奔跑的蜈蚣——以考核促進(jìn)成長(zhǎng)

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你們廠員工待遇怎么樣？”蔡顧問問張小姐。
　　“應(yīng)該還可以吧。工資基本固定，表現(xiàn)好年年加工資，吃住免費(fèi)，有保險(xiǎn)，有加班費(fèi)，正常假日都休息，年底公司根據(jù)效益好壞還有紅包。人員流動(dòng)率也不大，我覺得還好啦。上次我們一個(gè)干了三年的保安辭工回家結(jié)婚，劉老板給了他紅包，在送行宴上他還哭了，說要不是他父親在家鄉(xiāng)給他報(bào)名招了工，才不愿回去呢。我認(rèn)為我們的問題是整體性的，一環(huán)扣一環(huán)。雖然每個(gè)人都有崗位職責(zé)，可是一個(gè)環(huán)節(jié)出了問題，其他環(huán)節(jié)都有借口，所以我們常常延誤訂單，現(xiàn)在還好點(diǎn)，過去延誤一二個(gè)月是常事?！?br /> 　　“你們有沒有考核，有什么獎(jiǎng)金？”姜老師問。
　　“我們接的訂單多種多樣，相應(yīng)工作比較凌亂，考核不具體，一般是考能力、知識(shí)、技能等，也沒堅(jiān)持執(zhí)行。我們有滿勤獎(jiǎng)、技術(shù)獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)，還有總經(jīng)理特別獎(jiǎng)?！?br /> 　　“王總，你上任后做了哪些管理改革？”姜老師問。
　　“吶，我把包裝部歸入張小姐的業(yè)務(wù)課。以前接的訂單，都是她與客戶接洽，確定樣式、交貨時(shí)間等，她再傳遞下去，但最后包裝發(fā)的貨總是出問題。當(dāng)然客戶常在時(shí)間、樣式上變化也是原因之一。出了問題客戶找她我也找她，她就直哭鼻子，怨包裝部發(fā)貨沒搞對(duì)，包裝部埋怨庫(kù)房和制造問題?，F(xiàn)在我把包裝部放在業(yè)務(wù)課內(nèi)，由張小姐直管，問題就少多了。接下來我想把采購(gòu)部放到制造課里面，因?yàn)橹圃煺n交不出貨總是埋怨采購(gòu)的材料不好，讓他左挑右選的耽誤事?！?br /> 　　姜老師說：“王總，你實(shí)際已經(jīng)找到問題所在了。員工素質(zhì)低并不是問題，即便是剛洗腳上岸的農(nóng)民，你不是已經(jīng)把他們培訓(xùn)成為整潔守紀(jì)的工人了嗎？大陸人是比較浮澡，只相信眼前的東西，那你就要針對(duì)這種情況改變管理，及時(shí)給以獎(jiǎng)勵(lì)呀。獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)是對(duì)工作的貢獻(xiàn)。你們沒有把對(duì)工作責(zé)任和工作成果的要求落實(shí)，采購(gòu)可以不按時(shí)提交合格的原料，包裝在發(fā)貨前可以不仔細(xì)看已改變的訂單。出了問題他們照樣拿工資，所以他們并不真正關(guān)心你要的結(jié)果。張小姐因?yàn)橹苯用鎸?duì)你和客戶，她承擔(dān)了大量客戶埋怨和你對(duì)她訓(xùn)斥的壓力，所以她為工作所急。你們的工資和獎(jiǎng)金制度與直接工作成果不掛鉤，他們延誤工作后可以無關(guān)痛癢地推脫責(zé)任。”
　　王總眼睛一亮，豁然答道：“對(duì)對(duì)，你是說我沒有把我的壓力傳遞到員工，他們沒有工作目標(biāo)。因?yàn)楣臼欠裢瓿捎唵坞x他們的利益相差很遠(yuǎn)，工作責(zé)任與激勵(lì)系統(tǒng)沒有掛起鉤來。噢，我知道了，目標(biāo)管理，就是剛才兔子賽跑故事里說的目標(biāo)，責(zé)任，自我激勵(lì)，評(píng)價(jià)結(jié)果，獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)，目標(biāo)管理在臺(tái)灣開發(fā)的比較早，我們要導(dǎo)入目標(biāo)管理！對(duì)，不能由臺(tái)灣人導(dǎo)入，得要由大陸老師導(dǎo)入?！?br />
