員工曠工6天，該罰多少？

古悅穎

要是我的話就直接開(kāi)除了，這樣的員工一點(diǎn)紀(jì)律都沒(méi)有

luxichang

請(qǐng)假?zèng)]批之前私自離開(kāi)公司，這是什么行為？辭了他。

way

我會(huì)輕聲細(xì)雨地講明利害關(guān)系，然后清算工資，送出公司大門。

爽歪歪

還是按照勞動(dòng)合同法來(lái)執(zhí)行吧

天傘

無(wú)語(yǔ)，不知該說(shuō)什么好?。?br /> 冰凍三尺，非一日之寒！或許這名員工早就對(duì)公司的制度有所不滿了，不然也不會(huì)突然發(fā)生這樣的事！
一個(gè)巴掌拍不響，很難說(shuō)完全是誰(shuí)的錯(cuò)。
以此為鑒。

qnalihq

我們這里 這種情況就是直接開(kāi)除

個(gè)人感覺(jué)除了請(qǐng)假?zèng)]P沒(méi)想通以外  

處理方法倒沒(méi)什么

weijiaoyu

明是請(qǐng)假了不批就是說(shuō)礦工了，郁悶@@002:

無(wú)畏戰(zhàn)士

制度的合理性值得考慮,員工也是人,休假應(yīng)該是正常的;人性化的管理看來(lái)實(shí)施起來(lái)不易呀

cy224tyl

回復(fù)22樓,好象是既要搶收早稻,然后又要播種晚稻才對(duì).我同意這種意見(jiàn),公司在制定規(guī)章制度的時(shí)候,要充分考慮員工特別是普通員工的利益,才能上下一心,人心齊,泰山移.殺一儆百不是不好,但好象用錯(cuò)地方,也莫要冷了員工的心.就本案來(lái)說(shuō),我覺(jué)得是制度執(zhí)行的問(wèn)題,特別是那個(gè)班長(zhǎng),更應(yīng)該要處理,作為直接責(zé)任和當(dāng)時(shí)人,在事情發(fā)生的事前沒(méi)有充分的把這種"案情"放在心里,沒(méi)有積極的將"小事"消滅在萌芽狀態(tài),可能認(rèn)為不關(guān)他的事情.而在事后又沒(méi)有承擔(dān)責(zé)任,這就是更上一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有公正處理.所以我認(rèn)為是這個(gè)處理也是不公平的.

cy224tyl

飼料企業(yè)應(yīng)該定員定崗的多，如果能有人休息，我想是否定員過(guò)多了呢,---34樓,你這樣定員定崗,沒(méi)有彈性和余地,萬(wàn)一這個(gè)員工某一天確實(shí)無(wú)法到崗,是否你的流水線就蹦斷了,造成生產(chǎn)癱瘓,造成更的的損失呢?說(shuō)的好聽(tīng)是在招聘時(shí)候有約定,那還不是霸王約定,說(shuō)的不好聽(tīng),就是以榨取工人的勞動(dòng)力作為工廠的利潤(rùn)來(lái)源,這種企業(yè)估計(jì)也不能長(zhǎng)久.