畜牧人

標題: 飼料企業(yè)工人現(xiàn)狀問題，費解？？？ [打印本頁]
作者: daguang315    時間: 2009-12-10 10:05
標題: 飼料企業(yè)工人現(xiàn)狀問題，費解？？？
對于一些中小型飼料企業(yè)來說，人員的流動性很大，而這些企業(yè)的主管最頭疼的問題就是人員，沒有人一切管理都是空談，而我發(fā)現(xiàn)包括我們企業(yè)也是一樣，最大的問題就是待遇低，但機構臃腫，一個活分兩個人干，每個人的待遇還不高，工作效率也不高，我疑惑的是為什么公司不能讓一個人干，拿一個半人的工資呢？這兩天問了好幾個崗位的工人，如果讓他干兩個人的活給他XXX工資怎么樣，都說一樣能干，而且絕對能干的又快又好，我考慮這樣的話也能解決飼料廠難招人的問題，效率也提高了，但是不可能公司意識不到啊？而又為什么不去做呢？百思不得其解，求教各位大俠？？？？

[ts]daguang315 于 2009-12-10 10:06 補充以下內容[/ts]

做自己沙發(fā)，難道跟家族性有關？？？
作者: howitzki    時間: 2009-12-10 10:51
呵呵~~~~~~~~~~~
作者: a177753    時間: 2009-12-10 11:08
機制問題吧 我們今年的人氣好旺   工人每月兩千到三千  以前離開的員工很多都要回來呢
作者: linlin    時間: 2009-12-10 11:26
還是管理不到位，對公司人員的工作量沒有進行認真的評審，沒有一套自查的管理機制
作者: 追夢人追夢    時間: 2009-12-10 11:28
呵呵 機制問題，但人的欲望是無窮的哦
作者: hgh296    時間: 2009-12-10 22:06
整體管理的問題！從內部機制到外圍市場認可，整體經營效益，都是息息相關的!產品品質決定市場影響，營銷力度決定市場份額，銷量決定產量，產量影響效益。處處皆是文章啊
作者: 牧馬祁連    時間: 2009-12-10 22:47
工作制度定好，職責量化，責任明確！
作者: 暮雨撒江天    時間: 2009-12-11 12:37
工人都是為了多賺點錢的，所以在不超過人的耐受力的情況下，提倡減少人數(shù)，提高工作效率
作者: 孫銳利    時間: 2009-12-11 13:00
這是個值得深思的問題啊，主要原因就是萬一這一人請假或不干了，公司立即抓不來人怎么辦？
作者: 去年煙花特別多    時間: 2009-12-11 13:48
產品和績效掛鉤
工人也拿提成，劃個蛋糕給他們
這樣工人也減少了，效率也會提高
作者: yutou3000    時間: 2009-12-11 14:35
正在為人員發(fā)愁
作者: mydream    時間: 2009-12-12 16:20
你知道工人為什么出來打工嗎？換位思考下，如果你是他，你來嗎
作者: xuanhuashun    時間: 2009-12-12 19:41
遺留問題吧
作者: mute0616    時間: 2009-12-12 20:09
中國最缺的是高級管理人才
作者: 小農民    時間: 2009-12-13 10:18
待遇是關鍵。
作者: liuzhw8888    時間: 2009-12-13 10:51
@@003:[b]回復 [url=http://www.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=1331321&ptid=282445]4#[/url] [i]linlin[/i] [/b]
作者: mbaun    時間: 2009-12-17 15:42
流動性最大的為生產工人
流動大了 品質上還是有些影響的，特備是小企業(yè)的能手
作者: zhangd    時間: 2009-12-18 04:22
從設備工藝入手，全面實現(xiàn)自動化，少人化。從而達到人機分離。
作者: fanshenyang    時間: 2009-12-18 13:18
[quote]整體管理的問題！從內部機制到外圍市場認可，整體經營效益，都是息息相關的!產品品質決定市場影響，營銷力度 ...
[size=2][color=#999999]hgh296 發(fā)表于 2009-12-10 22:06[/color] [url=http://www.ffers.com.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=1332454&ptid=282445]http://www.ffers.com.cn/images/common/back.gif[/url][/size][/quote]

與工人工資和積極性有什么關系？
作者: ccc2000    時間: 2009-12-18 13:38
我們有個搬運組原來六個人,后來少了一個,待遇也比原來高了,但是工人反倒更牛逼了,動不動就威脅說不干啦,哎.....
作者: fypfm    時間: 2009-12-18 14:23
整體管理規(guī)范化的市場管理?。?！
作者: huhongj0723    時間: 2009-12-18 14:40
價格 質量 團隊 文化 品牌，你的工人在哪個層面？



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