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電工水平高但不聽話咋辦？

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51樓
發(fā)表于 2009-3-3 18:10:55 | 只看該作者
讓他知道聽話可以多賺錢
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52樓
發(fā)表于 2009-3-5 11:13:17 | 只看該作者
找可用之人，電工又不是他一個(gè)，換個(gè)就是了。在有能力，不聽話，工作完不成，反而會(huì)起反作用。
超煩 發(fā)表于 2007-5-7 15:52

贊同！否則會(huì)影響其他員工。
53樓
發(fā)表于 2009-3-5 16:50:24 | 只看該作者
如果不是有才無德的話，就多看看他的優(yōu)點(diǎn)，偶爾的表揚(yáng)表揚(yáng)他！人都喜歡被表揚(yáng)的，把他架上去，他就自覺了，不好下來了！
54樓
發(fā)表于 2009-3-5 17:10:56 | 只看該作者
領(lǐng)導(dǎo)與車間的矛盾，品管與車間的矛盾一直都是存在的！關(guān)鍵在于溝通，你是否能給他更多有力的建議與幫助
55樓
發(fā)表于 2009-3-7 02:36:30 | 只看該作者
做好本職工作就好，否則不用客氣的。
56樓
發(fā)表于 2009-3-7 17:12:34 | 只看該作者
再找?guī)讉€(gè)技術(shù)比他好的人來，他就不會(huì)再牛了
57樓
發(fā)表于 2009-3-10 12:14:07 | 只看該作者
再請(qǐng)一個(gè)就可以擺平
58樓
發(fā)表于 2009-3-10 18:00:36 | 只看該作者
個(gè)人看法：軟硬兼施，績效考核加深入接觸他的內(nèi)心。
這就要看部門主管的了！
59樓
發(fā)表于 2009-3-14 11:27:06 | 只看該作者
需要多溝通，人的觀念是最不好控制的，這種人我也很頭通。
60樓
發(fā)表于 2009-3-14 13:07:32 | 只看該作者
把工資給他往上漲點(diǎn)，在金錢面前他一定會(huì)屈服的，打工嘛都是為了錢。如果不行的話，換人！
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