畜牧人

標(biāo)題: 規(guī)?；i場(chǎng)如何解決人員的流失? [打印本頁]
作者: sun_ying_nan    時(shí)間: 2011-8-11 10:07
標(biāo)題: 規(guī)?；i場(chǎng)如何解決人員的流失?
本帖最后由 sun_ying_nan 于 2011-8-12 08:39 編輯

近日拜訪了幾家規(guī)?；i場(chǎng)，在交流的過程中，了解到擺在這些規(guī)?；B(yǎng)豬業(yè)面前共同的問題——人員的流失！
誠然，封閉式工作管理、較低的工資待遇等諸多因素嚴(yán)重影響了養(yǎng)豬場(chǎng)對(duì)人員的吸引，在短時(shí)間內(nèi)大環(huán)境不會(huì)改變的前提下，規(guī)?；B(yǎng)豬企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)，是一個(gè)值得我們大家討論的問題。一下是我們通過交流總結(jié)的幾點(diǎn)應(yīng)對(duì)措施，共大家參考。
1.提高工資待遇。這一點(diǎn)很多養(yǎng)豬企業(yè)正在運(yùn)用，但效果并不明顯，只起到短期的作用。
2.建立系統(tǒng)的人員培養(yǎng)體制。能讓員工看到自己的發(fā)展方向，在精神上給予動(dòng)力，適合有理想、對(duì)自身有規(guī)劃的員工！
3.骨干員工入股。主要用于對(duì)保證企業(yè)核心群的穩(wěn)定。目前運(yùn)用的企業(yè)較少。
4.運(yùn)用智能化養(yǎng)豬設(shè)備。智能化精細(xì)化是養(yǎng)豬業(yè)的發(fā)展方向，同時(shí)也可應(yīng)對(duì)養(yǎng)豬業(yè)從業(yè)人員的減少，但對(duì)人員素質(zhì)要求提高！
作者: 趙麗杰    時(shí)間: 2011-8-11 10:50
總結(jié)的很好奧
作者: sun_ying_nan    時(shí)間: 2011-8-11 11:27
趙麗杰 發(fā)表于 2011-8-11 10:50
總結(jié)的很好奧

補(bǔ)充補(bǔ)充呀！
作者: 劍俠客    時(shí)間: 2011-8-11 11:47
很贊成樓主的觀點(diǎn)，補(bǔ)充一點(diǎn)，還有就是要尊重員工。
作者: sun_ying_nan    時(shí)間: 2011-8-11 12:37
劍俠客 發(fā)表于 2011-8-11 11:47
很贊成樓主的觀點(diǎn)，補(bǔ)充一點(diǎn)，還有就是要尊重員工。

贊同，員工之間也要互相尊重，特別是有學(xué)歷的員工與普通員工之間，團(tuán)結(jié)才能促進(jìn)生產(chǎn)！
作者: 規(guī)模養(yǎng)豬    時(shí)間: 2011-8-11 13:10
養(yǎng)豬生產(chǎn)過程,是畜牧飼料獸醫(yī)等綜合技術(shù)的聚集點(diǎn),影響因子繁多,同時(shí)需要養(yǎng)豬生產(chǎn)者細(xì)心,耐心,他們面對(duì)的是具有生命的生產(chǎn)線,從事此項(xiàng)工作不僅付出體力,智力,而且付出愛心與情感,薪水多少應(yīng)該體現(xiàn)出其創(chuàng)造的價(jià)值...觀念的轉(zhuǎn)變是解決問題的核心
作者: 浙江二氫吡啶    時(shí)間: 2011-8-11 14:04
覺得第四條應(yīng)該發(fā)揚(yáng)光大
作者: sun_ying_nan    時(shí)間: 2011-8-11 14:13
浙江二氫吡啶 發(fā)表于 2011-8-11 14:04
覺得第四條應(yīng)該發(fā)揚(yáng)光大

