畜牧人

標(biāo)題: 如何做一個(gè)合格的規(guī)模化豬場(chǎng)管理者 [打印本頁(yè)]
作者: sjs-6310    時(shí)間: 2010-11-15 09:34
標(biāo)題: 如何做一個(gè)合格的規(guī)?；i場(chǎng)管理者
    目前,各集團(tuán)公司為搶占未來肉食品加工產(chǎn)業(yè)鏈的主導(dǎo)者地位,大舉進(jìn)軍養(yǎng)豬業(yè)。中糧在2009-2013年間，將投資170億建設(shè)自己的規(guī)?；i基地，雙匯、雨潤(rùn)、金鑼、正大、溫氏、牧原等企業(yè)也都有著自己的宏偉藍(lán)圖。未來的養(yǎng)豬業(yè)，必將面臨一場(chǎng)深刻的產(chǎn)業(yè)改革與升級(jí)。如何在未來殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中存活并發(fā)展，對(duì)企業(yè)管理者或豬場(chǎng)管理者提出了更高的要求。
    從目前來看，現(xiàn)階段大多數(shù)的豬場(chǎng)管理者，一般豬場(chǎng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)豬場(chǎng)疾病有一定的認(rèn)識(shí)。但是這些人往往存在明顯缺陷：自主學(xué)習(xí)能力差，接受新事物較慢；片面強(qiáng)調(diào)獸醫(yī)治療，忽視技術(shù)監(jiān)測(cè)與飼養(yǎng)管理；市場(chǎng)預(yù)測(cè)能力差，把握不了市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)；人員培訓(xùn)能力差，不能培養(yǎng)出一個(gè)有能力的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)；人員管理能力較差，不能有效調(diào)動(dòng)員工積極性；缺乏基礎(chǔ)的生產(chǎn)管理相關(guān)理論知識(shí)，不能采取有效措施提高生產(chǎn)效率；對(duì)財(cái)務(wù)分析一竅不通，不能有效分析生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的成本及財(cái)務(wù)問題。
    作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)管理者，要為經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)，這就要求管理者必須具備全面的素質(zhì)。如只作為一個(gè)生產(chǎn)性場(chǎng)長(zhǎng)，那可以不去關(guān)注市場(chǎng)，但是其他方面要求還是必須具備，否則，在未來市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中被殘酷的淘汰掉也只是時(shí)間問題。
    行業(yè)的特性，決定行業(yè)的進(jìn)入門檻的高低；而行業(yè)的準(zhǔn)入門檻水平，決定了從業(yè)者的綜合能力水平；從業(yè)者的綜合能力水平，決定了從業(yè)者的收入水平?？陀^來說，目前畜牧業(yè)專業(yè)人才并不缺乏，但是綜合性管理人才卻是極度缺乏的。歸根到底，是從業(yè)人員的自我升級(jí)意識(shí)欠缺，行業(yè)水平落后，缺乏一套有效的培養(yǎng)機(jī)制。
    行業(yè)進(jìn)入快車道，對(duì)人才的要求也進(jìn)入新的階段，面對(duì)目前的競(jìng)爭(zhēng)，豬場(chǎng)管理者們，你們準(zhǔn)備好了嗎？
作者: 養(yǎng)豬老劉    時(shí)間: 2010-11-15 10:39
非常不錯(cuò)的觀點(diǎn)，是規(guī)模養(yǎng)豬的趨勢(shì)。
但綜合管理人才的培養(yǎng)，也需要相應(yīng)的土壤；但愿有遠(yuǎn)見的管理者為培養(yǎng)高層次的人才提供平臺(tái)，現(xiàn)在的養(yǎng)殖環(huán)境是很難留住高素質(zhì)人才的。
作者: sjs-6310    時(shí)間: 2010-11-15 17:24
回復(fù) 養(yǎng)豬老劉 的帖子

