畜牧人

標題: 豬場制度 [打印本頁]
作者: xhb9607    時間: 2010-7-23 13:52
標題: 豬場制度
　　一、違紀員工的處理程序
　　每位員工都應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)章制度做好本職工作，積極參與各項公共活動。
　　當(dāng)管理人員發(fā)現(xiàn)員工違紀時，應(yīng)及時提出指正，并向場長匯報。場長根據(jù)情節(jié)的輕重，予以警告、罰款及通告批評。同一制度違反三次者，公司將給予開除處分。
　　二、豬場新招員工及辭職、辭退員工管理辦法
　　1、所有進場新員工，均需經(jīng)過兩個月的試用期。
　　2、飼養(yǎng)員試用期工資700元，期滿按計件工資;倉管試用期700元，期滿850元;防疫員試用期700元，期滿900元;獸醫(yī)試用期1000元，期滿1300元，滿半年1680元，場長可根據(jù)其表現(xiàn)決定是否提前給予全額工資;統(tǒng)計員試用期700元，期滿850元。
　　3、所有員工每月需扣工資的10%作風(fēng)險金，在本公司做滿一年者可退還，不滿一年者離職或被辭退者不退還。
　　4、豬場員工辭職時，應(yīng)提前15天通知場長，并上交書面申請，給場長簽字同意后方可離職。
　　5、辭退員工時由場長簽署辭退通知書即可生效。
　　6、離場員工需將領(lǐng)用的物品移交清楚，若有丟失或損壞按該物品的價格賠償。
　　三、請假制度
　　第一條 遲到、早退或曠工
　　員工應(yīng)嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退或曠工。從每月月初開始累計遲到或早退，第一次口頭警告，第二次按事假一天處理，第三次按曠工一天處理，超過三次每次按曠工二天處理。當(dāng)月累計曠工6天、連續(xù)曠工3天者,公司予以解聘。
　　第二條 事假
　　員工在工作期間,確有私事要處理,必須先填寫“請假單”。請假時間在一星期之內(nèi)由本場場長批準，超一星期由本場場長核實后再經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可生效。事假不超過12天(外省人員可視路程延期1～3天)，如確實無法返回應(yīng)于請假期限內(nèi)打電話通知本部門，經(jīng)批準后可續(xù)請3～5天，回場后應(yīng)補辦請假手續(xù);如超時未歸或未經(jīng)本部門同意擅自延長假期，每超一天按曠工一天處理;未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準擅自離開的按曠工處理。如有特殊情況需請假較長時間經(jīng)公司部門同意后可另叫他人代替，在代替者入場后，請假人才能離場，代替者前十天一律按實習(xí)不付酬勞。
　　第三條 病假、婚假、產(chǎn)假
　　員工因病不能上班時,請?zhí)顚憽罢埣賳巍?并出具醫(yī)院證明,病假最長不超過10天，超過天數(shù)按事假處理，如因急病不能及時請假應(yīng)于3小時內(nèi)打電話通知本部門并于上班后補填請假單?；榧倜咳丝上硎?0天，超過10天按事假處理。女員工生育產(chǎn)假參照總公司執(zhí)行。
　　第四條 工作年假、固定假日
　　每人每月固定帶薪假期1天，未使用且當(dāng)月滿勤者獎勵20元，未使用的固定假期飼養(yǎng)員不累計，管理人員每月帶薪假未使用可累計帶入工作年假。工作年齡滿一年以上的飼養(yǎng)員，在兩年內(nèi)可享受12天年假，需休假者應(yīng)提前一星期向場長提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可休假。春節(jié)休年假的由場長按請假的先后順序和春節(jié)輪休原則安排，但休假人數(shù)應(yīng)控制在全場人數(shù)的20%。管理人員每年可享受10天年假，加上每月累計的固定假日，每次休假時間不得超過12天，外省人員不得超過15天，每超一天按事假處理。
　　第五條 假期薪資
　　固定假、工作年假、病假在允許假期內(nèi)為全薪假，事假一天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，所有請假都應(yīng)填寫請假單，否則按規(guī)章處罰。所有缺勤人員所扣計件工資由各場自行扣除，所得扣款用來支付替代缺勤人員上班工資。