不少的新建豬場(chǎng)已經(jīng)開始接受并使用了，但對(duì)于老豬場(chǎng)存在一個(gè)豬舍改造的問題，可能是現(xiàn)在的瓶頸！
作者: 唐朝2009    時(shí)間: 2011-8-11 14:18
建立合理的績效機(jī)制，把工人每一份付出的體力、智力、責(zé)任心所得到的結(jié)果都以收入的形式體現(xiàn)
作者: 畜牧學(xué)人    時(shí)間: 2011-8-11 15:20
培養(yǎng)組織文化，提高向心力，凝聚力，戰(zhàn)斗力
作者: sun_ying_nan    時(shí)間: 2011-8-11 15:35
畜牧學(xué)人 發(fā)表于 2011-8-11 15:20
培養(yǎng)組織文化，提高向心力，凝聚力，戰(zhàn)斗力

親身經(jīng)歷過，也了解其他一些豬場(chǎng)的做法，不少領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)不到這點(diǎn)，認(rèn)為這個(gè)影響生產(chǎn)！
作者: 畜牧刀客    時(shí)間: 2011-8-11 18:07
1.提高工資待遇。
解答1題：金錢誘惑是一時(shí)的，人才不僅僅需要物質(zhì)生活，還有精神生活，還需要休息（假期），有假期那么就需要一批人員來接班，所以投入上明顯會(huì)增加。
2.建立系統(tǒng)的人員培養(yǎng)體制。
解答2題：現(xiàn)在豬場(chǎng)人員都是一些老齡化的老年人（50歲到60之間的比較繁多）您講的只適合年輕人，有潛力，想努力，想做點(diǎn)成績出來的農(nóng)業(yè)院校畢業(yè)生等，但是有些老飼養(yǎng)員也會(huì)有很好的思想，這種人我們?nèi)斡?，需要給機(jī)會(huì)（學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)），但不能作為后期發(fā)展力量。
3.骨干員工入股。
解答3題：提高責(zé)任心，就是給自己干。
4.運(yùn)用智能化養(yǎng)豬設(shè)備。
解答4題：不現(xiàn)實(shí)的東西，好設(shè)備不見得就能養(yǎng)出優(yōu)秀的豬只。在國內(nèi)畢竟很少使用。
作者: 冰夜衣    時(shí)間: 2011-8-12 08:31
工作之外，提供好的環(huán)境，運(yùn)動(dòng)、娛樂、學(xué)習(xí)、競(jìng)技等，認(rèn)為了什么，還不是生活？
生活安逸了，人也就舒服了。
工作上有競(jìng)技，有些壓力，就好！
作者: sun_ying_nan    時(shí)間: 2011-8-12 08:35
冰夜衣 發(fā)表于 2011-8-12 08:31
工作之外，提供好的環(huán)境，運(yùn)動(dòng)、娛樂、學(xué)習(xí)、競(jìng)技等，認(rèn)為了什么，還不是生活？
生活安逸了，人也就舒服了 ...

企業(yè)文化建設(shè)的一部分呀！
作者: lyl    時(shí)間: 2011-8-12 08:53
1、改善工作環(huán)境
2、提高待遇水平
3、工作快樂輕松
4、有家一般的溫暖
5、想掙錢的能實(shí)現(xiàn)，想提高的有發(fā)展
作者: sun_ying_nan    時(shí)間: 2011-8-12 09:05
lyl 發(fā)表于 2011-8-12 08:53
1、改善工作環(huán)境
2、提高待遇水平
3、工作快樂輕松

作者: sun_ying_nan    時(shí)間: 2011-8-12 09:11
畜牧刀客 發(fā)表于 2011-8-11 18:07
1.提高工資待遇。
解答1題：金錢誘惑是一時(shí)的，人才不僅僅需要物質(zhì)生活，還有精神生活，還需要休息（假期） ...

"解答4題：不現(xiàn)實(shí)的東西，好設(shè)備不見得就能養(yǎng)出優(yōu)秀的豬只。在國內(nèi)畢竟很少使用。"

科技的進(jìn)步就是將不現(xiàn)實(shí)的轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。國外和國產(chǎn)的設(shè)備投入市場(chǎng)的時(shí)間短，養(yǎng)豬人的理念還沒有徹底轉(zhuǎn)變！
作者: wzhui121    時(shí)間: 2011-8-12 10:12
員工的休假制度很重要！如何輪休，多長時(shí)間能出去一次，這對(duì)于很多年輕人很重要！
還有，在豬場(chǎng)可以通過提供網(wǎng)絡(luò)，配備電腦等措施，盡量改善員工與世隔絕的感覺！
作者: fhqwxfzao    時(shí)間: 2011-8-12 10:33
給他提成，一頭豬分一定量利潤給他
作者: sun_ying_nan    時(shí)間: 2011-8-12 10:51
fhqwxfzao 發(fā)表于 2011-8-12 10:33
給他提成，一頭豬分一定量利潤給他

