樓主: 豬爪爬天下
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獸藥廠家技術(shù)員的生存現(xiàn)狀與展望

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11樓
發(fā)表于 2008-3-21 13:17:03 | 只看該作者
實(shí)事求是,現(xiàn)在很多技術(shù)員是這樣的.
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12樓
發(fā)表于 2008-3-21 21:16:51 | 只看該作者
恩，學(xué)習(xí)中、、、、、
13樓
 樓主| 發(fā)表于 2008-3-22 19:20:54 | 只看該作者
這也是很多技術(shù)人員回來(lái)后的感慨總結(jié)了 不夠詳細(xì)，還望各位見(jiàn)諒！
14樓
發(fā)表于 2008-4-2 13:34:35 | 只看該作者
主要是適應(yīng)的能力，他的前提是基本功要過(guò)硬。 干現(xiàn)場(chǎng)的還要碰機(jī)會(huì)，如果一次看好一例疑難病，就會(huì)樹(shù)立信譽(yù)了。以后的事情就會(huì)水到渠成！
15樓
發(fā)表于 2008-4-2 14:06:27 | 只看該作者
不單單是獸藥的，還有飼料廠的，可能還有一些說(shuō)不出的痛苦，頂了。
16樓
發(fā)表于 2008-4-2 14:08:06 | 只看該作者
市場(chǎng)介入的機(jī)會(huì)很重要。 現(xiàn)在技術(shù)人員的培訓(xùn)是一個(gè)方面，我認(rèn)為還得需在自身去努力加強(qiáng)自我素質(zhì)。一般各個(gè)廠家招的人通常都是相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生，大學(xué)三年或四年學(xué)習(xí)的就是本專業(yè)的知識(shí)，但用的時(shí)候仍然會(huì)出問(wèn)題，何況廠家的幾天到幾個(gè)月的培訓(xùn)。 培養(yǎng)一個(gè)優(yōu)秀的技術(shù)人員，非一日這功，需方方面面的努力和寬容。一味的紙上談兵，不會(huì)培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才的。
17樓
發(fā)表于 2008-4-5 10:48:27 | 只看該作者

情商第一, 智商第二

有一定道理, 情商第一, 智商第二! 三Q都要啊! .
18樓
發(fā)表于 2008-4-17 13:53:10 | 只看該作者
有點(diǎn)怕當(dāng)技術(shù)員了
19樓
發(fā)表于 2008-5-1 18:32:23 | 只看該作者

回復(fù) 6樓 gl83 的帖子

我同意你的觀點(diǎn). 切身體會(huì).
20樓
發(fā)表于 2008-6-20 17:59:12 | 只看該作者

唉！現(xiàn)在年輕的經(jīng)驗(yàn)不足，有經(jīng)驗(yàn)的又不想做技術(shù)。

唉！現(xiàn)在年輕的經(jīng)驗(yàn)不足，有經(jīng)驗(yàn)的又不想做技術(shù)。
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