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企業(yè)如何有效激勵(lì)員工

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樓主
發(fā)表于 2007-11-26 16:52:36 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |正序?yàn)g覽 |閱讀模式
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企業(yè)如何有效激勵(lì)員工.rar

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15樓
發(fā)表于 2007-12-10 11:36:52 | 只看該作者
個(gè)人覺得高薪高責(zé),效果應(yīng)該明顯!
14樓
發(fā)表于 2007-12-9 19:23:30 | 只看該作者
合理化建議與績(jī)效考核為基礎(chǔ)！
13樓
發(fā)表于 2007-12-9 19:22:02 | 只看該作者
深入基層才能發(fā)現(xiàn)員工的真正需求！
12樓
發(fā)表于 2007-12-9 18:57:04 | 只看該作者
多謝樓主提供
11樓
發(fā)表于 2007-12-8 20:02:52 | 只看該作者
不懂生產(chǎn)，就不要管生產(chǎn)，不然制粒機(jī)、中控看不上你！
10樓
發(fā)表于 2007-12-8 20:01:00 | 只看該作者
管理一定要授權(quán)?。。?！
9樓
發(fā)表于 2007-12-8 20:00:13 | 只看該作者
員工都是好員工，就看你領(lǐng)導(dǎo)的水平了?。?！
8樓
發(fā)表于 2007-12-8 19:43:40 | 只看該作者
新廠要做到多教育少罰，員工第一次錯(cuò)是領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)，第二次也是領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)，第三次就是員工的錯(cuò)！
7樓
發(fā)表于 2007-12-8 19:41:27 | 只看該作者
可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，誰(shuí)說的都不實(shí)用，一定要注意啊！
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