畜牧人

標(biāo)題: 品管的績(jī)效在公司怎么才能體現(xiàn)？ [打印本頁(yè)]
作者: huazhihen    時(shí)間: 2010-12-20 22:40
標(biāo)題: 品管的績(jī)效在公司怎么才能體現(xiàn)？
品管的績(jī)效在公司怎么才能體現(xiàn)啊，一年下來(lái)感覺品管部的績(jī)效很難體現(xiàn)
作者: 劉廣    時(shí)間: 2010-12-20 22:50
一年下來(lái)感覺生產(chǎn)部的績(jī)效很難體現(xiàn)


補(bǔ)充內(nèi)容：
一年下來(lái)感覺生產(chǎn)部的績(jī)效很難體現(xiàn)
作者: huazhihen    時(shí)間: 2010-12-20 22:59
回復(fù) 劉廣 的帖子

生產(chǎn)部有產(chǎn)量體現(xiàn)
作者: ylj93082    時(shí)間: 2010-12-21 00:51
沒有質(zhì)量問題就是品管的績(jī)效，產(chǎn)品的穩(wěn)定是品管控制的終極目標(biāo)
作者: fanshenyang    時(shí)間: 2010-12-21 08:17
我覺得不出問題就不錯(cuò)了，辛苦了一年什么功勞也沒有
作者: 又見新月    時(shí)間: 2010-12-21 08:20
產(chǎn)品的穩(wěn)定  客戶的好評(píng)就是我們品管的功績(jī)
作者: 問津居士    時(shí)間: 2010-12-21 08:42
客戶一投訴，神馬都是浮云了。
作者: 劉凱    時(shí)間: 2010-12-21 08:55
沒訂貨，生產(chǎn)有什么績(jī)效
作者: zhjli730    時(shí)間: 2010-12-21 11:05
也可以評(píng)價(jià)，如標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行率、原料檢驗(yàn)率、產(chǎn)品檢驗(yàn)率等，也可以根據(jù)產(chǎn)品市場(chǎng)的投訴率衡量。
作者: lzmbxy    時(shí)間: 2010-12-21 11:33
品管工作本來(lái)就是隱性的
銷售有銷量
生產(chǎn)有產(chǎn)量
采購(gòu)有均價(jià)
財(cái)務(wù)有核算
我們呢？默默的工作還得背黑鍋呢
沒有承受力就不要干品管
作者: lzmbxy    時(shí)間: 2010-12-21 11:33
品管工作本來(lái)就是隱性的
銷售有銷量
生產(chǎn)有產(chǎn)量
采購(gòu)有均價(jià)
財(cái)務(wù)有核算
我們呢？默默的工作還得背黑鍋呢
沒有承受力就不要干品管
作者: weizhxing    時(shí)間: 2010-12-21 13:02
:'(::哎深有同感啊。。。
作者: zhangjiuhong    時(shí)間: 2010-12-21 13:20
品管工作確實(shí)很難量化考核，有投訴并不能說(shuō)明品管工作不好，相反，無(wú)投訴，也不能說(shuō)明品管工作好
作者: alijohn    時(shí)間: 2010-12-21 17:00
品管工作本來(lái)就是隱性的
銷售有銷量
生產(chǎn)有產(chǎn)量
采購(gòu)有均價(jià)
財(cái)務(wù)有核算
我們呢？默默的工作還得背黑鍋呢
沒有承受力就不要干品管?。?！


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作者: 與狼共舞sc    時(shí)間: 2010-12-21 17:37
11樓說(shuō)的太精彩了，頂一個(gè)。
作者: 拒絕打折    時(shí)間: 2010-12-21 18:00
沒有情況就是好情況！沒有問題就是績(jī)效！個(gè)人認(rèn)為品管是個(gè)煉人、讓人成長(zhǎng)的地方，而這個(gè)階段可以不考慮自己的績(jī)效的，自己有收獲、工作得到部門領(lǐng)導(dǎo)及車間認(rèn)可就是績(jī)效！
作者: huazhihen    時(shí)間: 2010-12-21 20:37
投訴只是一方面。重要的是服務(wù) 特別是現(xiàn)場(chǎng)品管的考核怎么才能防止形式化


補(bǔ)充內(nèi)容：
同感


補(bǔ)充內(nèi)容：
最頭疼的事啊 品管難 品管累，拿不出數(shù)字說(shuō)問題等于零
作者: ZYN2008    時(shí)間: 2010-12-23 11:30
總結(jié)的不錯(cuò)，很到位啊，干品控就是如此，成績(jī)不好表現(xiàn)出來(lái)。
作者: jiangtao1120    時(shí)間: 2010-12-23 14:17
深有同感
作者: ckq79312    時(shí)間: 2010-12-23 14:41
品管工作考核也是可以量化的?；?yàn)室、現(xiàn)場(chǎng)品管都可以量化工作考核指標(biāo)。就看主管領(lǐng)導(dǎo)（或者說(shuō)老板）如何要求品管部門、達(dá)到什么樣的目標(biāo)了。從原料、生產(chǎn)過(guò)程、成品控制等都應(yīng)該需要量化考核。我個(gè)人認(rèn)為任何工作只要有要求目標(biāo)就都能夠量化考核的。
作者: daiyou    時(shí)間: 2010-12-24 11:42
品管質(zhì)效確實(shí)不好體現(xiàn)，比較隱性，不像生產(chǎn)部門，可以在產(chǎn)量上直接體現(xiàn)出來(lái)，但是品管可以在原材料的把控、成品質(zhì)量的穩(wěn)定性方面體現(xiàn)，品控一年來(lái)檢查出多少不合格的原材料，成品投訴多少，都可以體現(xiàn)，如果公司重視質(zhì)量的，老總心里會(huì)有數(shù)的
作者: fasetuan    時(shí)間: 2010-12-24 17:11
本帖最后由 fasetuan 于 2010-12-24 17:12 編輯

個(gè)人覺得最好的辦法就是將品管部各崗位的工作細(xì)化，一條一條列出來(lái)，根據(jù)執(zhí)行情況、執(zhí)行結(jié)果做評(píng)定，一來(lái)可以梳理工作內(nèi)容，二來(lái)可以做績(jī)效考核。
作者: xeu1987    時(shí)間: 2010-12-24 17:28
同感，在這個(gè)崗位上不像其它的那樣好評(píng)論的
作者: 銀狐    時(shí)間: 2010-12-25 08:48
回復(fù) lzmbxy 的帖子

銷售銷量與你有關(guān)：質(zhì)量穩(wěn)定
生產(chǎn)產(chǎn)量與你有關(guān)：工藝規(guī)范，配方結(jié)構(gòu)合理
采購(gòu)均價(jià)與你有關(guān)：性價(jià)比研判
財(cái)務(wù)核算與你有關(guān)：配方成本、生產(chǎn)成本控制
我們呢？綜合的協(xié)調(diào)，綜合的鍛煉啊
臥薪嘗膽，十年也能磨一劍！
作者: yanchenggeng    時(shí)間: 2011-1-3 09:57
有同感呀



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