù)責(zé)所屬母豬的飼喂管理，疫情、配種、接生、剪牙、斷尾、補(bǔ)鐵、哺乳，小豬飼喂至斷奶后一星期，協(xié)助技術(shù)人員對小公豬進(jìn)行去勢。
2、生產(chǎn)指標(biāo)
2.1每頭經(jīng)產(chǎn)母豬年產(chǎn)2.1胎,每胎8.5頭,年提供轉(zhuǎn)移小豬17.85頭;
2.2哺乳小豬21-28天斷奶,斷奶一星期后單個(gè)體重不少于7.5kg轉(zhuǎn)入保育欄.
3、飼喂標(biāo)準(zhǔn)
3.1空懷及配種后80天內(nèi),飼喂懷孕料,每頭每天平均定量2.5㎏。
3.2配種后第80天至產(chǎn)前一周喂畏乳料，每天配量增加至每頭5㎏。
3.3產(chǎn)前一周改喂泌乳料至斷奶，每天平均定量5.5㎏。
3.4小豬每頭提供轉(zhuǎn)槽料5㎏。
4、績效工資計(jì)算辦法
按全年轉(zhuǎn)入保育欄，體重達(dá)7.5㎏的小豬總頭數(shù)計(jì)算工資每頭小豬計(jì)酬10元。
例：180頭母豬年產(chǎn)2.1胎,每頭母豬年供小豬75頭,是如下計(jì)算:180×75×10=24990年績效工資總額為24990元,平均每月為2082.5元
5、獎(jiǎng)懲
按全年提供的豬總數(shù)計(jì)算超出指標(biāo)者，每超一頭獎(jiǎng)勵(lì)10元，設(shè)有達(dá)到指標(biāo)者，每少一頭扣5元。
二、保育豬部分
1、工作職責(zé)
保育欄負(fù)責(zé)將7.5㎏斷奶小豬喂養(yǎng)至25㎏出欄時(shí)轉(zhuǎn)至育肥欄,時(shí)間約兩個(gè)月.
2.飼喂標(biāo)準(zhǔn)
2.1剛轉(zhuǎn)入本欄的小豬,喂三天教槽料.
2.2自第四天后一星期內(nèi),半轉(zhuǎn)槽料與保育料混合飼喂,混合比例由3:1-1:1-1:3-全保育料漸漸過渡.
2.3每頭豬保育定教槽料1.4㎏,宜保育料25㎏內(nèi)安2:1計(jì)算料肉比,超出25㎏按2.5:1計(jì)算35㎏料.
3.績效工資計(jì)算方法
本核績效按增重?cái)?shù)計(jì)算,每公斤增生定額0.14元.
例:全年轉(zhuǎn)入至體重欄小豬為49980,每頭增重17.5㎏,則25㎏-7.5㎏=17.5㎏×0.14元×49980=1224.51元
4.獎(jiǎng)懲
4.1料肉比25㎏以內(nèi)(含),按2:1計(jì)算,超出部分按2.5:1計(jì)算,如果比標(biāo)準(zhǔn)商業(yè)部肉比低,節(jié)余出的飼料價(jià)值50%做為獎(jiǎng)勵(lì).如果高于標(biāo)準(zhǔn)料肉比,所浪費(fèi)的飲料價(jià)值20%做為懲罰.
4.2成活率獎(jiǎng)勵(lì),按批次計(jì)算,比標(biāo)準(zhǔn)成活率少死一頭豬獎(jiǎng)50元,多死一頭扣20元.
三.育肥豬部分
1.工作職責(zé)
本欄負(fù)責(zé)將自保育欄轉(zhuǎn)入之小豬,喂養(yǎng)至115㎏出欄.個(gè)體時(shí)間由管理人員作出決定,耗時(shí)約3個(gè)半月.
2.飼喂標(biāo)準(zhǔn)
2.1 25㎏-50㎏喂給小豬料
2.2 50㎏-出欄,喂給中豬料或大豬料,具體由管理人員安排.
2.3 料肉比定量,頭重在130㎏以內(nèi)出欄,每公斤增重定料2.9㎏.頭重超過130㎏以上的部分,每千克定料3.1㎏
3.績效工資計(jì)算辦法
按出欄時(shí)重計(jì)算,每千克增重計(jì)酬0.1元計(jì)算,例30個(gè)欄,每欄12頭全欄共360頭豬,每頭豬出欄時(shí)115㎏增重85㎏,每年約3.3批次,計(jì)算如下:30×12×170×0.1×3.3=10098元每月841.5元
4.獎(jiǎng)懲
同保育豬
另,在豬源供應(yīng)充足情況下,每棟必須保證關(guān)滿,以允許空欄,每欄最少不少于12頭,最多不超過15頭,如有特殊情況由管理人員安排.
四.共同職責(zé)
除以上所述各項(xiàng)外,另補(bǔ)充如下:
1.統(tǒng)一管理,分工協(xié)作.
全場豬只流轉(zhuǎn)節(jié)拍由管理人員負(fù)責(zé),統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排,飼養(yǎng)人員應(yīng)互相幫助,積極配合作好轉(zhuǎn)欄,過磅等工作.
2.衛(wèi)生防疫
全場各欄工作人員,必須做好欄舍內(nèi)外衛(wèi)生,消毒工作,室內(nèi)消毒隔天一次,協(xié)助技術(shù)人員做好疫苗注射工作,每天觀察豬只狀況,及時(shí)處理生病豬只的常規(guī)治療,常規(guī)治療無效及時(shí)報(bào)告技術(shù)人員處理.
3.堅(jiān)守崗位,加強(qiáng)管理
要做到盡量少外出,有事須請假,要按照各類豬的生長特點(diǎn),精心飼養(yǎng),須量檢查飲水嘴,保證飲水嘴暢通,損壞的及時(shí)更換,節(jié)約用水.
作者: 劉宇鵬    時(shí)間: 2010-6-2 22:41
這也要錢，窮瘋了



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