員工為何不求上進(jìn)？

大白鯊

企業(yè)有問(wèn)題，員工如何上進(jìn)

劉增茂

企業(yè)文化建設(shè)不是一朝一夕能完成的，是一項(xiàng)長(zhǎng)期的復(fù)雜的過(guò)程，不是幾頁(yè)紙就講清的做到的，它是一個(gè)過(guò)程

996058716

如果都不上進(jìn)，那是企業(yè)激勵(lì)機(jī)制有問(wèn)題，如果個(gè)別員工不上進(jìn)，那是此員工的素質(zhì)問(wèn)題

sableabcd

看過(guò)一個(gè)聚成華企的講座，關(guān)于如何留住員工，有三點(diǎn)
1 下層工人，用好的待遇（收入）來(lái)籠絡(luò)；
2 中層，用感情，讓他們對(duì)公司，對(duì)老板有一種千里馬對(duì)伯樂(lè)的感情，要讓他們有被賞識(shí)、被重視、被關(guān)心的感覺(jué)；
3 上層，用股份，給他們一定的股份，讓他們覺(jué)得自己不僅僅是在給你打工，而是在做自己的事業(yè)。

我覺(jué)得很有道理，不過(guò)我覺(jué)得這樣的講座不應(yīng)該僅僅是員工來(lái)聽(tīng)，老板也應(yīng)該聽(tīng)聽(tīng)！

如水

企業(yè)應(yīng)該讓員工看到希望，而不是一味的替企業(yè)去賺錢(qián)

snmv

企業(yè)有明確的發(fā)展目標(biāo)，有良好的管理制度，考核制度，責(zé)權(quán)利的平衡，員工在不求上進(jìn)，那是他上不去了。

盤(pán)玉

不是員工不求上進(jìn)。是企業(yè)沒(méi)有給員工上進(jìn)的機(jī)會(huì)！兩方面都有關(guān)系的

safeeye138

沒(méi)有見(jiàn)習(xí)制度，沒(méi)有告訴員工的發(fā)展在哪里！

across

1.對(duì)員工本身而言是心態(tài)，尤其是收入的高低；
2.對(duì)企業(yè)而言是文化和制度，尤其是指明企業(yè)發(fā)展未來(lái)的前景和績(jī)效獎(jiǎng)罰制度的落實(shí)！

liubing5855982

沒(méi)聽(tīng)到著名企業(yè)有這種論斷，多是官僚企業(yè)里的茶余飯后吧......