劉老師您好,非常感謝您的認(rèn)同,也非常喜歡您的培訓(xùn)資料.
作者: jackieliang    時(shí)間: 2010-11-20 09:56
經(jīng)營(yíng)豬場(chǎng)比炒股還厲害,豬場(chǎng)管理不善天天不見錢.
作者: gougou512    時(shí)間: 2010-11-25 22:30
有道理，只是做起來確實(shí)很難
作者: 小生有禮    時(shí)間: 2010-11-25 23:07
本帖最后由 小生有禮 于 2010-11-25 23:08 編輯

樓主，能夠具備您所說的能力的管理者應(yīng)該可以當(dāng)上年銷售收入1個(gè)億以上的公司的副總了。
作者: 鐘日聰    時(shí)間: 2010-11-26 17:17
很多豬場(chǎng)老板喜歡用親戚做飼養(yǎng)員、技術(shù)員之類的，又在外面請(qǐng)管理人員，反過來又叫親戚監(jiān)督管理人員?；蛘吖芾砣藛T管理不力老板親戚，這種情況不少見……
作者: yssypz    時(shí)間: 2010-11-26 17:41
國(guó)內(nèi)企業(yè)家族觀念還是很重
作者: 豬場(chǎng)長(zhǎng)    時(shí)間: 2010-12-10 21:33
樓主，能夠具備您所說的能力的管理者應(yīng)該可以當(dāng)上年銷售收入1個(gè)億以上的公司的副總了。 你應(yīng)該沒有實(shí)際的豬場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)吧！
作者: ding888jun    時(shí)間: 2010-12-10 21:37
太好了，學(xué)學(xué)
作者: 上海邦成    時(shí)間: 2010-12-29 11:10
寫的比較好！可以好好學(xué)習(xí)一下。
作者: xinwen001    時(shí)間: 2011-2-24 09:25
       思路不錯(cuò)，該把問題的兩面性充分的表述一下。支持
作者: xueyoumi    時(shí)間: 2011-2-28 11:59
本帖最后由 xueyoumi 于 2011-2-28 12:03 編輯

樓主所說的規(guī)?；i場(chǎng)管理員指什么樣的豬場(chǎng)管理員？
是100頭母豬豬場(chǎng)的場(chǎng)長(zhǎng)？500頭母豬的的商品場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)？500頭母豬的種豬場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)？還是正規(guī)養(yǎng)豬企業(yè)的總經(jīng)理？還是技術(shù)總監(jiān)？還是分場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)？還是場(chǎng)長(zhǎng)助理？還是產(chǎn)房班班長(zhǎng)？還是妊娠班班長(zhǎng)？還是配種班班長(zhǎng)？這些可都稱為管理員噢……

但是我說的這些人層次完全不一樣。人家總經(jīng)理年薪50萬，私人的幾百頭母豬的小豬場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)年薪有10萬嗎？分場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)年薪有5萬嗎？各班組長(zhǎng)月薪有3000嗎？

我們公司現(xiàn)在存欄純種母豬3000頭，年可出欄各種種豬50000頭左右。我們公司的總經(jīng)理就可以基本具備樓主所說的各種能力吧。種豬銷售，生產(chǎn)監(jiān)控，人員培訓(xùn)……全部都管。

具備這么多能力，肯定與不斷的自我學(xué)習(xí)有緊密關(guān)系。那些不知道學(xué)習(xí)的，或者完全靠那點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的“普通”場(chǎng)長(zhǎng)，也就這輩子就是“普通”場(chǎng)長(zhǎng)了。而那些不懂得學(xué)習(xí)的獸醫(yī)班長(zhǎng)，慢慢會(huì)被淘汰，不懂得學(xué)習(xí)做不了場(chǎng)長(zhǎng)，他們也不會(huì)一輩子做獸醫(yī)班長(zhǎng)。
在畜牧專業(yè)出身的基礎(chǔ)上，懂得學(xué)習(xí)市場(chǎng)的，懂得學(xué)習(xí)企業(yè)管理的，懂得學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)的，懂得學(xué)習(xí)人員培訓(xùn)的，最后可以成長(zhǎng)為六樓所說的老總。年薪不會(huì)低于30萬。
作者: xiangrui    時(shí)間: 2011-3-24 10:56
經(jīng)營(yíng)豬場(chǎng)比炒股還厲害,豬場(chǎng)管理不善天天不見錢.



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