畜牧人
標(biāo)題:
如何在效率和質(zhì)量中，提高員工質(zhì)量意識(shí)
[打印本頁(yè)]
作者:
朱習(xí)春
時(shí)間:
2011-1-3 09:59
標(biāo)題:
如何在效率和質(zhì)量中，提高員工質(zhì)量意識(shí)
提高質(zhì)量意識(shí)，完成效率的前提，如何提高質(zhì)量意識(shí)和工作責(zé)任心
作者:
ryg2000
時(shí)間:
2011-1-3 15:06
通過(guò)培訓(xùn)，加強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)
作者:
19998
時(shí)間:
2011-1-5 17:24
除了培訓(xùn)，強(qiáng)化管理，提高員工的綜合素質(zhì)外，別無(wú)他法
作者:
lf1980
時(shí)間:
2011-1-5 19:36
加強(qiáng)管理。
作者:
llp1234567
時(shí)間:
2011-1-7 11:26
重培訓(xùn)，現(xiàn)在的企業(yè)做的培訓(xùn)不多，或者說(shuō)培訓(xùn)人員的素質(zhì)本身就不高。
作者:
唐朝2009
時(shí)間:
2011-1-7 11:42
您想管理什么就考核什么；您想考核什么就量化什么
作者:
DLG
時(shí)間:
2011-1-8 09:32
從道理上講清楚，取得員工內(nèi)心認(rèn)可，再加獎(jiǎng)罰機(jī)制，光有獎(jiǎng)罰還是不行
作者:
問(wèn)津居士
時(shí)間:
2011-1-9 08:43
唐朝2009 發(fā)表于 2011-1-7 11:42
您想管理什么就考核什么；您想考核什么就量化什么
是的，就像考試一樣?？磫T工還說(shuō)不知道。
作者:
唐朝2009
時(shí)間:
2011-1-9 12:40
首先要讓培訓(xùn)常態(tài)化，“不教而戰(zhàn)謂之殺”；其次建立標(biāo)準(zhǔn)，告訴員工你的要求；然后是獎(jiǎng)懲，任何要求如果沒(méi)有獎(jiǎng)懲，就毫無(wú)意義。
作者:
huangkaimin08
時(shí)間:
2011-1-9 14:46
朱博士現(xiàn)在哪家公司啊
作者:
qingfeng77121
時(shí)間:
2011-1-10 10:53
培訓(xùn)、監(jiān)督、處罰、改善、再培訓(xùn)，持續(xù)提高
作者:
方振眉
時(shí)間:
2011-1-10 11:36
這件事所有人都知道很多方法，但具體能實(shí)施嗎？古人云：因材施教，因地制宜。慢慢摸索適合自己的就是最好的
歡迎光臨 畜牧人 (http://www.ffers.com.cn/)
Powered by Discuz! X3.5
