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標(biāo)題: 組織管理的十條經(jīng)典原則 [打印本頁(yè)]
作者: hghysy    時(shí)間: 2011-1-8 14:14
標(biāo)題: 組織管理的十條經(jīng)典原則
一、除非特殊狀況，交待事項(xiàng)只對(duì)下一級(jí)的直接部屬，而絕不跨級(jí)指揮。 否則今后受害受累的一定是你自己?！　《?、除非事先已協(xié)調(diào)有共識(shí)或遇緊急狀況，否則絕不指揮其它平行單位的員工。  
　　三、接受上級(jí)跨級(jí)指揮時(shí)，必定要及時(shí)回報(bào)自己的直接上司，讓其第一時(shí)間了解狀況。否則，今后你可能吃不了兜著走。   
　　四、交辦員工工作或任務(wù)分配時(shí)，能多花點(diǎn)時(shí)間溝通，了解他對(duì)工作的想法同時(shí)讓他了解工作的重要性與意義，想辦法喚起他內(nèi)心執(zhí)行的愿意。 否則可能不會(huì)有你想得到的結(jié)果。   
　　五、交待部屬工作時(shí)，應(yīng)該盡量思考如何給予他更多的空間發(fā)揮。要讓下屬告訴你他是怎樣做的， 而絕不要做下屬的保姆，也最好不要直接告訴他怎么做。  
　　六、下達(dá)指示時(shí)，著重要求目標(biāo)的完成，對(duì)過(guò)程不需要太多的限制。   
　　七、當(dāng)有人向你打小報(bào)告時(shí)，一定不要過(guò)于在意，也不要喜形于色，否則，你的組織文化就會(huì)爛成一鍋粥。   
　　八、考核評(píng)估下屬時(shí)，不要只看事情的結(jié)果，一定要了解他的過(guò)程是怎么樣的。否則，你的下屬一定會(huì)投機(jī)取巧。   
　　九、獎(jiǎng)勵(lì)下屬時(shí)，絕對(duì)不要只會(huì)用現(xiàn)金，精神激勵(lì)永遠(yuǎn)比物質(zhì)激勵(lì)更重要。否則，你的團(tuán)隊(duì)將會(huì)隨時(shí)面臨危機(jī)。   
　　十、提拔下屬時(shí)，絕對(duì)不要一步到位，因?yàn)榕赖每斓娜艘欢〞?huì)跌的很慘。否則，你就是害了他，也害了你自己。

作者: chbqfzx111    時(shí)間: 2011-1-8 14:24
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好帖:huahua:
作者: jie703    時(shí)間: 2011-1-8 14:27

  學(xué)習(xí)
作者: hghysy    時(shí)間: 2011-1-8 14:38
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謝謝了，呵呵
作者: yangqiang1086    時(shí)間: 2011-1-8 23:40
值得學(xué)習(xí)
作者: 劉增茂    時(shí)間: 2011-1-9 07:42
感觸很深
作者: 問(wèn)津居士    時(shí)間: 2011-1-9 08:12
路過(guò)。。
作者: hghysy    時(shí)間: 2011-1-9 08:17
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謝謝??！
作者: zimuluo    時(shí)間: 2011-1-9 11:48
學(xué)習(xí)了  
作者: 天師貓神    時(shí)間: 2011-1-9 11:52
很好，學(xué)習(xí)了，,,,,,謝謝
作者: 小仲馬    時(shí)間: 2011-1-10 21:04
說(shuō)得很好，學(xué)習(xí)了！
作者: 020712002    時(shí)間: 2011-1-11 10:22
什么原則叫人永遠(yuǎn)在基層做搬運(yùn)工就好，完全是愚弄人的觀點(diǎn)
作者: hghysy    時(shí)間: 2011-1-11 13:26
呵呵，領(lǐng)教了
作者: qichongxiao    時(shí)間: 2011-2-7 12:29
值得學(xué)習(xí)，頂！樓主新年升官發(fā)財(cái)！
作者: huangdy2006    時(shí)間: 2011-7-19 21:57
本人任總經(jīng)理將近一年，感觸很深！
謝謝樓主提醒。
作者: 翩然    時(shí)間: 2011-7-19 22:41
嗯。不做總經(jīng)理的也需要學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，呵呵。挺好。
作者: 許多418    時(shí)間: 2011-10-1 18:49
收轉(zhuǎn)了，謝謝。
作者: wellland    時(shí)間: 2011-10-1 19:32
  組織管理是一個(gè)系統(tǒng)工程，需團(tuán)隊(duì)要整個(gè)團(tuán)隊(duì)的共同進(jìn)步，如果只有一個(gè)人懂，是無(wú)濟(jì)于事的，因此，我的感觸就是不同層級(jí)人員的培訓(xùn)工作和崗位人員的篩選非常重要，這也是企業(yè)人力資源部門(mén)重要的原因。
作者: 蒙培慧    時(shí)間: 2012-5-31 12:53
總結(jié)得真好！學(xué)習(xí)了！



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