樓主: yuyiyo2004
打印 上一主題 下一主題

生產工人有輪崗的嗎？

[復制鏈接]
11樓
發(fā)表于 2009-4-26 22:59:11 | 只看該作者
企業(yè)的員工輪崗有利于知識的全面化,有走馬觀花之效,在某一崗位上有專長,有利于深入,樓主可能的目的是怕人走了,預先留一手吧?
版權聲明：本文內容來源互聯(lián)網，僅供畜牧人網友學習，文章及圖片版權歸原作者所有，如果有侵犯到您的權利，請及時聯(lián)系我們刪除（010-82893169-805）。
回復 支持 反對

使用道具 舉報

12樓
 樓主| 發(fā)表于 2009-4-27 21:26:20 | 只看該作者
回 11 #
怕的就是人走了啊，到時候很難辦啊，尤其是中間走人的
回復 支持 反對

使用道具 舉報

13樓
發(fā)表于 2009-4-27 21:35:48 | 只看該作者
頂   支持二樓的              觀點非常不錯
回復 支持 反對

使用道具 舉報

14樓
發(fā)表于 2009-4-30 15:32:11 | 只看該作者
企業(yè)的要求，一個崗位要有三個人會，一個人要會三個崗位，要明白自己主崗位的前一工段和后一工段，只有這樣才能把工作做好
回復 支持 反對

使用道具 舉報

15樓
發(fā)表于 2009-4-30 17:04:41 | 只看該作者
多崗多能，多能多崗，是企業(yè)長期發(fā)展不受制約的經濟途徑
回復 支持 反對

使用道具 舉報

16樓
發(fā)表于 2009-5-7 13:14:55 | 只看該作者
不錯
真的很不錯
好東西為什么總要錢呢？
回復 支持 反對

使用道具 舉報

17樓
發(fā)表于 2009-5-7 15:52:12 | 只看該作者
有。小企業(yè)目前的困局。什么都干=隨機性不利于操作員崗位培訓的一致性。生產主管積極主導，目標過程不動搖，有信心。針對操作員進行輪崗有利的前期宣導及重點人員實施的單獨溝通（因人而異）。
首先應該選擇重點崗位進行輪崗儲備（小范圍關鍵操作員）。三個月后視發(fā)展進行調整和整體輪崗的準備。
切記在過程中持續(xù)不斷的改善方法，找到適合本企業(yè)不同時期的輪崗方案（結合產銷量）。
敬告：實踐是檢驗真理的唯一標準。
回復 支持 反對

使用道具 舉報

您需要登錄后才可以回帖 登錄 | 注冊

本版積分規(guī)則

發(fā)布主題 快速回復 返回列表 聯(lián)系我們
中國畜牧人網站微信公眾號

畜牧人

中國畜牧人養(yǎng)豬微信公眾號

畜牧人養(yǎng)豬

關于社區(qū)|廣告合作|聯(lián)系我們|幫助中心|小黑屋|手機版| 京公網安備 11010802025824號

北京宏牧偉業(yè)網絡科技有限公司 版權所有(京ICP備11016518號-1）

Powered by Discuz! X3.5  © 2001-2021 Comsenz Inc. GMT+8, 2025-5-10 19:15, 技術支持：溫州諸葛云網絡科技有限公司