美女給力呀！
作者: 9589209    時(shí)間: 2011-8-12 11:21
第一位：工資，人個(gè)覺得目前規(guī)模豬場(chǎng)的工資有待提高，通過提高工資待遇來刺激原員提高積極性，增加勞動(dòng)效率。人個(gè)認(rèn)為，目前規(guī)模豬場(chǎng)，場(chǎng)長月工資（4000-8000）+年底績效（與生產(chǎn)成績+疫?。嚎偸杖朐冢?5000-150000）；獸醫(yī)月工資（2600-3500）+年底績效（疫病+藥費(fèi)+部少生產(chǎn)成績，以疫病為主：總收入在：40000-100000）；配種員月工資（2600-3500）+年底績效（產(chǎn)仔數(shù)+分娩率：總收入在：40000-100000）；分娩飼養(yǎng)員，月工資2000+月績效（一般水平200-400，較好水平500-1000）；保育飼養(yǎng)員月工資1900+月績效（一般水平200-400，較好水平500-1000）；育肥飼養(yǎng)員育飼養(yǎng)員月工資1900+月績效（一般水平200-400，較好水平500-1000）；特員目前普遍豬場(chǎng)員工難找，人員流動(dòng)性大，對(duì)場(chǎng)長、配種員這兩個(gè)崗位尤其重要。
第二：通過設(shè)備的改進(jìn)來降低勞動(dòng)強(qiáng)度，提高工作效率（如：水簾降溫，自動(dòng)送料（育肥、保育、懷孕）；新建場(chǎng)的豬欄合理設(shè)計(jì)，將3個(gè)人的工作量改2個(gè)人，增加部分工資。
第三：生活設(shè)施的配套：吃、住、有線電視、寬帶、運(yùn)動(dòng)設(shè)施。在封閉式的豬場(chǎng)，如果沒有配套好生產(chǎn)設(shè)施，將很難吸引新鮮血液進(jìn)來。
第四：在做好生物安全情況下，給于員工一定的假期探親。
第五：人員儲(chǔ)備，特別是骨干人員的的儲(chǔ)備（場(chǎng)長、獸醫(yī)、配種員），形成一定的競(jìng)爭(zhēng)壓力。
作者: sun_ying_nan    時(shí)間: 2011-8-12 14:07
9589209 發(fā)表于 2011-8-12 11:21
第一位：工資，人個(gè)覺得目前規(guī)模豬場(chǎng)的工資有待提高，通過提高工資待遇來刺激原員提高積極性，增加勞動(dòng)效率 ...

把工資分析的很細(xì)呀！
作者: 珍珠寶寶    時(shí)間: 2011-8-12 16:20
;1s:此貼必火
作者: 蒙古草原狼    時(shí)間: 2011-8-12 16:30
老板要學(xué)會(huì)賺錢，更要會(huì)分錢。
不單單讓員工的口袋鼓了，還要讓腦袋豐富了！
及滿足了物質(zhì)需求，也要滿足精神需求。
作者: sun_ying_nan    時(shí)間: 2011-8-12 16:42
蒙古草原狼 發(fā)表于 2011-8-12 16:30
老板要學(xué)會(huì)賺錢，更要會(huì)分錢。
不單單讓員工的口袋鼓了，還要讓腦袋豐富了！
及滿足了物質(zhì)需求，也要滿足 ...

