生產(chǎn)經(jīng)理,不懂管理,工作培訓(xùn)不到位啊

居心良苦

培訓(xùn)嘛，品管經(jīng)理可以去做，具體工作只能由生產(chǎn)經(jīng)理全部安排了。應(yīng)該是執(zhí)行的問題，而不是培訓(xùn)的問題

jisiliao

生產(chǎn)部經(jīng)理需要強烈的責(zé)任心。管理不到位，返工料會很多。勞民傷財。

dadiren

這個問題，其實很簡單，你可以每月給生產(chǎn)經(jīng)理考核呀，和工資掛鉤

fybj

互相埋怨和指責(zé)不能解決問題，只會使關(guān)系更緊張，惡化。

sanndy

個人覺得,生產(chǎn)經(jīng)理應(yīng)該在管理和專業(yè)知識上都要精通,品管是在生產(chǎn)過程中起監(jiān)督作用的.培訓(xùn)可以有品管來做,但過程還是要生產(chǎn)來負責(zé)的.

qinqin

我們這里的生產(chǎn)部經(jīng)理也是不懂管理的，不過人家是老總的親信，可能有什么親戚關(guān)系，要不沒有啥經(jīng)驗就做經(jīng)理了。有時他不配合真的沒法管。他自己管理蝦料，現(xiàn)在蝦料都已經(jīng)沒有啥市場了。以前我們干涉的，他還有意見，老總也……現(xiàn)在都不想干涉了。遲早完蛋的！

zmyqhdcl

生產(chǎn)很重要，要溝通合作好

mars5

生產(chǎn)跟車間笨來矛盾就大，這怎么能讓生產(chǎn)經(jīng)理手品管的培訓(xùn)呢
應(yīng)該在品管中提拔人才

pigswine

x現(xiàn)在都應(yīng)該是全面的培訓(xùn)??！這種事情很頭疼的！

馬林艾斯

"掉手領(lǐng)導(dǎo)“是什么東東？