　　“哈哈哈，”蔡顧問笑起來了，“你別急，這只是根據(jù)你所說的情況做出的初步判斷。你了解情況，自己還可以深入分析，但我覺得把部門這樣歸來歸去不是辦法，你總不能讓制造歸業(yè)務(wù)，采購(gòu)和設(shè)計(jì)歸制造，最后由張小姐全管，這和你管有什么兩樣？”
　　因?yàn)橛兴鶞?zhǔn)備，聽完王總的故事，大家開始談自己所接觸到的目標(biāo)管理。
給出目標(biāo)，要求以結(jié)果說話是目標(biāo)管理嗎？
“說到目標(biāo)管理，我們公司領(lǐng)導(dǎo)也常在會(huì)上‘我們要進(jìn)行目標(biāo)管理，以成敗論英雄’。但我認(rèn)為如果目標(biāo)管理像我們公司運(yùn)用得這么簡(jiǎn)單的話，說明它沒有什么意義，況且實(shí)際上結(jié)果也不是很好?！币晃恢心耆苏f。
　　“你們是怎么應(yīng)用的？”蔡顧問問。
　　“上級(jí)每年給我們制訂一個(gè)具體目標(biāo)，最后要以完成的百分比來衡量我們的業(yè)績(jī)，決定領(lǐng)導(dǎo)班子是否做得好。我們單位往往要求把目標(biāo)訂低一點(diǎn)，以便大家都能夠多拿一點(diǎn)獎(jiǎng)金?！?br /> 　　“那你們的下級(jí)呢？”蔡顧問問
　　“他們也一樣，只要大家差不多就行了。這一點(diǎn)我是知道的，因?yàn)槲揖褪菑南旅嫔蟻淼?，可我估?jì)總經(jīng)理并不清楚。拿我過去的班組來說，我們這個(gè)月做多了，我就會(huì)藏一點(diǎn)，以便下個(gè)月以豐補(bǔ)欠。要是再下個(gè)月多了，第四個(gè)月我們就有意做少點(diǎn)。”
　　“我去過我同學(xué)的煤礦，知道煤礦采煤工常常在月底的幾天就不太干活了，以平衡產(chǎn)量。你們按質(zhì)量百分比要求結(jié)果，也能這樣嗎？”有人問。
　　“是啊，我們訂的質(zhì)量目標(biāo)是93%。如果我們這個(gè)月生產(chǎn)的質(zhì)量達(dá)到98%，下個(gè)月就有意降低純度，只達(dá)到90%，這樣一綜合95%，我們還能拿獎(jiǎng)金?！?br /> 　　“那你是說生產(chǎn)時(shí)有意加點(diǎn)雜質(zhì)嗎？”
　　“不能說得這么明，但現(xiàn)場(chǎng)人員會(huì)控制的?！?br />
　　“哈，你這樣的目標(biāo)管理不等于是在阻礙生產(chǎn)力的發(fā)展嗎？”蔡顧問說，“你這是結(jié)果管理，你們一級(jí)一級(jí)定目標(biāo)，叫指令目標(biāo)下達(dá)，不能稱目標(biāo)管理；目標(biāo)管理是制定目標(biāo)、過程管理、結(jié)果評(píng)估與反饋全過程的管理，制訂目標(biāo)是上下級(jí)主動(dòng)盡力實(shí)現(xiàn)高一層的目標(biāo)為己任的，你們既沒有制訂目標(biāo)這一環(huán)，也沒有過程管理這一環(huán)，這哪能稱目標(biāo)管理呀?！?br /> 有目標(biāo)，有過程，放在一起考核是目標(biāo)管理嗎？
“我們單位也說是做‘目標(biāo)管理’，而且進(jìn)行目標(biāo)管理考核，把結(jié)果和過程結(jié)合起來，你看是不是真正的目標(biāo)管理。這是我們的考核制度?！?br /> 　　……
　　第三條目標(biāo)管理體系分為工作目標(biāo)和單項(xiàng)目標(biāo)。工作目標(biāo)在年初統(tǒng)一下達(dá)，單項(xiàng)目標(biāo)是根據(jù)工作需要臨時(shí)下達(dá)的單項(xiàng)工作目標(biāo)。
　　一、綜合考評(píng)(30分)
　　1、積極參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)(缺一次扣2分)。
　　2、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度，做到不遲到、不早退(一次扣2分)；有事請(qǐng)假(每天扣1分)。
　　3、著裝整齊，禮貌待人(客戶反映一次扣5分)。
