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如何處理品管部和生產(chǎn)部的關(guān)系

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11樓
發(fā)表于 2009-1-9 17:25:51 | 只看該作者
多溝通，少爭(zhēng)執(zhí)！
出了問(wèn)題，拿出證據(jù)，要他們信服才會(huì)好執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
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12樓
發(fā)表于 2009-1-9 21:15:05 | 只看該作者
我認(rèn)為是兩個(gè)平行的部門(mén),出了問(wèn)題,做在一起和生產(chǎn)經(jīng)理溝通,共同去解決問(wèn)題,我和生產(chǎn)經(jīng)理一個(gè)辦公室,一開(kāi)始因?yàn)橘|(zhì)量問(wèn)題,生產(chǎn)經(jīng)理不服氣,經(jīng)常吵架,現(xiàn)在給他解決一些實(shí)際問(wèn)題,他也服氣了，關(guān)鍵是溝通
13樓
發(fā)表于 2009-1-9 21:49:38 | 只看該作者
同意3樓的觀點(diǎn)，本人也是品管出身。生產(chǎn)與品管兩者絕不是管與被管的關(guān)系，協(xié)作無(wú)間才是正道，不過(guò)矛盾也是最多。至于兩者如何協(xié)調(diào)，這要看一個(gè)企業(yè)的文化。一個(gè)好的企業(yè)文化可以造就良好的氛圍，可以成就優(yōu)秀的生產(chǎn)經(jīng)理和品管經(jīng)理，當(dāng)然更能成就高質(zhì)量的產(chǎn)品；而那種“差不多”、“能混過(guò)去”的企業(yè)文化，雖也可以造就良好的氛圍，但是質(zhì)量問(wèn)題....呵呵，那就不用說(shuō)了
14樓
發(fā)表于 2009-1-10 11:08:27 | 只看該作者
和諧，協(xié)助，而非指手畫(huà)腳！?。?/td>
15樓
發(fā)表于 2009-1-10 11:14:52 | 只看該作者
需要2個(gè)部門(mén)的協(xié)調(diào)和溝通
個(gè)人覺(jué)得比較關(guān)鍵的一點(diǎn)，能不能把品管做好
生產(chǎn)品經(jīng)理的質(zhì)量意識(shí)非常重要
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