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品管部員工績效考核表

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51樓
發(fā)表于 2008-12-23 13:55:35 | 只看該作者
參考一下，對我們很有幫助
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52樓
發(fā)表于 2008-12-23 16:30:01 | 只看該作者
我覺得這個表格只集中在評估化驗室人員的工作品質(zhì)而已，通常它只占總分的25%，國際級企業(yè)並不會去這樣評估內(nèi)部人員，而是以員工為中心的評估方式，評估其未來的發(fā)展方向、興趣及展望，並藉著與員工互動的機會，共同討論其明年欲達成的工作目標(biāo)與期許目標(biāo)。於次年依照其所訂定的目標(biāo)來打分?jǐn)?shù)，這樣會比較人性化，也沒有爭議。而不是只用一個主管的狹隘又主觀的眼光去斷定員工過去一年來的表現(xiàn)！
53樓
發(fā)表于 2008-12-24 19:01:47 | 只看該作者
既然要別人指點，為什么還要付幣??？
54樓
發(fā)表于 2009-5-15 08:44:01 | 只看該作者
是檢驗類的，不知有沒質(zhì)保類的呢？
55樓
發(fā)表于 2009-12-16 13:46:04 | 只看該作者
學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，改進提高

[ts]lghyh69 于 2009-12-16 13:47 補充以下內(nèi)容[/ts]

學(xué)習(xí)呀，下載呀
56樓
發(fā)表于 2010-2-19 18:04:01 | 只看該作者
真是很不錯的東西，我也要多學(xué)習(xí)
57樓
發(fā)表于 2010-6-23 21:39:37 | 只看該作者
很不錯的，你們的領(lǐng)導(dǎo)沒有采納，遺憾
58樓
發(fā)表于 2010-9-10 09:03:54 | 只看該作者
做的不錯了，比較全面了。支持下~~
59樓
發(fā)表于 2010-9-21 20:56:16 | 只看該作者
資料不錯，借鑒。
60樓
發(fā)表于 2010-11-27 10:19:41 | 只看該作者
還可以吧，
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