畜牧人

標題: 企業(yè)對于40歲以后的銷售員應該怎么辦？ [打印本頁]
作者: 天之香    時間: 2011-1-7 17:44
標題: 企業(yè)對于40歲以后的銷售員應該怎么辦？
現(xiàn)在很多企業(yè)都面臨著一個問題，就是40歲以后銷售員的去與留，在公司效力10多年了，可是現(xiàn)在缺乏對市場的創(chuàng)新和激情，雖然銷量比較穩(wěn)定，可是沒有向前發(fā)展的想法和意念，而且他們是上有老下有小，拖累很多，出差時間是越來越少，那么作為企業(yè)來講到底何去何從呢、?
作者: 微生態(tài)岳陽    時間: 2011-1-7 17:59
還是留下來，以老帶新。
作者: snmv    時間: 2011-1-7 19:34
40歲是銷售人員的最好時期了吧
作者: 天之香    時間: 2011-1-7 21:34
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關鍵是40了還在一個位置上呀
作者: 天之香    時間: 2011-1-7 21:43
路過  踩一腳
作者: amy    時間: 2011-1-7 23:23
工作重點逐漸轉移到"傳""幫""帶",培養(yǎng)新業(yè)務人員。
作者: fjg    時間: 2011-1-7 23:26
給予培訓的機會，老員工就不一定就是不好的。
作者: Biology    時間: 2011-1-8 00:33
公司會請他"自我解決"!所以不必擔心.    再不識相, 公司一紙文書, 他照樣走路去了.
作者: 老笨    時間: 2011-1-8 06:03
棄之不舍，也不忍心，食之無味
作者: yihaiqiu520    時間: 2011-1-8 08:44
40歲是銷售人員的黃金時期
作者: 偷天    時間: 2011-1-8 09:52
去吧，公司是盈利機構不是慈善機構。能創(chuàng)造價值就留，不能就去。當然人情歸人情！
作者: hghysy    時間: 2011-1-8 09:58
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認同此觀點
作者: 林瑞2008    時間: 2011-1-8 10:29
銷售穩(wěn)定肯定有利潤啊！
作者: daijixin1    時間: 2011-1-8 10:44
干掉混的！留下精英！
作者: 畜牧年華1    時間: 2011-1-8 12:09
對企業(yè)來說，  老業(yè)務應該是塊寶  。 多年效力企業(yè)  ， 對企業(yè)的成長功不可沒，   經過多年的積累，   對企業(yè)有深入的了解 、   對產品了如指掌、    并且有寶貴和深厚的市場經驗  。 關鍵是領導怎么調動和如何利用好這塊資源    。食之有味，  棄之才可惜！    我認為衡量老業(yè)務是領導成功與否的重要指標。           
作者: 韋文志    時間: 2011-1-8 14:12
這是企業(yè)的短板，留人還是趕人？
看長遠的老板，留人，用好人，給人股份，分紅
作者: p335233    時間: 2011-1-8 15:11
對企業(yè)來說，  老業(yè)務應該是塊寶  。 多年效力企業(yè)  ， 對企業(yè)的成長功不可沒，   經過多年的積累，   對企業(yè)有深入的了解 、   對產品了如指掌、    并且有寶貴和深厚的市場經驗  。 關鍵是領導怎么調動和如何利用好這塊資源    。



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