　　4、團(tuán)結(jié)同志，發(fā)揚(yáng)協(xié)助友愛精神(發(fā)生不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象扣5分；好人好事每次加2-5分)。
　　二、工作職責(zé)及考評(píng)(70分)
　　(一)綜合組
　　1、負(fù)責(zé)管理分局力量調(diào)配和中心工作的統(tǒng)籌安排。(10分)
　　2、組織好政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做好創(chuàng)建文明單位規(guī)劃，不斷提高干部及員工綜合素質(zhì)。(5分)
　　……
　　(三)檢查組
　　1、完成分局下達(dá)的檢查計(jì)劃，及時(shí)向綜合組匯報(bào)檢查情況，經(jīng)管理分局合議后，負(fù)責(zé)出具檢查報(bào)告。(20分，差錯(cuò)一戶扣2分)
　　2、各XX專項(xiàng)檢查并出具檢查報(bào)告。(5分)
　　3、企業(yè)漏管工作，及時(shí)催繳欠稅、滯納金、罰款。(10分，1戶加2分)
　　4、按季分析、歸納典型案例。(5分，一戶加2分)
　　……
　　蔡顧問評(píng)價(jià)說：“這是把目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)過程放在一起考評(píng)。雖然為了獲得優(yōu)秀的考核分，迫使各組加強(qiáng)過程管理，但也不能說是目標(biāo)管理。目標(biāo)管理是對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程進(jìn)行管理，過程中激發(fā)工作者自愿工作的動(dòng)力并貫穿始終，對(duì)結(jié)果進(jìn)行考評(píng)。這只能是一般意義的工作考核，你們把目標(biāo)管理范圍擴(kuò)得太大了?！?br /> 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）體系，是目標(biāo)管理嗎？
“我們公司也在進(jìn)行目標(biāo)管理，這是我部門的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)，我們用魚骨圖將戰(zhàn)略目標(biāo)分解，建立每一層級(jí)的KPI指標(biāo)，我們稱量化目標(biāo)管理，我認(rèn)為這才是真正的目標(biāo)管理。你們看我部門的KPI：”

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表4-1 XX公司XX部門KPI表

　　“那，你們是如何進(jìn)行KPI管理和考核的呢？”有人問。
　　“我們公司員工素質(zhì)高、管理基礎(chǔ)好。整個(gè)公司都KPI化以后，每一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)從KPI數(shù)據(jù)中就可判斷企業(yè)經(jīng)營(yíng)得怎么樣，哪些地方落后了需要支持或采取措施補(bǔ)救，由此形成一套監(jiān)控管理體系。我們的考核方式是：考核初期上下級(jí)相互協(xié)商制訂的KPI值與考核期時(shí)根據(jù)事實(shí)統(tǒng)計(jì)的數(shù)值相比得分。分值出來了，部門還要說明為什么分值升高或降低了。”
　　姜老師對(duì)他們的“量化目標(biāo)管理”進(jìn)行評(píng)價(jià)：
　　“每一個(gè)KPI單獨(dú)拿出來進(jìn)行如你所說的操作，可以是目標(biāo)管理。但是，這個(gè)部門有十幾項(xiàng)指標(biāo)，各指標(biāo)的數(shù)據(jù)報(bào)出期不一樣，它是一個(gè)組織的經(jīng)營(yíng)績(jī)效各個(gè)方面的測(cè)度。它反映基礎(chǔ)性管理數(shù)據(jù)，如合理化建議方面、QCC成果數(shù)、ISO審核、員工任職資格達(dá)標(biāo)比例、員工學(xué)習(xí)等，可以說是組織運(yùn)營(yíng)的過程指標(biāo)。若沒有將具體完整的工作任務(wù)進(jìn)行管理、推進(jìn)和控制，它就不是嚴(yán)格意義的目標(biāo)管理。因?yàn)樗３Ｊ嵌喾矫娣稚⒐ぷ餍纬傻慕Y(jié)果，達(dá)不到有針對(duì)性激勵(lì)特定工作者的目的，達(dá)不到真正目標(biāo)管理要求他們參與KPI管理及負(fù)責(zé)的程度。