這樣的老板感覺目前還不多呀！
作者: 牛莫王    時(shí)間: 2011-8-12 16:44
提高自動(dòng)化程度，提高生產(chǎn)率！自然待遇高了，看看國外養(yǎng)豬的生產(chǎn)效率就知道了
作者: 湘陳新建    時(shí)間: 2011-8-12 20:30
保證養(yǎng)豬投資的合理利潤，提高叢業(yè)者的社會(huì)地位，改善員工的工作環(huán)境等，要做的工作很多啊
作者: zhugeliang    時(shí)間: 2011-8-12 20:38
豬場(chǎng)員工也要簡(jiǎn)單的分類，是管理人員還是普通飼養(yǎng)員的流失。
以廣東多年的感覺，造成人員流失的主要因素1、不是工資問題，2、不是人員培訓(xùn)問題，3、骨干入股目前，老板大部分沒有如此高度，即使老板有如此高度短時(shí)間也不能解決主要問題，4、智能化養(yǎng)豬長遠(yuǎn)來看應(yīng)該是發(fā)展方向。
個(gè)人覺得，主要問題是后繼無人，20-40歲之間不是學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)的人員很少進(jìn)入豬場(chǎng)打工，其中主要原因是豬場(chǎng)不是工廠，離市場(chǎng)距離太遠(yuǎn)，太多的不方便，加上好多豬場(chǎng)封閉，進(jìn)入豬場(chǎng)之后，生活問題有許多的不方便，實(shí)際上豬場(chǎng)工作工資不是很低。人員培訓(xùn)問題是相對(duì)學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)的人員而言還可以，但是相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的人員大部分也沒有打算長期在豬場(chǎng)工作。
作者: nutritionfriend    時(shí)間: 2011-8-12 21:23
1.提高工資待遇。主要針對(duì)中年有家庭的職工，以物質(zhì)形式給予認(rèn)同。
2.建立系統(tǒng)的人員培養(yǎng)體制。這是未來發(fā)展的方向，也是必經(jīng)之路，不過很艱難，需要現(xiàn)狀的改變。
3.骨干員工入股。主要針對(duì)有志向，有技術(shù)，有管理的人。
4.運(yùn)用智能化養(yǎng)豬設(shè)備。這是未來發(fā)展的一個(gè)趨勢(shì)，本質(zhì)是一個(gè)工具，但也要看怎么用，才能用出效益，用出特色。
作者: 畢彥波    時(shí)間: 2011-8-13 06:47
一個(gè)好老板他會(huì)讓你情不自禁的為他去干活，而你得到的也是最好的回報(bào)。人怎么對(duì)你最起碼你怎么對(duì)人家，要不就更好的對(duì)人家。
作者: 蒙古草原狼    時(shí)間: 2011-8-13 08:50
sun_ying_nan 發(fā)表于 2011-8-12 16:42
這樣的老板感覺目前還不多呀！

真要是多了，中國就強(qiáng)大了！
作者: sjs-6310    時(shí)間: 2011-8-13 11:37
本帖最后由 sjs-6310 于 2011-8-14 10:45 編輯

等養(yǎng)豬的跟做IT的、金融的人一起出去再也不需要站在后邊；
等養(yǎng)豬的工人開著私家車按點(diǎn)上下班，再也不需要日夜守在豬圈；
等養(yǎng)豬價(jià)漲到50元/公斤也不會(huì)政府打壓、被媒體埋怨；
等養(yǎng)豬企業(yè)跟其他企業(yè)一樣能為社會(huì)創(chuàng)造稅收、沒有污染；
等養(yǎng)豬也需要資質(zhì)，要有從業(yè)門檻；

