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樓主: chen98448

正大生產(chǎn)員工績(jī)效考核方案

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薛侃

161樓

發(fā)表于 2008-6-10 10:55:08 | 只看該作者

很苛刻的一種考核方式，在中國(guó)這個(gè)人文文化比較豐富的大地上，還是少用的好。對(duì)于公司的員工，以鼓勵(lì)+獎(jiǎng)勵(lì)為主、懲罰和處罰為輔。只要公司形成了自己的文化，找認(rèn)同企業(yè)文化的員工，就不需要這樣扣、那樣罰的了。

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輕塵

162樓

發(fā)表于 2008-6-10 11:06:58 | 只看該作者

規(guī)范管理出效益，沒(méi)有規(guī)范的管理就不會(huì)發(fā)展壯大

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薛侃

163樓

發(fā)表于 2008-6-10 11:21:41 | 只看該作者

很苛刻的一種考核制度。在中國(guó)這個(gè)人文文化豐富的大地上還是少用的好，以鼓勵(lì)+獎(jiǎng)勵(lì)為主、懲罰和罰款為輔?？鄯职　⒘P款啊，都是對(duì)人的一種強(qiáng)迫性，所以企業(yè)要建立自己的企業(yè)文化，篩選認(rèn)同企業(yè)文化的員工。

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薛侃

164樓

發(fā)表于 2008-6-10 11:22:04 | 只看該作者

很苛刻的一種考核制度。在中國(guó)這個(gè)人文文化豐富的大地上還是少用的好，以鼓勵(lì)+獎(jiǎng)勵(lì)為主、懲罰和罰款為輔?？鄯职　⒘P款啊，都是對(duì)人的一種強(qiáng)迫性，所以企業(yè)要建立自己的企業(yè)文化，篩選認(rèn)同企業(yè)文化的員工。

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薛侃

165樓

發(fā)表于 2008-6-10 11:22:47 | 只看該作者

很苛刻的一種考核制度。在中國(guó)這個(gè)人文文化豐富的大地上還是少用的好，以鼓勵(lì)+獎(jiǎng)勵(lì)為主、懲罰和罰款為輔?？鄯职　⒘P款啊，都是對(duì)人的一種強(qiáng)迫性，所以企業(yè)要建立自己的企業(yè)文化，篩選認(rèn)同企業(yè)文化的員工。

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薛侃

166樓

發(fā)表于 2008-6-10 11:33:52 | 只看該作者

很苛刻的一種考核制度。在中國(guó)這個(gè)人文文化豐富的大地上還是少用的好，以鼓勵(lì)+獎(jiǎng)勵(lì)為主、懲罰和罰款為輔。扣分啊、罰款啊，都是對(duì)人的一種強(qiáng)迫性，所以企業(yè)要建立自己的企業(yè)文化，篩選認(rèn)同企業(yè)文化的員工。

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薛侃

167樓

發(fā)表于 2008-6-10 11:34:14 | 只看該作者

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很苛刻的一種考核制度。在中國(guó)這個(gè)人文文化豐富的大地上還是少用的好，以鼓勵(lì)+獎(jiǎng)勵(lì)為主、懲罰和罰款為輔?？鄯职　⒘P款啊，都是對(duì)人的一種強(qiáng)迫性，所以企業(yè)要建立自己的企業(yè)文化，篩選認(rèn)同企業(yè)文化的員工。

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薛侃

168樓

發(fā)表于 2008-6-10 11:34:50 | 只看該作者

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很苛刻的一種考核制度。在中國(guó)這個(gè)人文文化豐富的大地上還是少用的好，以鼓勵(lì)+獎(jiǎng)勵(lì)為主、懲罰和罰款為輔。扣分啊、罰款啊，都是對(duì)人的一種強(qiáng)迫性，所以企業(yè)要建立自己的企業(yè)文化，篩選認(rèn)同企業(yè)文化的員工。

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薛侃

169樓

發(fā)表于 2008-6-10 11:35:11 | 只看該作者

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很苛刻的一種考核制度。在中國(guó)這個(gè)人文文化豐富的大地上還是少用的好，以鼓勵(lì)+獎(jiǎng)勵(lì)為主、懲罰和罰款為輔?？鄯职?、罰款啊，都是對(duì)人的一種強(qiáng)迫性，所以企業(yè)要建立自己的企業(yè)文化，篩選認(rèn)同企業(yè)文化的員工。:deng:

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薛侃

170樓

發(fā)表于 2008-6-10 11:35:34 | 只看該作者

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很苛刻的一種考核制度。在中國(guó)這個(gè)人文文化豐富的大地上還是少用的好，以鼓勵(lì)+獎(jiǎng)勵(lì)為主、懲罰和罰款為輔。扣分啊、罰款啊，都是對(duì)人的一種強(qiáng)迫性，所以企業(yè)要建立自己的企業(yè)文化，篩選認(rèn)同企業(yè)文化的員工。:deng: