畜牧人
標題: 淺議豬場管理模式 [打印本頁]
作者: 湘陳新建 時間: 2010-9-28 09:08
標題: 淺議豬場管理模式
筆者發(fā)現養(yǎng)豬業(yè)管理的現狀：家族式經營要優(yōu)于現代企業(yè)模式，前提是家族中豬場的管理者是行家里手。這樣豬場的人員向心力較高，并且流動性較低，甚至相對沒有什么流動率。
如果公司發(fā)展良好或者行業(yè)比較規(guī)范，并且前景無限，那么現代企業(yè)管理要優(yōu)于家族式管理模式。當企業(yè)有困難的時候，家族式員工更能同甘共苦，而現代企業(yè)往往是只能同甘不能共苦。這就是為什么一個公司的初級階段往往是家族式經營，當公司更大、更有前景的時候才有轉變?yōu)楝F代企業(yè)管理模式的需要。
作者: songjs2101 時間: 2010-9-28 09:21
同意樓主觀點?，F在養(yǎng)豬企業(yè)都是壯大于初期家族式經營，但企業(yè)規(guī)模大了之后如果還死守家族式管理，給企業(yè)帶來的就是負面影響了。
作者: 湘陳新建 時間: 2010-9-28 09:41
我認為養(yǎng)殖行業(yè)非常不規(guī)范,勞工福利差,加上臟臭不為大眾所接受--員工樂業(yè)度相應也很低.實行現代企業(yè)管理的養(yǎng)豬場有幾個賺錢的?!還有一種是表面上的現代企業(yè)管理模式,老總是職業(yè)經理人,下面的都是老總的人--其實這個也是一種另類的家族式管理模式.相對來說,實行家族式管理的養(yǎng)殖企業(yè)的經營狀況都有相對優(yōu)勢.在養(yǎng)殖行業(yè)人力資源非常困難的情況下,家族式管理表現出更強的生命力.
作者: 中國畜牧王 時間: 2010-9-28 11:34
養(yǎng)殖場的人員流動性太大了
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