　　“KPI本身是根據(jù)組織發(fā)展需要而分解下來的，并不完全與工作任務(wù)對(duì)應(yīng)，所以它的考核也是對(duì)眾多指標(biāo)進(jìn)行分配權(quán)重考核后計(jì)算總分。這樣對(duì)于某一指標(biāo)，對(duì)它目標(biāo)管理的成份就很小。我認(rèn)為一個(gè)組織或一個(gè)人在一定時(shí)期內(nèi)采用目標(biāo)管理的目標(biāo)不宜過多，最好3個(gè)左右，否則你不可能完全按目標(biāo)管理的意義進(jìn)行操作，即便操作了，也不會(huì)有好的效果?！?br /> 　　“姜老師，你能不能舉個(gè)例子說明確點(diǎn)，我有點(diǎn)聽不懂。”小唐問。
　　“打個(gè)比方，你如果對(duì)一個(gè)銷售工作制訂的KPI是收入、利潤(rùn)、回款3項(xiàng)。按目標(biāo)管理，這個(gè)銷售可能就是一個(gè)完整的工作任務(wù)，你所采取的每一個(gè)措施都對(duì)3個(gè)KPI結(jié)果值有影響，最終形成考核期的3個(gè)KPI結(jié)果，它是一個(gè)目標(biāo)管理工作的結(jié)果值?？墒前碖PI體系，它是觀察3個(gè)指標(biāo)獨(dú)立的變化，若說它是目標(biāo)管理，就是說3個(gè)負(fù)責(zé)人，或一個(gè)負(fù)責(zé)人，管理3個(gè)KPI，進(jìn)行3個(gè)目標(biāo)管理，卻是采用同一條措施在管理，這就沒有意義了。但是如果3個(gè)KPI互不相關(guān)，或者我只關(guān)注于單個(gè)KPI對(duì)它進(jìn)行管理，可能就是采取目標(biāo)管理的工作方式。”
　　“你說的對(duì)，我們應(yīng)該是KPI體系的管理方式，不是完全的目標(biāo)管理?！?br /> 對(duì)結(jié)果考核，是目標(biāo)管理嗎？
“聽姜老師這么說，我們公司是在進(jìn)行目標(biāo)管理了。我們銷售A產(chǎn)品，我經(jīng)過多年的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，又請(qǐng)教一些專家顧問，現(xiàn)在采取了這種管理方法。”
　　“月初，根據(jù)我同上級(jí)商定的大目標(biāo)，以及與每個(gè)業(yè)務(wù)員制訂工作小目標(biāo)。當(dāng)然大目標(biāo)是在與業(yè)務(wù)員商討，摸清了可能的小目標(biāo)后與上級(jí)討價(jià)還價(jià)制訂出來的。我同業(yè)務(wù)員制訂小目標(biāo)的過程也要費(fèi)一番周折。首先我得講明形勢(shì)與公司的大目標(biāo)，請(qǐng)他提出他的小目標(biāo)， 一般來說他提得數(shù)值都比較小，我要想方設(shè)法讓他增加。這時(shí)他就會(huì)提出要求，什么要提供車?yán)?、要我出面啦、要增加招待費(fèi)啦，我會(huì)根據(jù)情況給他分析什么是必要的，哪些事我可支持等等，最后達(dá)成一致。
　　“接下來業(yè)務(wù)員就要做工作計(jì)劃，比如拜訪幾個(gè)新客戶、請(qǐng)哪幾個(gè)客戶來參觀等等。這時(shí)我簡(jiǎn)單提一下對(duì)他們計(jì)劃的看法，但是怎么做還是由他自己決定，同時(shí)我記下他們可能有困難的地方。訂目標(biāo)做計(jì)劃通常在兩三天內(nèi)完成，然后各業(yè)務(wù)員就忙著去爭(zhēng)取訂單了。這時(shí)我要不時(shí)地注意每個(gè)業(yè)務(wù)員工作的進(jìn)度，研究他們可能碰到的困難，該支持他時(shí)我會(huì)放棄休息和他們一起工作。他們的獎(jiǎng)金與落實(shí)的訂單量直接掛鉤，不用我去算。但月底我要與他們每個(gè)人溝通一下，一是一起研究得失總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，給他們指導(dǎo)指導(dǎo)，也聽他們的反??；二是掌握信息預(yù)測(cè)下個(gè)月的目標(biāo)，以便我同我的上級(jí)制定下個(gè)月的計(jì)劃。

