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標題: 品管經理/主管的捷徑探討 [打印本頁]
作者: LX0769    時間: 2010-11-20 19:16
標題: 品管經理/主管的捷徑探討
本帖最后由 LX0769 于 2010-11-20 20:00 編輯

很多飼料公司或集團由于發(fā)展過快，各方面人才緊缺，品管這塊由來突出，據了 解很多公司的品管主管連基本常識都沒有。下面請大家探討下一個飼料品管經理/主管要具備什么樣的條件和技能才夠好點？謝謝大家探討!
1、能準確把握原料把關工作及原料的庫存和使用
2、能對現場品管及生產員工培訓和發(fā)現對品質有影響的工藝提出合理的建議
3、能對化驗員技能培訓和合理管理化驗室的文件，把握好關鍵的一關，也是以數據說話重要的一關
4、原料的更換能進行一些配方合理的調整及配方管理
5、部門與部門之間的協調工作和部門內的溝通及了解下屬的內心世界和動向，及時解決情緒化工作。
6、處理市場投訴及時反饋市場信息，掌握市場上競爭對手的情況。

作者: chongwu    時間: 2010-11-20 19:29
我個人認為以上5點都具備就最好了，但現在飼料公司的品管主管/經理又有幾個具備這個水平哦，難啊！
作者: 蕭瑟秋風    時間: 2010-11-20 19:47
這五點太少了，還得處理市場投訴，市場信息反饋，掌握市場上競爭對手的情況==
作者: LX0769    時間: 2010-11-20 20:01
謝謝樓上這位兄臺的指教
作者: zmyqhdcl    時間: 2010-11-23 10:45
這些都是靠慢慢積累學習而來。沒有哪一個一上來就是很優(yōu)秀的。公司的培訓很重要，工作經驗很重要
作者: lzmbxy    時間: 2010-11-23 11:46
那這個品管就是全才了
作者: lzmbxy    時間: 2010-11-23 11:47
那這個品管就是全才了
作者: wolfkings    時間: 2010-11-28 16:37
包裝、袋皮也要管吧
作者: tanrb1226    時間: 2010-11-30 12:15
這個經理可以做技術副總了，配方也要做嗎？還要關心下屬？
作者: yanchenggeng    時間: 2010-12-7 16:56
通吃，這種才是全能呀
作者: xeu1987    時間: 2010-12-24 18:58
要是上面的都達到了，那這個人就不是做這個位置了，在大的集團就是總監(jiān)級的了
作者: 劉樹瑞    時間: 2010-12-24 19:31
要看各公司實際情況。有的公司品管部是在技術部之上的，有的是平級的，也有和生產部在一塊的，不同情況應區(qū)別對待。
作者: hxm師姐    時間: 2011-8-20 20:09
只有整個公司都配合才能使品管的這些技能得以體現。
作者: 狼的傳人    時間: 2011-9-12 15:27
最主要還是要有經驗,做為品管主管要處理很多沒發(fā)生過的新問題
作者: 100046334    時間: 2011-10-3 10:31
打醬油，路過！
作者: bf19972008    時間: 2011-10-7 13:50
不錯，希望自己能盡快成長起來~~~
作者: batman    時間: 2011-10-7 15:25
品管經理在配方上發(fā)力太多會有點越權吧？



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