簡介:

《職場動物進(jìn)化手冊》是一部以寓言體的形式演繹職場事理學(xué)的作品，以其輕松、諧趣的寫作風(fēng)格，揭示三千年權(quán)謀文化背景下的東方職場現(xiàn)象，并通過對西方經(jīng)典管理學(xué)的反思，以一只狗員工在混沌狀態(tài)下的成長歷程，闡述職場生態(tài)環(huán)境的要義與原則。 　　這本書的一大特點(diǎn)是全面解讀了豐富的東方事理學(xué)要點(diǎn)。事理學(xué)是狗類知識體系中非常重要的一門知識，與實(shí)證科學(xué)相對應(yīng)，其特點(diǎn)是“應(yīng)然”，是教導(dǎo)狗如何處事的學(xué)問。同時因應(yīng)西方理論界對事理學(xué)所做出的理論研究，結(jié)合職場的實(shí)際情況，對事理學(xué)進(jìn)行了量分研究，這有助于澄清長期以來困擾著職場的一些基本概念與問題。 　　這本書的第二個特點(diǎn)是汲取了大量的經(jīng)典管理學(xué)思想，與西方二百余年的管理學(xué)發(fā)展史相比較，中國的管理學(xué)遠(yuǎn)未起步，管理學(xué)在中國的應(yīng)用更多的應(yīng)是以思想為主，而非照搬照套，要考慮到當(dāng)?shù)氐纳盍?xí)慣，民俗民風(fēng)，文化背景與經(jīng)濟(jì)、政治發(fā)展水平，這是西方學(xué)者一再堅(jiān)持的，卻被我們的研究者所長期忽略。 　　這本書的第三個特點(diǎn)是書中存在著大量的爭議性觀點(diǎn)，用我們傳統(tǒng)的眼光來看，某些事情屬于負(fù)面的，影響或妨礙企業(yè)發(fā)展的，而從事理學(xué)的角度出發(fā)，從國狗的文化背景出發(fā)，事理學(xué)卻給了我們相反的解釋，重要的是，事理學(xué)為我們證明了某些不規(guī)范行為的存在對于企業(yè)的發(fā)展是有利的。這種解釋將在某種程度上顛覆我們的認(rèn)知，也許我們?nèi)匀粫Υ顺謶岩蓱B(tài)度，但這種懷疑也是事理學(xué)研究發(fā)展的一個組成部分。 　　《職場動物進(jìn)化手冊》第四個特點(diǎn)是揭出了職場中存在著的大量潛規(guī)則，這些潛規(guī)則如一股暗流一樣左右著職場中的狗事變動，進(jìn)入職場中的狗往往需要在付出了極高的成本之后才幡然悔悟。如主狗公尖耳朵為了坐穩(wěn)主管的位置，運(yùn)用謀略與部屬勾心斗角的故事等，本書揭示這些社會現(xiàn)象的目的，不是為了引誘狗學(xué)習(xí)這些在道德價值觀念上缺乏論證的行為或思想，而是為了促進(jìn)職場的透明化，引導(dǎo)我們的職場競爭走向規(guī)范的狀態(tài)。 　　本書的第五個特點(diǎn)是強(qiáng)化了競爭的觀念。市場經(jīng)濟(jì)在我們這個國度里的時間才不過二十年，很多狗的觀念仍然停留在農(nóng)業(yè)時代，思想仍然停留在你好我好大家好，不惹事不生非，或是悶頭干活回避職場競爭的狀態(tài)之中，這種思想行為大大有害于職場的發(fā)展，職場是一個充滿了競爭的狩獵圈，你必須學(xué)會適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時代的競爭法則。 　　《職場動物進(jìn)化手冊》第六個特點(diǎn)是以利益的關(guān)系分析問題，而不是停留在主觀的感性上，過多的感性言論已經(jīng)使我們的勵志類書籍變成了口號連天的大市場。從這個角度上來說，這本書相對較為殘忍，不適合于一些剛剛進(jìn)入職場的年輕狗學(xué)習(xí)，但這并不影響本書的價值，它的指導(dǎo)意義仍然是前所未有的。 　　本書的第七個特點(diǎn)是重新界定了職場中的道德與利益準(zhǔn)則，這一項(xiàng)工作應(yīng)屬功德無量。從社會學(xué)的角度上來分析研究職場并做出一個理性的研判，這將有助于中國職場的發(fā)展趨向規(guī)范與理性，有助于調(diào)整我們的思想，強(qiáng)化職場中狗的合作意識。并讓我們從封閉的農(nóng)業(yè)耕作思想中走出來，全面的審視并認(rèn)同他狗存在的價值與意義。 　　本書的第八個特點(diǎn)是從員工的角度看待職場，這是一個全新的角度，是我們所無法回避的現(xiàn)實(shí)。我們不僅需要幫助職場中的其它狗獲得成功，更重要的是，我們自己也需要成功，那種功成身退，或是名不必我就，功不必我成的傳統(tǒng)道德觀念，已經(jīng)不適合于這個競爭的時代了。我們不僅要成功，更要獲得我們應(yīng)有的利益份額。 　　本書的第九大特點(diǎn)是采用了數(shù)理統(tǒng)計(jì)及運(yùn)籌學(xué)的現(xiàn)代化工具，對職場上的現(xiàn)象與行為進(jìn)行了量化分析，這將有助于我們改變過去那種過于感性的處理事物方法，在利益多元化的職場中尋求一個均衡布局而非精確的結(jié)果。這一研究推進(jìn)了中國事理學(xué)的發(fā)展，同時也吸收了國外先進(jìn)的文化思想，雖然這一步突破的步伐很小，但其意義深遠(yuǎn)，對理論界的研究推動作用是不可忽視的。 　　本書的第十大特點(diǎn)是以事喻理，以理演事，通過一系列動物在職場內(nèi)為謀求自己的利益配額所進(jìn)行的明爭暗斗，將東方三千年之久的權(quán)謀文化與現(xiàn)代經(jīng)典管理學(xué)有機(jī)的融合了起來。其中的“術(shù)”的成份較為濃重，道德意義上的評價更是缺乏論據(jù)，但在重新界定的商業(yè)社會背景下，這一切卻顯得猶為重要。 　　需要說明的，《職場動物進(jìn)化手冊》是從事理學(xué)的角度上對職場行為重新詮釋的一部寓言體裁作品，難免存在著思想方面的不成熟與以偏蓋全的訛誤。此書的部分章節(jié)在網(wǎng)上張貼時曾經(jīng)引起了網(wǎng)友的激烈反應(yīng)，為了更加充分的說明問題，彌補(bǔ)此書的不足之處，我們將選擇部分網(wǎng)友的反對意見，用以指導(dǎo)閱讀者在閱讀的時候有所揚(yáng)棄。