　　“你這可以說是一個(gè)真正完整的目標(biāo)管理?！辈填檰栒f。
　　“嗨，你可真神了，自己做著做著就做到目標(biāo)管理上去了?！贝笾f。
　　“那對(duì)于行政機(jī)關(guān)工作怎么做目標(biāo)管理？”小王問。
　　丁總說：“我們公司是這么做的：對(duì)行政管理工作可將其分成兩類，一是項(xiàng)目性工作，即有時(shí)間限制、講究明確結(jié)果完整獨(dú)立的工作；二是程序性工作，即是按流程講效率、正確性的工作。項(xiàng)目性工作可用目標(biāo)管理進(jìn)行操作，程序性工作只用一般的績(jī)效管理進(jìn)行操作，兩者分別進(jìn)行不同的考核與評(píng)價(jià)。”
　　蔡顧問說：“這是一個(gè)很好的方法，國(guó)外有些政府機(jī)構(gòu)也這樣實(shí)行目標(biāo)管理。對(duì)了，你們不要以為經(jīng)營(yíng)企業(yè)才進(jìn)行目標(biāo)管理啊，對(duì)任何需要績(jī)效的工作，無論是流程、過程、還是分散的多個(gè)任務(wù)，只要按照目標(biāo)管理的思想和規(guī)則進(jìn)行操作，都可以進(jìn)行目標(biāo)管理?！?br /> 目標(biāo)管理練習(xí)，究竟誰該簽這個(gè)字？
田老、老張和小白都來自同一個(gè)工程公司，職務(wù)分別是董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理。他們湊在一起正商量回去以后怎樣進(jìn)行目標(biāo)管理，蔡顧問看見了，叫他們向大家介紹一下“開小會(huì)的內(nèi)容”。
　　原來他們公司正要進(jìn)行深圳地鐵一個(gè)工程段的投標(biāo)，前面已經(jīng)投過兩個(gè)標(biāo)，都是因?yàn)椴钜稽c(diǎn)而功虧一簣。地鐵投標(biāo)對(duì)同一工程段有技術(shù)標(biāo)和經(jīng)濟(jì)標(biāo)兩份標(biāo)書，只有兩份標(biāo)書在競(jìng)爭(zhēng)者的評(píng)比中都名列第一，才有把握中標(biāo)。他們第一次投標(biāo)兩份標(biāo)書都列第二名；第二次投標(biāo)請(qǐng)了上海設(shè)計(jì)院的劉高工把關(guān)，結(jié)果技術(shù)標(biāo)得了第一，經(jīng)濟(jì)標(biāo)得了第三。這次要是再中不了，他們今年的日子可就難過了，所以大家都很著急，商討回去后如何實(shí)行目標(biāo)管理，一定要把這一標(biāo)拿下來。
　　蔡顧問說：“工程單位實(shí)行目標(biāo)管理最合適。你們正好是上下級(jí)，既然想要進(jìn)行目標(biāo)管理，還不如在這給大家演練一下制定目標(biāo)的過程，大家說好不好??？”
　　“好！”大家不由分說地鼓掌歡迎。
　　田老示意老張和小白開始演練，兩人不再猶豫，面對(duì)面開始實(shí)戰(zhàn)了。
　　“你知道我們現(xiàn)在的狀況，”老張首先發(fā)話，“去年我們一直在休整，今年機(jī)會(huì)來了，我們爭(zhēng)取了兩次都沒有爭(zhēng)取上，又快到年底了，這次再不中標(biāo)，我也沒辦法保你了?！?br /> 　　“是啊，我們這次是破釜沉舟了?！毙“壮林氐目跉獍汛蠹叶紟肓怂麄兤髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境中，“上次投標(biāo)我采納了劉高工的意見，把技術(shù)做得太精了，增加了成本。”
　　“這次我請(qǐng)北京設(shè)計(jì)院的蘇高工給咱們把技術(shù)關(guān)。蘇高工參加過香港澳門的地鐵和填海工程，去年才退休。我可是花了大價(jià)錢的喲，我相信他肯定能幫助你?！?br />