　　附上班時間：
　　夏季：5月1日至9月31日
　　上午6：30—10：30 下午2：00—5：30
　　冬季：10月1日至4月30日
　　上午7：00—11：00 下午1：30—5：00
　　所有員工上班都必須在規(guī)定時間內(nèi)到達浴室，下班必須在規(guī)定時間外才可以出浴室。由浴室值班人員進行監(jiān)督檢查，并向場長匯報。
　　四、售豬制度
　　1、售保育舍豬時全體人員必須參加(配種技術(shù)員、倉管可自行掌握)，分娩舍有豬生時，需留一名接生。
　　2、種豬出售：測定舍、育種組人員需全部參加，其余的每一個小組抽派1—2人參與。
　　3、菜豬出售或另有趕豬任務(wù)，由場長指派人員參加。
　　4、售淘汰豬時獸醫(yī)、防疫員及淘汰豬只所在棟人員都得參與，人員不夠時由場長增派人員。
　　5、根據(jù)場長所分配的任務(wù)，待在不同崗位。
　　6、通知后3分鐘內(nèi)得到位，中途不得無故退出。
　　五、浴室、衛(wèi)生間輪值制度
　　1、每天保持浴室、衛(wèi)生間的整潔干凈
　　2、擺放好衣服、鞋、帽
　　3、檢查監(jiān)督進場人員是否有淋浴，更換工作服、工作鞋
　　4、按每人一周輪值
　　5、每周張貼該周值班者名字。
　　六、攪拌機周圍衛(wèi)生輪值制度
　　1、保持攪拌機及周圍的整潔、干凈。
　　2、每天打掃衛(wèi)生兩次，把飼料袋分類10個1捆疊好，臟的、破損的要另拖1捆放回倉庫。
　　3、料車、攪拌機每周要清洗二至三次，不允許在料車、攪拌機上留有殘料。
　　4、每人一周，每周張貼該周值班者名字。
　　七、藥品、飼料、工具領(lǐng)用制度
　　1、非常用藥品每次用多少領(lǐng)多少，每棟藥柜不得庫存太多藥物，及時將多余藥物送回 藥房，以免造成藥品失效過期。
　　2、藥品領(lǐng)用必須簽字，領(lǐng)取時需有倉管或獸醫(yī)在場，不得私自領(lǐng)取。
　　3、飼料領(lǐng)用：豬欄內(nèi)不能庫存太多的料，量維持在一天左右，領(lǐng)完料后須在領(lǐng)料記錄本上寫上數(shù)量及品種必須與倉管月底結(jié)算時相符合。
　　4、工具、用具領(lǐng)用要在領(lǐng)用單上簽名，對于所領(lǐng)用工具要珍惜、愛護，若有丟失或因不正確使用造成損壞要照價賠償，其余正常損耗交回倉管退換，對于常用工具如：鐵錘、鋦子、老虎鉗等，應(yīng)自行管理好丟失照價賠償。
　　八、趕豬道衛(wèi)生輪值制度
　　1、每次趕(售)完豬后應(yīng)及時把趕豬道清掃干凈保證趕豬道無糞便雜物。，及時拆除趕豬道鐵架及其他設(shè)施。
　　2、棟與棟之間的衛(wèi)生由各棟飼養(yǎng)員負責(zé)。
　　3、保育組負責(zé)保育道及觀選室衛(wèi)生，凡有看豬、售豬、稱重后及時清掃干凈并消 毒，每月補貼50元。若出現(xiàn)1次沒及時做好，則取消該月補貼。
　　九、卸料制度及豬群調(diào)動人員安排
　　1、每三棟派一名男性員工參與卸料，在得到通知2分鐘內(nèi)到位，否則視為不參與卸料，按每次10元予以處罰。
　　2、女性員工不得代替男性員工卸料(特殊情況除外)
　　3、配種、懷孕舍豬群調(diào)動，由配種員通知配種、懷孕舍員工參與。
　　4、母豬斷奶由配種員通知配種、懷孕舍員工，及要斷奶母豬所在在舍的分娩舍員工參與。
　　5、斷奶仔豬轉(zhuǎn)保育由倉管記錄斷奶仔豬轉(zhuǎn)保育
　　十、休息室衛(wèi)生責(zé)任制度及人員安排表
　　1、保持休息室的整潔干凈
　　2、每天10點過后才可開飯
　　3、男的負責(zé)挑飯到休息室，下午下班把飯盒、剩菜、剩飯?zhí)艋厥程?。女的負?zé)煮湯、洗公共鍋碗、檫桌子、打掃衛(wèi)生。
　　4、按每兩個人一周輪值，張貼該周值班者名字。
　　十一、報表的管理制度
　　1、每位組員必須按時、如實地完成各類報表的填寫。
　　2、及時上交各類報表，由統(tǒng)計員、倉管核對后交場長審批。
　　3、獸醫(yī)、防疫員每天都要有工作記錄，每周按時寫好工作情況報告并交與場長。
作者: 楚水朝陽    時間: 2010-7-23 13:56
飼養(yǎng)員工資起點太低.還不如打農(nóng)民工



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