那時(shí)------
那時(shí)！
養(yǎng)豬的人永不流失
——只會(huì)越來越專！
作者: lyj7812    時(shí)間: 2011-8-13 12:17
已經(jīng)分析的比較全面了。從我以前 的工作角度來說，1：提高工資的做法那是必須的，但要面臨的問題是，是人都不怕錢多，公司效益好的時(shí)候，有很多人是愿意留下來的，但效益不好了，然后物價(jià)上漲了，你工資不升的話，人照樣走。所以工資永遠(yuǎn)跟不上工人的腳步:2：提高工人的工作水平那是很正常的事情，只是現(xiàn)在真正培養(yǎng)的機(jī)會(huì)太少了，所以大家覺得應(yīng)該培養(yǎng)，我個(gè)人覺得這個(gè)確實(shí)是一些公司的悲哀。另外培養(yǎng)對(duì)象有區(qū)別，年輕人對(duì)于封閉式的豬場(chǎng)管理，我認(rèn)為10有89是難于適應(yīng)的。（包括我10前到某豬場(chǎng)，看到那種環(huán)境，我第二天就跑了。）如果是那些上了年紀(jì)（40-50歲）的，學(xué)習(xí)能力估計(jì)會(huì)比年輕的稍差吧，而且上有老下有小，事情多的很，難有心思學(xué)習(xí)的。3：不太現(xiàn)實(shí)的股份制，有錢的能跑來給你喂豬嗎？員工說我有1000元，可以入股嗎？4：用高科技是可以的，但不知道要等多少年，中國勞動(dòng)力全球最偏宜，而且干了活還可以賒賬的，何必花那么多錢搞這個(gè)，然后就請(qǐng)幾個(gè)人，還得付高額工資呢？5：我補(bǔ)充一點(diǎn)，大公司不能搞家族制，要堅(jiān)決執(zhí)行“能者上，庸者下”機(jī)制，讓員工有了優(yōu)越感，才能為公司獻(xiàn)謀獻(xiàn)策，才能積極參與到公司的管理中來。兄弟，以上是俺的一些看法。別見笑！
作者: sjs-6310    時(shí)間: 2011-8-14 11:06
未來規(guī)?；B(yǎng)殖面臨的除了環(huán)境污染外最大的問題之一，值得深思。
作者: gbmmr    時(shí)間: 2011-8-14 17:47
在廣東下市場(chǎng)，聽到一則趣聞，老子要兒子好好養(yǎng)豬，起早貪黑，母豬產(chǎn)子一定要自己去，給兒子說：“做什么有養(yǎng)豬好啊，掏一下，400，一晚上掏10頭活豬，就是4000??！。。。呵呵，樂此不疲！
作者: sun_ying_nan    時(shí)間: 2011-8-15 13:45
zhugeliang 發(fā)表于 2011-8-12 20:38
豬場(chǎng)員工也要簡(jiǎn)單的分類，是管理人員還是普通飼養(yǎng)員的流失。
以廣東多年的感覺，造成人員流失的主要因素1、 ...

是呀！80、90后留在豬場(chǎng)的太少了呀！
作者: sun_ying_nan    時(shí)間: 2011-8-15 13:52
lyj7812 發(fā)表于 2011-8-13 12:17
已經(jīng)分析的比較全面了。從我以前 的工作角度來說，1：提高工資的做法那是必須的，但要面臨的問題是，是人都 ...

您說得很實(shí)際，請(qǐng)問是一線的管理者嗎？
作者: lyj7812    時(shí)間: 2011-8-17 07:30
哈哈是的，以前也算是在大企業(yè)待過，遇到了以上的一些情況，所以不干了?，F(xiàn)實(shí)很殘酷，特別是現(xiàn)在出現(xiàn)人工慌，提高就業(yè)的機(jī)會(huì)更多 了，一些有水平高的人才那是更難留。我個(gè)人認(rèn)為企業(yè)人才難留有企業(yè)本身的問題，主要原因還是現(xiàn)在社會(huì)轉(zhuǎn)型的最終結(jié)果，以前人難找工作的現(xiàn)象已經(jīng)有改觀，就業(yè)機(jī)會(huì)多了，選擇的機(jī)會(huì)多了，才是根本的原因呀。但是這些又必須要企業(yè)去面對(duì)的。
作者: 鳳尾魚    時(shí)間: 2011-8-22 15:23
待遇加感情
作者: w65148871    時(shí)間: 2011-8-25 20:09
豬場(chǎng)應(yīng)該選擇兩種人。一種是大學(xué)畢業(yè)生，讓他們從基礎(chǔ)學(xué)習(xí)，慢慢做到技術(shù)員，技術(shù)經(jīng)理，但要做好他們隨時(shí)會(huì)離開的打算。3-5年后他們會(huì)走去做飼料獸藥或是留下做廠長等等。這也是每一個(gè)大學(xué)生入職時(shí)這么想的，不要指望他們能呆多長時(shí)間。他們走之前會(huì)有新的大學(xué)生進(jìn)來。第二種就是普通飼養(yǎng)工人，最好選擇豬場(chǎng)附近村里的青年夫婦，可以選擇工作時(shí)間長的作為領(lǐng)班培養(yǎng)，其他的則隨時(shí)走隨時(shí)補(bǔ)充，培養(yǎng)資本少。
另外豬場(chǎng)應(yīng)根據(jù)條件適當(dāng)?shù)拈_放封閉的條件，有時(shí)候所謂的封場(chǎng)可能并沒有多大作用，反而會(huì)增加員工的工作懈怠性。
作者: chuanzhang    時(shí)間: 2012-5-28 17:03
人好找人才不好留



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