博士后與小工的差別

mute0616

看來做事成功的方法千千萬萬

孟凡軍

事物發(fā)展的本身并不是學歷問題

xxc1963

引用自321hsn 發(fā)表于 2009-2-13 14:48的內容
走不同的路常會得到相同的結果,此乃條條大路通羅馬!企業(yè)家應該學會選擇.

說的非常好?。。。?！

kltdzhong

這就是當代大學生的寫照啊。

寧衡

還是要會吹??！:)3::)3:

孟俊英

引用自XIANGTONGQIANGL 發(fā)表于 2009-7-27 09:32的內容
能解決問題的方法就是好方法,所以英雄不問出處啊.

其實，做營銷也是如此，運行復雜的績效考核制度有時抵不上老板的一句話：任務必須完成，否則滾蛋！

米米拉撒

活在現(xiàn)在這個時代，有本事是真，但有真本事更會炒作那就是相當?shù)某韵懔?/td>

葉知秋

唉，如果每個人都用小工的思路來解決問題，科技就不會進步，生產力就不會發(fā)展，雖然博士和小工都解決了相同的問題，但從本質對生產力沒有貢獻！當生產規(guī)模擴大時，估計風扇的開銷不只幾十萬吧

老張有夢想

結果！結果！過程不是主要的！結果才是最終的

沙場點兵

不同的思維方式和做法解決了同樣的問題，但不能單純的把這兩種辦法拿來比較，沒有可比性。這也反映出了我們東西方思維方式的差異。這也點出了一個問題，就是為什么中國本土企業(yè)在發(fā)展過程中往往都會遇到很難突破的瓶頸問題？有些原來聲名顯赫的王牌企業(yè)為什么在開放的浪潮中走不下去呢？我認為問題的根源就在解決問題過程中的細節(jié)處理。適合自己的才是最好的，不要一味的去仿效復制別人的思維和做法，自己要有真正的核心的東西。