　　“昨天我見了蘇高工，我相信他能夠給我們幫助。他說采用BCP技術(shù)能夠降低成本，不知咱們能不能買這方面的設(shè)備，送人去培訓(xùn)?！?br /> 　　“這個(gè)我要請(qǐng)示董事長(zhǎng)，你知道我們花的錢夠多了，前兩次組織投標(biāo)就用了50萬，這次還要30萬。去年到現(xiàn)在我們一直虧損，董事長(zhǎng)能不能批保不準(zhǔn)，但我盡量爭(zhēng)取?！?br /> 　　“還有一點(diǎn)，我們這次要在收集信息上花點(diǎn)錢，包括評(píng)委們的技術(shù)偏好這樣的信息。如果他們也認(rèn)為BCP是可靠的技術(shù)，咱們就非得上BCP不可?！?br /> 　　“對(duì)，這個(gè)我已經(jīng)做了安排。另外我會(huì)向董事長(zhǎng)請(qǐng)示能否少賺點(diǎn)，采用成本倒推法中的底線界定法，先把工程接下來，我們?cè)偻跐摴?jié)約。這是個(gè)品牌工程，做成了地鐵就等于進(jìn)入了這個(gè)行業(yè)，以后再接各類工程都容易。”
　　“對(duì)，對(duì)，要把經(jīng)濟(jì)標(biāo)的價(jià)格降下來，這方面請(qǐng)張總和李會(huì)計(jì)認(rèn)真核算一下，不要把一些設(shè)備的購(gòu)置費(fèi)攤?cè)脒M(jìn)來，最好不要提那么多折舊。我們把工程接下來是第一位的，利用這次機(jī)會(huì)我們以后還能再接大工程嘛?！?br /> 　　“好的，我與李會(huì)計(jì)商量一下，盡可能把報(bào)價(jià)降下來，爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)標(biāo)達(dá)到第一。怎么樣，簽一下目標(biāo)責(zé)任狀吧，中標(biāo)后獎(jiǎng)勵(lì)你10萬，不中標(biāo)扣你兩個(gè)月工資。”
　　“扣我一年工資也對(duì)不起公司呀！但我還是不敢簽，雖然技術(shù)決定經(jīng)濟(jì)，但上面說的內(nèi)容，我心里也沒有底，我不敢簽。中不了公司運(yùn)轉(zhuǎn)不了，我擔(dān)負(fù)不起這個(gè)責(zé)任。”
　　老張轉(zhuǎn)過臉笑著問：“蔡顧問，你看，我給他這么多支持，他照樣不敢簽?zāi)繕?biāo)責(zé)任狀，目標(biāo)管理在這里就行不通了?！?br /> 　　“好，大家一起思考一下，”蔡顧問拿起筆在白板上畫起來，“我們看看決定中標(biāo)要做的工作。做技術(shù)標(biāo)書由小白負(fù)責(zé)，技術(shù)把關(guān)由蘇高工負(fù)責(zé)，設(shè)備投入和減少利潤(rùn)由張總建議董事長(zhǎng)決策，信息收集張總負(fù)責(zé)，降低成本報(bào)價(jià)由張總和李會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)。你們看能否中標(biāo)，小白能否負(fù)起責(zé)任來?！?br /> 　　“不行，不能負(fù)責(zé)！”“不能簽，這么多因素不由你把握，你怎么能簽？”大家七嘴八舌地說。
　　“你們認(rèn)為誰能負(fù)責(zé)，應(yīng)該誰來簽？”蔡顧問問。

　　大家討論著，最后形成一致的聲音：“張總負(fù)責(zé)，應(yīng)該張總與董事長(zhǎng)簽！小白負(fù)責(zé)做標(biāo)書！”
　　姜老師開始總結(jié)了：
總結(jié) 究竟應(yīng)該怎樣進(jìn)行目標(biāo)管理？
要成功實(shí)施目標(biāo)管理，我認(rèn)為下列條件是必須的：
　　1.上下級(jí)員工必須有一個(gè)良好的思想基礎(chǔ)
　　這上下級(jí)就是管理者與被管理者，除了企業(yè)范圍的最高領(lǐng)導(dǎo)與最基層員工外，大部分員工都具有上級(jí)和下級(jí)的兩重性。

　　對(duì)上級(jí)來說，要善于提出下級(jí)認(rèn)同的遠(yuǎn)景，設(shè)定明確的目標(biāo)，它能讓下級(jí)覺得工作有意義，這是成功的燈塔；還要有放權(quán)的思想，允許下級(jí)多實(shí)踐，自主控制工作；并且上級(jí)要有毫不吝嗇地幫助下級(jí)的思想，允許下級(jí)的工作能力超過自己。
