品管部門(mén)在你們公司排第幾？你怎么看待？（討論）

xiaofangniu

天，我還以為只有我們公司那么變態(tài)把品管擺最尾，原來(lái)很多也是如此。
我們老總是銷(xiāo)售出身，我認(rèn)為是他太過(guò)重視銷(xiāo)售原因之一。
沒(méi)有老總支持，我們作為監(jiān)督質(zhì)量者很不方便辦事的，因?yàn)橐簧婕暗絼e部門(mén)利益時(shí)，他是不太會(huì)向著我們。

大波

做品管的兄弟們確實(shí)很累！
沒(méi)發(fā)生事故的話(huà)，誰(shuí)都不理你，發(fā)生事故的話(huà)老總找你！
y暈

zqj_lover

我以前是做品管的,算是老品管了,現(xiàn)在沒(méi)做了.以前我也像你們這么想,現(xiàn)在不這么想了.
一般來(lái)說(shuō),公司老總重視的是公司的薄弱部門(mén),哪個(gè)部門(mén)的工作做的相對(duì)較差,老總就在重點(diǎn)關(guān)注,不是你們所想的哪個(gè)部門(mén)重不重要.每個(gè)部門(mén)都有它應(yīng)有的職責(zé),都對(duì)公司重要.老總通常重點(diǎn)關(guān)注問(wèn)題的產(chǎn)生及解決的進(jìn)度和結(jié)果
至少待遇問(wèn)題,不是給哪個(gè)部門(mén)高,哪個(gè)部門(mén)低,而是跟周邊的小環(huán)境有關(guān),如果周邊行業(yè)某個(gè)部門(mén)的待遇較好,老總就會(huì)給這個(gè)部門(mén)較好的待遇,如果大家都給的低,老總也不會(huì)給的太高.還有就是跟你所在部門(mén)的同業(yè)人員的緊缺程度有關(guān),如果人員流失后,不好補(bǔ)充,老總就會(huì)調(diào)高待遇,反之亦然
還有一個(gè)心得體會(huì)就是,有時(shí)部門(mén)主管的能力以及對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小,有時(shí)在很大程度上會(huì)改變公司對(duì)某個(gè)部門(mén)的看法甚至待遇,我就看見(jiàn)過(guò)因某個(gè)主管的能力相當(dāng)強(qiáng),將其主管的科室升格為部門(mén),后來(lái)他調(diào)到其它公司后,其以前主管的部門(mén)因其調(diào)走后,又降為科了.

一休哥

如果你的老板親自兼著品管經(jīng)理，那在你們公司品管就是老大了！呵呵

yxf295024848

:victory: 質(zhì)量好才是硬道理

小農(nóng)民

主管領(lǐng)導(dǎo)是很重要的環(huán)節(jié)。

zzz19810804

品質(zhì)是銷(xiāo)售的保證，沒(méi)有質(zhì)量那有量，天天有客戶(hù)投訴，技術(shù)營(yíng)銷(xiāo)人員那可就累壞了，我個(gè)人認(rèn)為品管是所有飼料廠最為關(guān)鍵的部門(mén)，但各部門(mén)間要通力配合，而不是互相推責(zé)任！

littlepigwsw

比較同意53樓的說(shuō)法,何必計(jì)較這么多呢,既然改變不了現(xiàn)狀,要么忍受,要么走人,沒(méi)必要自己折磨自己,在自己心目中,自己做的工作就是最重要的!

yumianfeilong

唉，
質(zhì)量重要不主要