現在正是暑假期間，一大批畜牧專業(yè)的大學生走進了養(yǎng)豬場進行了實習鍛煉，前一段時間和一個豬場的場長聊天時就談到這個問題，不僅僅是實習生的問題，包括剛畢業(yè)的大學生，他們來到豬場帶來了新鮮與活力，對工作認真熱情，而且極容易管理，要求也不高，有一定的專業(yè)基礎，學習能力非常強，這些都是無可否定的，但是這些學生給這位場長一種非常不安全的感覺，也是一種很矛盾的感覺：不知道他們那一天就走了。該場長還舉了一個例子：三年之前有一位實習生來到他的場，畢業(yè)后就留下了，各方面表現非常優(yōu)秀，場里也把他作為重點培養(yǎng)對象，各方面照顧他，但是不久前他離職去跑銷售了，升職加薪都沒有留住。相信這樣的現象在大多數豬場都有，也是豬場人資最頭疼的地方！

    不久前在和重慶南方金山谷的人力資源總監(jiān)吳榮杰交流時他提出了一個很好的觀點，詳情見“我們愿做行業(yè)人才培養(yǎng)的實踐基地”：與其為這個問題頭疼，不如換一種思路，把自己當做行業(yè)人才培養(yǎng)的基地。我們這個行業(yè)轉來轉去就這么大，豬場、獸藥、飼料、添加劑等，還是圍繞著豬場在工作，雙方達成意向，保持穩(wěn)定就行