化驗準確度如何保證？大家也多談?wù)劊?/span>

魚不喝水

平時隨即取幾個樣復(fù)測一下，看與前次測的結(jié)果有多大的差異，另外同一個樣在不同是時間多測幾次，找出結(jié)果變化的規(guī)律來，才能說服別人   。也就是說化驗員自己的的專業(yè)水平非常重要。  我認為不是誰強勢問題。

LXSLDXH0521

提高自己的專業(yè)水平，你對自己的結(jié)果有信心了，就要堅持．時間長了采購會相信你的

小農(nóng)民

可是現(xiàn)在的質(zhì)檢單位的結(jié)果也不是很令人放心的。
馬前足 發(fā)表于 2009-1-9 09:43

送給他們檢測，還不如自己認真檢測。

fishfarmer

個人覺得，一般只要化驗員工作認真，數(shù)據(jù)的真實性還是很可靠地
至于采購不相信我們的數(shù)據(jù)
只是彼此站的立場不一樣

jasminedl

對于自己的化驗結(jié)果自己要有信心，平時多做平行

linshaofu

現(xiàn)在很多的公司都有這種“爭議”的問題。我公司一般在出現(xiàn)這種情況首先是與供應(yīng)商一起重抽樣復(fù)檢，如果供應(yīng)商再不服就送權(quán)威機構(gòu)檢測。但是前提是有硬得起來的底氣！自檢抽樣正解、結(jié)果準確才行。

shadianji

加強人員的管理，能上庸下。

dengxianfeng

關(guān)于這個方面的問題，我個人覺得應(yīng)該從幾個方面考慮：首先是要加強化驗操作人員自身的素質(zhì)，使化驗技術(shù)能夠做到熟練，在一般情況下不會出錯，當(dāng)然這就還有關(guān)于化驗人員的責(zé)任心以及職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)和培養(yǎng)，當(dāng)然這個也是需要很多必要條件的，比如對于化驗人員好的職業(yè)發(fā)展通道，有競爭力的待遇體制等等，而樓上所說的做平行樣等一些方法其實還是要人員保障的，自然要靠前面提到的這些待遇等保障哦；
再就是一個在公司內(nèi)部溝通的問題，技術(shù)和采購部門雖然都是公司的一個部門，在大方向上目的肯定是一直的，但是涉及到部門利益的話就有了矛盾，對于技術(shù)品管的考核肯定是原料的合格與否最為關(guān)鍵，而對于采購的考核就是價格為關(guān)鍵了，在一般情況下，價格和質(zhì)量是成正比的，所以就有了矛盾，這就要求技術(shù)和采購共同商議制定出一定的規(guī)章制度，可以細分到每一個原料，同時對于化驗結(jié)果的出具以及執(zhí)行也應(yīng)該有一個流程；
在公司沒有這樣的流程規(guī)章的時候，采購對于化驗結(jié)果的質(zhì)疑是肯定的，這個歸結(jié)還是有部門利益沖突，如果不合格，就是他們的問題，當(dāng)然他們要爭。
  而樓上有提到的說什么采購強勢什么的，其實只是看問題的角度不同，在一個公司，公司老總考慮的是全局，我們看采購強勢也許在領(lǐng)導(dǎo)層看來是對的。
采購強勢應(yīng)該是技術(shù)部門沒有自己很好證明自己！

mercurywei

化驗前要先
1.檢查儀器的狀況是否正常.
2.製作校正曲線並確認是否正常.
3.為免標準品變異,分析前要用兩種不同濃度的標樣來確認儀器狀況
4.分析前確定此樣品的最適取樣量.
5.確認所有操作皆正確無誤.
6.檢查分析結(jié)果是否正確.
7.與歷史資料相比是否有重大差異.
8.確認化驗報告是否無誤(很重要喔,不然前面做的都白費力氣了).
9.發(fā)行化驗報告給需要的人.
這樣應(yīng)該就沒什麼話題需要去爭辯的吧!其他的就交給負責(zé)單位去處理,不用多說!

游人學(xué)子

謝謝大家了！
有些問題看到了，但很難一下子解決；先把握好要點，逐個擊破！