　　對(duì)下級(jí)來說，最高境界是自我發(fā)展、奮斗的愿望與企業(yè)的遠(yuǎn)景統(tǒng)一，這樣下級(jí)就能想企業(yè)所想、做企業(yè)所做，成為為企業(yè)獻(xiàn)身的企業(yè)人。退一步說，下級(jí)沒有那么遠(yuǎn)大高尚的理想，但愿意服從企業(yè)的需要，享受完成工作的成就感也行；或者干脆就是為報(bào)酬而工作，達(dá)到一定成果就有一定的收獲。這是下級(jí)主動(dòng)工作的動(dòng)力之源。
　　2.目標(biāo)管理中的目標(biāo)有其獨(dú)特的意義
　　(1)這個(gè)目標(biāo)必須是上下級(jí)員工一致認(rèn)同的
　　很多人說這非常難，但如果有前面領(lǐng)導(dǎo)與員工的思想行為基礎(chǔ)就能夠做到。我在不少企業(yè)推行過目標(biāo)管理。當(dāng)每一目標(biāo)都是上下一致認(rèn)同時(shí)，目標(biāo)體系就建立起來了，形成全員目標(biāo)管理，企業(yè)的目標(biāo)就一定能夠?qū)崿F(xiàn)。

目標(biāo)管理中的目標(biāo)有其獨(dú)特的意義
　　(2)這個(gè)目標(biāo)必須符合SMART原則
　　目標(biāo)的SMART原則為：Specific，具體的，目標(biāo)必須盡可能具體，縮小范圍；Measurable，可衡量的，目標(biāo)達(dá)到與否盡可能有可衡量標(biāo)準(zhǔn)和尺度；Attainable，可達(dá)到的，目標(biāo)設(shè)定必須是通過努力可達(dá)到；Relevant，相關(guān)的，盡可能體現(xiàn)其客觀要求與其他任務(wù)的關(guān)聯(lián)性；Time-able，以時(shí)間為基礎(chǔ)的，計(jì)劃目標(biāo)的完成程度必須與時(shí)間相關(guān)聯(lián)。
　　人們常說的目標(biāo)，同時(shí)有兩個(gè)含義：一是一般意義的目標(biāo)，就是要做成什么事，只能是愿望而已，它不是目標(biāo)管理的目標(biāo)；二是對(duì)做成這個(gè)事有準(zhǔn)確的定義和完成時(shí)間限制，也就是有符合SMART的目標(biāo)。
　　(3)目標(biāo)最好有個(gè)人努力的成份
　　個(gè)人有收益，包括個(gè)人學(xué)習(xí)知識(shí)、訓(xùn)練技能、克服困難、改正錯(cuò)誤等等。讓目標(biāo)管理的應(yīng)用者自身在工作中有所提高，符合其個(gè)人發(fā)展方向和個(gè)人需要的成果，或者是讓個(gè)人覺得爭(zhēng)了一口“氣”。這樣也是增強(qiáng)個(gè)人的工作動(dòng)力。
　　(4)目標(biāo)最好存在于一項(xiàng)完整的工作任務(wù)中
　　這樣工作者可將工作努力集中在一件事情上，便于完成目標(biāo)。
　　(5)目標(biāo)越少越好

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讓目標(biāo)集中，這樣可以集中精力，解決一個(gè)完整的事，哪怕這個(gè)目標(biāo)再進(jìn)行多項(xiàng)分解。比如對(duì)一個(gè)公司，一項(xiàng)EVA就可代替收入、利潤(rùn)、回收率等多個(gè)指標(biāo)；對(duì)生產(chǎn)為中心的制造業(yè)，一個(gè)單位產(chǎn)品成本就可以替代產(chǎn)量、勞動(dòng)生產(chǎn)率、費(fèi)用等多項(xiàng)指標(biāo)。

　　3.必須有目標(biāo)過程管理，管理步驟如下
　　(1)在行動(dòng)開始前列出方案和措施
　　它催促你認(rèn)真思考，做個(gè)規(guī)劃并告知上級(jí)，以便上級(jí)在你開始做計(jì)劃時(shí)就進(jìn)行輔導(dǎo)。但你自己對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，也就是說工作計(jì)劃的好壞及執(zhí)行結(jié)果由你自己負(fù)責(zé)。

目標(biāo)過程管理的幾個(gè)步驟
　　(2)上級(jí)必須讓下級(jí)分擔(dān)責(zé)任和進(jìn)行授權(quán)
　　這樣能夠使下屬有信心設(shè)定目標(biāo)并自我實(shí)現(xiàn)，同時(shí)創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓他對(duì)工作自主控制，激發(fā)其工作的能動(dòng)性。
　　(3)上級(jí)與下級(jí)保持溝通，對(duì)下級(jí)進(jìn)行工作輔導(dǎo)
　　上級(jí)必須時(shí)刻保持與下級(jí)的溝通、進(jìn)行工作輔導(dǎo)。溝通能掌握工作過程中的經(jīng)驗(yàn)和困難，輔導(dǎo)使工作始終朝向正確的方向發(fā)展，也使下級(jí)的工作能力和知識(shí)在工作中不斷提高，使他們更愿意也更有信心投身于工作中。
　　(4)若遇情況變化，需要調(diào)整計(jì)劃與目標(biāo)值，向上級(jí)請(qǐng)示
　　如果工作有需要變化，不能按時(shí)按質(zhì)達(dá)到目標(biāo)設(shè)定的結(jié)果，需要立即向上級(jí)匯報(bào)，必要時(shí)調(diào)整目標(biāo)。
　　4.必須對(duì)目標(biāo)管理的結(jié)果進(jìn)行評(píng)估
　　(1)在制定目標(biāo)時(shí)就定下獎(jiǎng)懲激勵(lì)
　　有利益的承諾是完整實(shí)施目標(biāo)管理的又一個(gè)關(guān)鍵。不能只有工作責(zé)任，還要有利益分配措施。
　　(2)以結(jié)果對(duì)照設(shè)定目標(biāo)進(jìn)行評(píng)估，考慮到復(fù)雜性、努力性
　　目標(biāo)管理的工作需要發(fā)揮工作者主動(dòng)性去完成的。這里面有很大的自由度，所以必須對(duì)其過程中的復(fù)雜性、個(gè)人的努力程度進(jìn)行評(píng)估，給出一個(gè)正確的說法，才能夠使結(jié)果更公平、公正。
　　(3)必須及時(shí)兌現(xiàn)，才能激勵(lì)
　　對(duì)目標(biāo)管理成果獎(jiǎng)懲必須及時(shí)兌現(xiàn)，將激勵(lì)發(fā)揮地恰到好處。
　　(4)評(píng)估結(jié)果反饋
　　反饋不是僅對(duì)結(jié)果值，而且要上下級(jí)一起總結(jié)成功與失誤，總結(jié)對(duì)工作的掌控技巧，要報(bào)著學(xué)習(xí)提高的心態(tài)進(jìn)行。
　　5.目標(biāo)管理的優(yōu)點(diǎn)
　　(1)可以促進(jìn)完成目標(biāo)
　　目標(biāo)管理在設(shè)定目標(biāo)時(shí)就已下定了決心要完成它，所以一般目標(biāo)確定了就意味著能夠完成。
　　(2)激發(fā)自我動(dòng)力
　　目標(biāo)管理可以激發(fā)工作者的熱情，發(fā)揮其最大潛力。
　　(3)促進(jìn)上下級(jí)溝通
　　在目標(biāo)設(shè)定、目標(biāo)過程管理、目標(biāo)評(píng)估中都有大量的上下級(jí)溝通，因此它創(chuàng)造了溝通機(jī)會(huì)，也促進(jìn)了溝通。
　　(4)充分自我控制
　　目標(biāo)管理需要上級(jí)放權(quán)，下級(jí)自我決定完成方法，對(duì)結(jié)果檢查，因此鍛煉了工作者的自我掌控工作的能力。
　　(5)建立系統(tǒng)目標(biāo)
　　目標(biāo)管理是上下級(jí)一起進(jìn)行的，整個(gè)企業(yè)進(jìn)行目標(biāo)管理，一級(jí)一級(jí)設(shè)立目標(biāo)，即建立了企業(yè)的目標(biāo)體系。

目標(biāo)管理的實(shí)質(zhì)

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太猛了，服氣了，真能寫，哈哈